- Sổ này cĩ 1 trang, đánh số từ trang 01 đến trang
4. Kế tốn trích trước tiền lương nghỉ phép
Theo quy định hiện hành, hàng năm mỗi người lao động được hưởng 12 ngày nghỉ đủ lương. Đối với cơng nhân sản xuất, việc bố trí các ngày nghỉ khơng thể đều đặn giữa các tháng trong năm nên khoản tiền lương nghỉ phép của đối tượng này phải tiến hành theo kế hoạch để tính vào chi phí của từng kỳ kế tốn theo số dự đốn nhằm làm cho chi phi và giá thành khơng bị biến động đột biến.
4.2 Phương pháp trích trước tiền lương nghỉ phép
Mức trích trước Tổng tiền lương
tiền lương nghỉ phép = chi phí phải trả x Tỷ lệ trích trước
của cơng nhân SX cơng nhân sx
Tổng tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch trong năm của CNSX
Tỉ lệ trích trước = * 100 % Tổng tiền lương tính theo
kế hoạch trong năm của CNSX
TK 335
- Các chi phí thực tế phát sinh Chi phí phải trả dự tính đựơc ghi nhận và hạch Thuộc nội dung phải trả tốn vào
- Các phí thực tế được hạch tốn Chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh giảm chi phí kinh doanh
Chi phí phải trả được tính vào chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh
nhưng thực tế chưa phát sinh
* Hướng dẫn hạch tốn:
Khi trích trước vào tiền lương nghỉ phép phải trả trong năm cho cơng nhân sản xuất, kế tốn ghi:
Khi thực tế phát sinh tiền lương nghỉ phép cho cán bộ cơng nhân viên, kế tốn ghi: Nợ 335 (chi phí phải trả )
Cĩ 334 ( phải trả cơng nhân viên )
334 335 622
Tiền lương nghỉ phép Trích trước tiền lương phải trả CNV nghỉ phép CNV
CHƯƠNG 3
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
1. KẾT LUẬN
Qua thời gian tìm hiểu về tình hình tổ chức lao động và tiền lương của Cơng ty cổ phần DIC số 4, được sự giúp đỡ nhiệt tình của thầy giáo hướng dẫn, phịng ban trong Cơng ty đặc biệt là phịng kế tốn đã tạo mọi điều kiện thuận lợi. Đến nay, em đã hồn thiện xong chuyên đề về tiền lương và các khoản trích theo lương. Tuy nhiên, do kiến thức cịn hạn chế và lượng thời gian cĩ hạn nên em chỉ nắm bắt được một số vấn đề cơ bản trong cơng tác hạch tốn tiền lương.
Trong cơng tác quản lý kinh tế nĩi chung và cơng tác hạch tốn kế tốn nĩi riêng, việc xây dựng hệ thống tiền lương và hạch tốn tiền lương cho người lao động là một trong những yêu cầu cấp thiết của cơng tác quản lý. Thực hiện được yêu cầu đĩ khơng chỉ là điều kiện đánh giá đúng hiệu quả sản xuất cũng như quá trình phấn đấu của doanh nghiệp mà cịn là cơ sở nhằm tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường.
Qua thời gian thực tập tại Cơng ty cổ phần DIC số 4, em thấy rằng cơng tác hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương phần nào đã đáp ứng được yêu cầu đặt ra cho bộ phận này trong nền kinh tế hiện nay. Tuy nhiên, nếu như Cơng ty nghiên cứu, áp dụng những biện pháp nâng cao nhằm hồn thiện một số khoản phụ cấp, phúc lợi …để kích thích tăng năng suất lao động, phát huy hơn nữa khả năng quản lý nhân lực, khả năng cạnh tranh của mình trong quá trình phát triển của Cơng ty.
Báo cáo thực tập là những nhìn nhận thực tế một số đặc điểm cụ thể trong bộ máy cơng tác quản lý, cơng tác kế tốn nĩi chung, kế tốn hạch tốn tiền lương nĩi riêng tại Cơng ty. Đồng thời, cũng phản ánh một cách sát thực sự tác động qua lại giữa cơng tác hạch tốn chi phí, tiền lương với cơng tác quản lý. Qua đĩ, em cũng đã mạnh dạn nêu ra một vài ý kiến chủ quan nhằm hồn thiện hơn nữa cơng tác kế tốn hạch tốn tiền lương tại Cơng ty.