Phân bổ BHYT tháng 10 - Chi thanh toán lương nhân- 123docz.net

- Chi thanh toán lương nhân viên SD máy XD công trình 27T Mỹ Đình

3- Phân bổ BHYT tháng 10

Chi phí nhân công trực tiếp x

Chi phí sử dụng máy x

Chi phí sản xuất chung x

Chi phí quản lý DN chung x

Phải trả công nhân viên x

5/11/13 5/11/13 - BHXH chuyển tt tiền nghỉ ốm của Nga PKH

10/11/13 10/11/13 - Chuyển khoản nộp BH

Kinh phí công đoàn x

Bảo hiểm XH x

Bảo hiểm y tế x

Bảo hiểm thất nghiệp x

20/11/13 PC200 20/11/13 - Chi trả tiền nghỉ ốm hưởng BHXH (Nga PKH)

Tổng cộng Số dư cuối kỳ

- Sổ này có …. trang, đánh số từ trang số 01 đến trang … - Ngày mở sổ:… - Ngày mở sổ:… Người ghi sổ (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Ngày … tháng … năm 2013 Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) 63

Chương 3:

Ý KIẾN ĐÓNG GÓP NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNGVÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH

DƯƠNG CẦM

3.1 Đánh giá về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Dương Cầm. tại công ty TNHH Dương Cầm.

3.1.1 Ưu điểm

 Công ty áp dụng hình thức trả lương khoán đối với từng công trình của bộ phận là thích hợp, phát huy hiệu quả cao nhất khả năng của mỗi nhân viên, hoàn thành sớm & tốt công việc được giao, trực tiếp nâng cao thu nhập của người lao động cao, đồng thời từ đó ngày càng làm cho công ty phát triển.

 Việc đóng và theo dõi sát sao BHXH, BHYT, … giúp cho người lao

động thực sự tin tưởng vào sự quan tâm của công ty đến sức khoẻ của nguời lao động của bản thân và gia đình họ, khuyến khích họ hăng say làm việc, mặt khác thể hiện sự quan tâm của nhà nước đối với hiện tại và tương lai của người lao động. Công ty luôn chấp hành nộp đầy đủ và đúng hạn các quỹ này, thể hiện công ty có trách nhiệm cao đối với quyền lợi của người lao động.

 Cách tính tiền lương và các khoản trích theo lương cho người lao động của Công ty hợp lý và chính xác & đầy đủ.

 Sổ sách kế toán được thiết lập trên phần mềm kế toán đúng với chế độ, chuẩn mực kế toán hiện hành qui định. Công ty áp dụng phương pháp kế toán Nhật ký chung để hạch toán, đây là hình thức rất phù hợp với công ty, việc theo dõi được chặt chẽ, logic, hiệu quả, chứng từ gọn nhẹ; mỗi nhân viên kế toán được trang bị máy vi tính riêng nên việc hạch toán, theo dõi rất thường xuyên và hiệu quả. Kế toán trưởng, kế toán tổng hợp dễ dàng cập nhật số liệu tại mọi thời điểm.

 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty luôn chấp hành đúng các chế độ tiền lương, tiền thưởng, … các khoản này luôn được chi trả kịp thời, thực hiện nghiêm túc các quy định của chế độ kế toán và hệ thống chứng từ, sổ sách về tiền lương đúng theo mẫu quy định của Bộ tài chính. Việc ghi sổ được kế toán tiến hành thực hiện theo đúng trình tự đã quy định.

3.1.2 Ưu điểm

 Trong công tác quản lý chung, công ty đã có sự kết hợp hài hoà giữa các phòng ban chức năng. Cùng với đội ngũ nhân viên có năng lực, có trình độ, nhiệt tình trong công việc và có chế độ thưởng phạt phân minh nên công ty đã tạo ra được bầu không khí làm việc hăng say, phát huy năng lực sáng tạo của mỗi nhân viên trong từng bộ phận. Việc trả lương cho khối phòng ban quản lý công ty như: phòng hành chính, phòng kế toán … áp dụng trả lương theo thời gian căn cứ vào mức lương tối thiểu và hệ số lương cá nhân, tuy đã phản ánh được mức lương theo năng lực chuyên môn của từng người, nhưng với cùng một công việc được giao và cùng được hoàn thành, vì họ có hệ số lương khác nhau nên tiền lương họ nhận được cũng khác nhau.

 Khi công ty nhiều việc hơn, phát sinh nhiều công trình, nhiều đơn hàng thì nhân viên các bộ phận gián tiếp cũng không được tăng lên theo tỷ lệ tăng đó.

 Tiền lương của các cá nhân nhân viên trong công ty có sự chênh lệch lớn, tạo tâm lý không tốt cho người lao động.

 Tuy có chấm công, nhưng chưa thể hiện được tính chính xác trong việc theo dõi chấm công hàng ngày.

3.2 Một số ý kiến nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Dương Cầm. theo lương tại công ty TNHH Dương Cầm.

