- Ủy ban Giỏm sỏt tài chớnh Quốc gia; Ngõn hàng Chớnh sỏch Xó h ội;
3.Người cú thẩm quyền bổ nhiệm chịu trỏch nhiệm đỏnh giỏ viờn chức quản lý trong đơn vị sự nghiệp cụng lập.
đỏnh giỏ hoặc phõn cụng, phõn cấp việc đỏnh giỏ viờn chức thuộc thẩm quyền quản lý. Người được giao thẩm quyền đỏnh giỏ viờn chức phải chịu trỏch nhiệm trước người đứng đầu đơn vị sự nghiệp cụng lập về kết quảđỏnh giỏ.
3. Người cú thẩm quyền bổ nhiệm chịu trỏch nhiệm đỏnh giỏ viờn chức quản lý trong đơn vị sự nghiệp cụng lập. vị sự nghiệp cụng lập.
3. Người cú thẩm quyền bổ nhiệm chịu trỏch nhiệm đỏnh giỏ viờn chức quản lý trong đơn vị sự nghiệp cụng lập. vị sự nghiệp cụng lập.
3. Nếu khụng nhất trớ với kết quảđỏnh giỏ và phõn loại thỡ viờn chức được quyền khiếu nại lờn cấp cú thẩm quyền. nại lờn cấp cú thẩm quyền.
Mục 7. CHẾĐỘ THễI VIỆC, HƯU TRÍ
Điều 45. Chếđộ thụi việc
1. Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viờn chức được hưởng trợ cấp thụi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chếđộ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của phỏp luật về lao động và việc làm hoặc chếđộ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của phỏp luật về lao động và phỏp luật về bảo hiểm xó hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Viờn chức khụng được hưởng trợ cấp thụi việc nếu thuộc một trong cỏc trường hợp sau: sau:
a) Bị buộc thụi việc;
b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại cỏc khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này; Điều 29 của Luật này;
c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này.
Điều 46. Chếđộ hưu trớ
1. Viờn chức được hưởng chếđộ hưu trớ theo quy định của phỏp luật về lao động và phỏp luật về bảo hiểm xó hội. luật về bảo hiểm xó hội.