2.2.2.1 Khái niệm tiền lương
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của chi phí nhân công mà doanh nghiệp( Nhà nước) trả cho người lao động theo số lượng, chất lượng lao động mà họ đóng góp vào hoạt động SXKD tạo ra sản phẩm hoặc hoàn thành các nhiệm vụ mà doanh nghiệp hoặc nhà nước giao.
2.2.2.2 Phân loại tiền lương
Lương chính : là bộ phận tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế làm công việc chính (bao gồm tiền lương cấp bậc,tiền thưởng,các khoản phụ cấp có tính chất lương).
Lương phụ : là bộ phận tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế ko làm việc chính nhưng vẫn được hưởng theo chế độ (như đi họp ,đi học,nghỉ phép,ngày lễ,tết,….)
Phụ cấp lương: là bộ phận tiền lương trả cho người lao động trong thời
gian làm đêm ,làm them giờ,hoặc làm việc trong môi trương độc hại ,phụ cấp chức vụ ,cấp khu vực….
2.2.2.3 Ý nghĩa và nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khỏan trích theolương lương
Đảm bảo quản lý tốt quỹ lương, quỹ bảo hiểm xã hội, đảm bảo cho việc trả lương và trả bảo hiểm xã hội đúng nguyên tắc, đúng chế độ.
Khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động.
Tạo điều kiện tính và phân bổ chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm được chính xác.
Nhiệm vụ:
Ghi chép, phản ánh kịp thời, chính xác về số lượng lao động, thời gian lao động, kết quả lao động của tưng người, từng bộ phận.
Tính và phân bổ chính xác tiền lương và các khoản trích theo lương cho các đối tượng tính giá thành.
Thực hiện đầy đủ việc hoạch toán ban đầu về lao động, tiền lương theo đúng quy định.
Lập báo cáo về lao động và tiền lương kịp thời, chính xác.
- Phân tích tình hình sử dụng quỹ lương, xây dựng phương án trả lương thích hợp nhằm kích thích người lao động nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, nâng cao chất lượng sản phẩm.
- Phân tích tình hình quản lý, sử dụng lao động cả về số lượng, thời gian, năng suất, trên cơ sở đề xuất các biện pháp thích hợp để nâng cao hiệu quả sử dụng lao động.