- Sổ này cĩ 1 trang, đánh số từ trang 01 đến trang
2. MỘT SỐ Ý KIẾN GĨP PHẦN HỒN THIỆN CƠNG TÁC HẠCH TỐN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
TỐN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
Qua qúa trình thực tập, em xin cĩ một số nhận xét về cơng tác kế tốn của Cơng ty cổ phần DIC số 4 như sau:
- Bộ máy kế tốn hoạt động nhìn chung khoa học, phù hợp với cơ cấu tổ chức quản lý của Cơng ty.
tốn luơn nắm bắt được những sai sĩt trong cơng tác báo cáo, phản ánh, ghi chép sổ sách.
- Về trình tự luân chuyển chứng từ, các nghiệp vụ phát sinh được kế tốn theo dõi và ghi sổ hàng ngày, đảm bảo tính chính xác, nhanh gọn, kịp thời, cuối tháng luân chuyển chứng từ cho kế tốn trưởng tổng hợp.
- Về chế độ trả lương: Cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo tháng, tùy theo chức vụ, thâm niên mà Cơng ty cĩ hệ số lương khác nhau nhằm đảm bảo tính cơng bằng trong cơng tác tiền lương. Việc khen thưởng kịp thời cho cán bộ cơng nhân viên đã khuyến khích động viên họ tăng năng suất, hăng say lao động… Ngồi ra, định kỳ cơng tác sẽ điều chỉnh lương cho cán bộ cơng nhân viên theo kết quả hoạt động kinh doanh của Cơng ty.
Tuy vậy, để cơng tác tiền lương phát triển một cách hồn thiện hơn, Cơng ty cần phải đảm bảo các yêu cầu sau:
* Tổ chức và định mức lao động trong Cơng ty: đây là biện pháp để giảm thiểu lãng phí, chi phí lao động nhằm đảm bảo việc làm và thu nhập cho lao động hiện cĩ tổ chức và định mức lao động trong Cơng ty làm cơ sở xác định việc sử dụng lao động cĩ hiệu quả.
* Mở rộng thị trường, phát triển sản xuất: Cơng ty cần phải tìm kiếm, mở rộng thị trường nhằm đáp ứng thêm nhu cầu tiêu dùng của xã hội, tạo thế và ững vàng cho cạnh tranh đảm bảo doanh thu và việc làm tăng thu nhập cho người lao động
* Hồn thiện hơn trong việc trả lương cho cơng nhân viên trong Cơng ty: việc đảm bảo nguyên tắc trả lương cơng bằng và hợp lý vơ cùng quan trọng vì tiền lương là vấn đề nhạy cảm của tồn thể người lao động. Đảm bảo được nguyên tắc này người lao động sẽ yên tâm trong cơng tác, tồn tâm tồn ý đĩng gĩp cho sự phát triển của Cơng ty.
* Phải luơn tìm hiểu, cập nhật thơng tin, nghị quyết mới về những tài liệu liên quan đến cơng tác kế tốn.
* Việc tính lương và các khoản trích theo lương phải đầy đủ, chính xác. Giải thích rõ mọi thắc mắc của nhân viên trong vấn đề lương của họ.
Vũng Tàu, ngày 31 tháng 5 năm 2012
Người viết báo cáo