VI. Tình hình thực tế về công tác kế toán và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Đầu Tư Công Trình Hà Nội.
10 Bùi Đức Huy 3,94 1600 4ct 29,5 1815 545 60 171 2591 2591 142352967120137119334232
4.6 Tổ chức kế toán BHXH , BHYT , KPCĐ
4.6.1 Đặc điểm , phương thức của các khoản trích
Tiền lương là một bộ phận của sản phẩm Xã hội,là nguồn khởi đầu của quá trình tái sản suất tạo ra sản phẩm hàng hoá.Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm:BHXH,BHYT,KPCĐ.Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động .
Do tình hình lao động của công ty và tình hình quản lý chung ở công ty có rất nhiều điểm khác biệt.Mặc dù số lao động làm việc trong công ty đều ở độ tuổi lao động và theo đúng quy định phải tham gia đầy đủ chính sách BHXH,BHYT của chính phủ và bộ tài chính.
Căn cứ vào tình hình thực tế đó, hàng tháng kế toán tiến hành trích khoản BHXH,BHYT trên những công nhân tham gia là 23%
trong đó: -17% tính vào chi phí +15% BHXH
+2% BHYT
-6% Trừ vào lương +5%BHXH
+1% BHYT
Với kinh phí công đoàn, trích 2% trên tổng quỹ lương với tất cả công nhân viên trong công ty. Trong đó nộp cho cấp trên là 0,8%; để lại doanh nghiệp hoạt động là 1,2%. hàng tháng công đoàn công ty tiến hành thu đoàn phí trên 1% lương cơ bản trong đó nộp cho cấp trên là 0,3%; để lại doanh nghiệp hoạt động là 0,7%.
Tính tiền lương cơ bản(lương cấp bậc) của CBCNV tham gia BHXH, BHYT trong công ty.Cuối tháng căn cứ mức cần thiết phải nộp, kế toán tiền lương và BHXH tiến hành thủ tục đem nộp cho BHXH của cấp quản lý bằng tiền mặt, uỷ nhiệm chi.
Biểu số 7
Công ty CP Đầu tư Công trình Hà Nội
CHỨNG TỪ GHI SỔTháng 7/2010 Tháng 7/2010
Chứng từ Trích yếu Số hiệu Số tiền
Số Ngày Nợ Có Nợ Có