02/6 Xuất quần áo bảo
hộ NV PX SX 880 000 14/6 Nhập tay mở 104 500 ... .... …. …. 23/6 Xuất tay mở PX 209 000 Cộng phát sinh trong kỳ 81 000 000 66 050 000 Số d cuối kỳ 24 995 000 Kế toán ghi sổ (Ký, họ tên) Ngày30tháng6 năm2012 Kế toán trởng (Ký, họ tên)
Sổ cái tài khoản
TK153 - Công cụ dụng cụ Tháng 6 năm 2012
Trường ĐH Cụng Nghiệp Hà Nội Khoa Kế Toỏn – Kiểm Toỏn
2.2.2.3 Kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương.
* Phõn loại cụng nhõn viờn
Dựa vào đặc thự kinh doanh, cụng ty TNHH Thương Mại KCN Khoa Dung phõn loại lao động thành 2 nhúm:
+) Lao động trực tiếp: những người trực tiếp tham gia vào quỏ tỡnh sản xuất. +) Lao động giỏn tiếp: những người làm cụng việc quản lý, tổ chức, chỉ đạo sản xuất.
*
Hỡnh thức trả lương: Hàng thỏng, cỏc ban nghiệp vụ thuộc khối văn phũng phải lập bảng chấm cụng nhằm theo dừi số ngày làm việc, số ngày nghỉ việc để cú can cứ tớnh lương. Bảng này do trưởng phũng chấm cụng chấm vào cuối mỗi ngày cho từng người bằng cỏch ghi ngày tương ứng trong cỏc cột từ ngày đầu tiờn độn ngày cuối thỏng . Cuối thỏng người chấm cụng và phụ trỏch bộ phận vào bảng chấm cụng , sau đú chuyển bảng chấm cụng và cỏc chứng từ cú liờn quan về phũng tổ chức kiểm tra đối chiếu luõn chuyển, căn cứ vào bảng chấm cụng của từng người để quy ra số ngày cụng để tớnh lương và bảo hiểm xó hội theo từng loại tương ứng.
Lương cấp bậc của cỏn bộ cụng nhõn viờn =
Lương tối thiểu do nhà nước quy định
(1.050.000)
x Hệ số lương cấp bậc
Lương thời gian = Lương cấp bậc
Số ngày cụng theo chế độ x
Số ngày cụng làm việc thực tế
- Phụ cấp: Cỏc khoản phụ cấp trả cho cỏn bộ cụng nhõn viờn gồm: phụ cấp chức vụ, phụ cấp trỏch nhiệm, phụ cấp làm thờm giờ.
Cụ thể quy định phụ cấp trỏch nhiệm tại cụng ty TNHH Thương Mại KCN Khoa Dung như sau:
Nguyễn Thị Yến Bỏo Cỏo Thực Tập 49
Hệ số Chức danh
0.6 Giỏm đốc
0.5 Phú giỏm đốc, kế toỏn trưởng, trưởng phũng KD
0.4 Phú phũng
0.3 Tổ trưởng
Phụ cấp = Hệ số phụ cấp x
Mức lương tối thiểu do nhà nước quy định (1.050.000) Lương thực tế = Lương CB 22 x Số ngày làm việc thực tế + Phụ cấp + Thu nhập ngoài lương + Cỏc khoản khỏc
- Tiền thưởng: Là khoản tiền người lao động được trả thờm nhằm quỏn triệt nguyờn tắc phõn phối theo lao động gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Phõn loại tiền thưởng:
+) Tiền thưởng thường xuyờn: là khoản tiền thưởng trả cựng với tiền lương hàng thỏng và được coi như một khoản tiền lương tăng thờm khi người lao động làm ra nhiều sản phẩm, chất lượng lao động tốt, hoàn thành sớm kế hoạch lao động, tiết kiệm vật tư phỏt minh sỏng kiến,… (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
+) Tiền thưởng định kỳ: Là khoản tiền thưởng sau cỏc kỳ thi đua hoặc người lao động cú thành tớch đặc biệt.
Cụ thể như sau: Hàng thỏng căn cứ vào số ngày cụng thực tế, căn cứ vào năng
suất lao động, chất lượng cụng việc và ý thức chấp hành nội quy làm việc của cụng ty. Phũng kế toỏn phõn loại cụng nhõn ra cỏc loai A,B,C . Mức thưởng cụ thể sẽ được ban giỏm đốc quyết định sau mỗi thỏng tuỳ thuộc vào kết quả sản SXKD của từng thỏng.
Trường ĐH Cụng Nghiệp Hà Nội Khoa Kế Toỏn – Kiểm Toỏn + Loại B: Thưởng 10%* LCB
+ Loại C: Thưởng 5% * LCB - Tiền ăn giữa ca: 20.000 đ/người/ngày.
* Hạch toỏn chi tiết và tổng hợp tiền lương tại Cụng ty TNHH TM Khí Cụng Nghiợ̀p
- Chứng từ sổ sỏch kế toỏn tiền lương tại cụng ty
+ Chứng từ : Bảng chấm cụng, Bảng thanh toỏn tiền lương và bảo hiểm xó hội, Bảng thanh toỏn tiền thưởng, Bảng phõn bổ tiền lương và BHXH.
+ Sổ kế toỏn: Sổ Nhật ký chung, Sổ Cỏi.
+ Tài khoản sử dụng để hach toỏn : TK 334, TK 338
- Một số văn bản mà cụng ty đang ỏp dụng: Nghị định 62/2009/NĐ - CP,Nghị
định số 127/2008/NĐ - CP, Thụng tư liờn tịch 119/2004/TTLT/BTC – TL ĐLĐVN.
Hiện nay doanh nghiệp trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc thực tế. Cỏc khoản trớch theo lương 32.5% tổng số lương cơ bản phải trả cho người lao động trong đú 23% được tớnh vào chi phớ cũn 9.5% trừ vào lương người lao động.
Trong đú:+ Trớch BHXH (24% lương CB) 17% (Doang nghiệp) 7% (Người lao động) + Trớch BHYT (4,5% lương CB) 3% (Doanh nghiệp)
1,5% (Người lao động)
+ Trớch BHTN (2% lương CB) 1% (Doanh nghiệp) 1% (Người lao động)
+ Trớch KPCĐ (1% lương CB) được tớnh vào chi phớ của doanh nghiệp.
* Sơ đồ hạch toỏn lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng tyTNHH TM Khớ Cụng Nghiệp