- TSCĐ được ghi nhận theo giá gốc, trong quá trình sử dụng TSCĐ được gh
b. Môi trường bên trong doanh nghiệp:
Quy mô doanh nghiệp: Doanh nghiệp có quy mô càng lớn, số lượng lao động càng nhiều thì công tác kế toán các khoản thanh toán với người lao động sẽ
càng phức tạp. Các vấn đề về lương thưởng, phụ cấp..phá sinh nhiều hơn tại các công ty lớn với nhiều lao động hơn là các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Lĩnh vực kinh doanh của công ty: Công ty TNHH sản xuất và thương mại Sơn Anh hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh, xây dựng công nghiệp, các công trình giao thông thủy lợi, cầu đường nên có nhiều loại hình lao động khác nhau. Lao động thường xuyên trong danh sách, lao động tạm thời mang tính chất thời vụ. Do vậy việc xây dựng hệ thống tính lương, thưởng sẽ phức tạp hơn.
Đặc thù về lao động của Công ty: Với lao động có trình độ cao thì sẽ có được thu nhập cao hơn so với lao động có trình độ thấp hơn bởi để đạt được trình độ đó người lao động phải bỏ ra một khoản chi phí tương đối cho việc đào tạo đó. Có thể đào tạo dài hạn ở trường lớp cũng có thể đào tạo tại doanh nghiệp. Để làm được những công việc đòi hỏi phải có hàm lượng kiến thức, trình độ cao mới thực hiện được, đem lại hiệu quả kinh tế cao cho doanh nghiệp thì việc hưởng lương cao là tất yếu. Cũng tùy thuộc vào thâm niên công tác và kinh nghiệm làm việc của người lao động mà tiền lương cũng khác nhau. Một người qua nhiều năm công tác sẽ đúc rút được nhiều kinh nghiệm, hạn chế được rủi ro có thế xảy ra trong công việc, nâng cao bản lĩnh trách nhiệm của mình trước công việc đạt năng suất chất lượng cao vì thế mà thu nhập của họ sẽ ngày càng tăng lên.
Khả năng tài chính của công ty: Đây cũng là một trong những nhân tố quan trọng. Với doanh nghiệp có khối lượng vốn lớn thì khả năng chi trả tiền lương cho người lao động sẽ thuận tiện dễ dàng. Còn ngược lại nếu khả năng tài chính không vững thì tiêng lương cho người lao động sẽ rất bấp bênh.
Chính sách tiền lương của doanh nghiệp: Sức lao động là yếu tố đầu vào chính yếu của quá trình sản xuất kinh doanh cho dù với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học kỹ thuật các công nghệ mới được ra đời và ứng dụng nhanh chóng vào sản xuất với mức độ cơ khí hoá, tự động hoá tối đa thì vai trò lao động sống vẫn không thể phủ nhận mà nó ngày càng thể hiện được tầm quan trọng của mình thông qua sức mạnh của trí tuệ trong việc phát minh và ứng dụng các kỹ thuật vào quá trình sản xuất.
Sức lao động là cần thiết đối với mỗi doanh nghiệp, nó kết hợp với các yếu tố khác để tạo ra sản phẩm. Nên tất yếu một đòi hỏi đặt ra là phải có một chính sách
trả lương hợp lý, thỏa mãn nhu cầu tối thiểu của người lao động và ngày càng hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp.
Thực tế cho thấy chế độ tiền lương chủ yếu vẫn dựa trên hệ thống phân phối theo việc, gắn cứng tiền lương với hệ số lương tối thiểu như nhau dù có trình độ khác nhau, nên không tạo được động lực làm việc hiệu quả. Đồng thời chưa có sự phân biệt giữa tiền lương tối thiểu của cán bộ công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước với tiền lương tối thiểu của lao động trong khu vực hoạt động sản xuất kinh doanh, tạo ra những tác động cản trở, sự chênh lệch về thu nhập giữa các đơn vị có nguồn thu và không có nguồn thu. Các chế độ phụ cấp, bảo hiểm xã hội, an toàn… còn chưa được coi trọng.
Ngoài các nhân tố trên còn có thể kể đến một số nhân tố như: phương pháp kế toán áp dụng, đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty hay là cơ cấu tổ chức hợp lý hay bất hợp lý cũng ảnh hưởng ít nhiều đến các khoản thanh toán cho người lao động trong doanh nghiệp. Việc quản lý được thực hiện như thế nào, sắp xếp đội ngũ lao động ra sao để giám sát và đề ra những biện pháp kích thích sự sang tạo trong sản xuất của người lao động để tăng hiệu quả, năng suất lao động góp phần tăng tiền lương.
2.2 Thực trạng kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại công ty TNHH sản xuất và thương mại Sơn Anh TNHH sản xuất và thương mại Sơn Anh
2.2.1 Quy định về các khoản thanh toán với người lao động tại công ty TNHH sản xuất và thương mại Sơn Anh sản xuất và thương mại Sơn Anh
2.2.1.1. Quy định về tiền lương và các quỹ có liên quan tới các khoản thanh toán với người lao động tại công ty.
Công ty thực hiện tuyển dụng lao động theo chế độ hợp đồng lao động. Người lao động phải tuân thủ những điều cam kết trong hợp đồng lao động, còn doanh nghiệp phải đảm bảo cho người lao động trong đó có tiền lương và các khoản khác theo quy định của hợp đồng.
Hiện nay, Công ty Trách Nhiện Hữu Hạn Sản Xuất và Thương Mại Sơn Anh đang sử dụng 2 hình thức trả lương: hình thức trả lương theo thời gian và tiền lương tính theo sản phẩm.
Ngoài ra, theo đặc thù của nghành, phải tăng cường thêm lao động bên ngoài công ty, đối với lao động này Công ty trả lương công nhật. Mức lương công nhật do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận với nhau.