 Việc chấm công cần phải quan tâm chặt chẽ tới các bộ phận lao động gián tiếp hưởng lương theo ngày công, nêu rõ trường hợp đi muộn về sớm thậm chí làm việc nửa ngày để đảm bảo sự công bằng cho những người thực hiện nghiêm chỉnh giờ hành chính tại cơ quan.

 Đối với bộ phận trực tiếp sản xuất như phòng thiết kế, các phòng ban khác & các tổ đội ở công trình, mặc dù áp dụng chế độ lương khoán theo từng công việc, công trình, từng dự án song cũng phải có bảng chấm công để kế toán tiền lương còn có cơ sở xác định chính xác số tiền được hưởng khi nghỉ hưởng lương hoặc được hưởng chế độ BHXH, BHYT, …

 Công ty cần chú ý tăng lương thoả đáng cho cán bộ công nhân viên đặc biệt là các bộ phận gián tiếp, quản lý công ty, để tiền lương được gắn với doanh thu của công ty, tạo sự hăng say phát huy năng lực của mỗi nhân viên.  Việc tính và thanh toán lương cho nhân viên vào ngày cuối cùng của

tháng, làm cho kế toán tiền lương bị dồn việc, áp lực cao dễ dẫn đến việc nhầm lẫn trong việc chốt số liệu và tính toán, hạch toán.

3.3 Kiến nghị

Qua quá trình thực tập tại Công ty TNHH Dương Cầm, thực tế tiếp xúc với chứng từ sổ sách và phương pháp kế toán nói chung, công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng – em có một số ý kiến sau:

• Công ty đã chấp hành đúng các chế độ kế toán về tiền lương, tiền

thưởng, phụ cấp, trợ cấp. Tính đúng, tính đủ tiền lương cho người lao động, chấp hành đầy đủ các khoản trích theo lương. Đối với tiền lương của nhân viên được thanh toán đầy đủ, nhanh chóng và kịp thời.

• Công ty cần áp dụng chấm công, theo dõi ngày công, nhân lực ở các bộ phận trực tiếp sản xuất, đã áp dụng chế độ lương khoán như: phòng thiết kế, các phòng ban khác & các tổ đội ở công trình.

• Công ty nên trả tiền lương cho các bộ phận này giữa lương thời gian và kết hợp với doanh thu của công ty đối với các bộ phận gián tiếp, quản lý công ty, không chỉ trả lương theo thời gian như hiện tại, .

• Việc tính tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty vẫn chốt số liệu vào ngày cuối tháng, nhưng việc thanh toán thì nên thanh toán vào ngày 05 hàng tháng kế tiếp.

• Công ty phải thường xuyên bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ thuật

chuyên môn cho cán bộ công nhân viên

• Công ty phải luôn áp dụng tiến bộ khoa học vào công tác quản lý tài chính.

• Công ty phải theo sát, tập huấn cập nhật liên tục, thường xuyên các văn bản, pháp quy về quản lý tài chính của nhà nước.

KẾT LUẬN

Trong nền kinh tế thị trường, sử dụng có hiệu quả lao động là yếu tố quan trọng trong sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Để khuyến khích người lao động làm việc tích cực, cố gắng hoàn thiện năng lực lao động của mình, doanh nghiệp phải đảm bảo thực hiện đúng nguyên tắc công bằng - hợp lý trong việc tính lương và trả lương. Xuất phát từ yêu cầu khách quan này, công tác Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp luôn được quan tâm và hoàn thiện nhằm phát huy tác dụng : Là công cụ đắc lực phục vụ công tấc quản lý của doanh nghiệp.

Để hoàn thành Chuyên đề thực tập tốt nghiệp này, ngoài sự nỗ lực cố gắng của bản thân qua thời gian học hỏi, nhiên cứu tài liệu, giáo trình về Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, em còn nhận được sự chỉ bảo, định hướng rất cụ thể, chi tiết, tận tình của cô giáo Đinh Thị Thủy. Bên cạnh đó em còn nhận được sự giúp đỡ của các anh chị tại các phòng ban, bộ phận trong công ty TNHH Dương Cầm, đặc biệt là các chị trọng phòng Kế toán đã cung cấp cho em số liệu về tiền lương và các khoản trích theo lương để em làm cơ sở nghiên cứu và viết bài Chuyên đề tốt nghiệp của mình.

Trong thời gian thực tập tại công ty, em đã học hỏi được nhiều kinh nghiệm thực tế công việc, nắm bắt chi tiết, cụ thể số liệu liên quan đến Chuyên đề mình nghiên cứu. Tuy nhiên, do trình độ chuyên môn nghiệp vụ chưa được vững vàng nên khó tránh khỏi những thiếu sót. Vì thế em rất mong nhận được sự chỉ bảo thêm của các thầy cô giáo để bài Chuyên đề của em được hoàn thiện hơn.

Em xin trân trọng cảm ơn!