VI. Tình hình thực tế về công tác kế toán và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Đầu Tư Công Trình Hà Nội.
phiếu giao việc khối lượng công việc hoàn thành, nghiệm thu và thanh toán
4.5.1. Lương khoán sản phẩm tập thể.
Là hình thức áp dụng trong việc trả lương cho hầu hết lao động trực tiếp của Công ty. Công việc giao khoán thường cho từng tổ đội ở các phân xưởng. Kế toán có trách nhiệm tính lương phải trả cho từng việc khoán và hướng dẫn chia lương cho từng thành viên trong tổ đội theo những phương pháp chia nhất định nhưng luôn đảm bảo hợp lý. Đồng thời khi thực hiện cách tính lương theo tiền lương khoán Công ty luôn chú ý kiểm tra tiến độ và chất lượng công việc khi hoàn thành nghiệm thu nhất là các công trình lắp đặt và xây dựng vì có những phần công việc khuất khi nghiệm thu khối lượng công trình sẽ khó phát hiện.
Chứng từ xác định tiền lương cho công nhân viên theo lương khoán là dựa trên bảng chấm công, phiếu giao việc, khối lượng công việc hoàn thành nghiệm thu và thanh toán.
Biểu số 3
Công ty CP Đầu Tư Công trình Hà Nội
phiếu giao việc khối lượng công việc hoàn thành, nghiệm thu và thanh toán thanh toán
Tổ hàn 1- phân xưởng cơ khí
Tháng 07/2010
Stt Hạng mục công việc Đơn vị tính Khối lượng Đơn giá Thành tiền 1 Hàn kết cấu dầm gia tải m2 51675 150 7 752 000
2 Hàn kết cấu dầm cẩu m2 6715 165 1 108 000
3 Hàm dầm cẩu trục nhà 5D m2 4762 153 729 000 4 Giằng, ray, dầm cẩu trục kg 3623 70 254 000 5 Hàn kết cấu giằng dầu cột
nhà
m2 850 70 60 000
Tổng cộng 9 903 000
Căn cứ vào số công của từng công nhân, căn cứ theo cấp bậc và căn cứ vào chất lượng khả năng công việc của từng người mà tiến hành chia lương khoán.
4.5.2. Trả lương thời gian.
Đối với nhân viên quản lý, hỗ trợ sản xuất như nhân viên kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ, các cán bộ lãnh đạo Công ty được trả lương theo thời gian và được trả dưới nhiều dạng phụ cấp ở những bộ phận này hàng tháng mỗi phòng có một bảng chấm công riêng, trưởng phòng, phó phòng, tổ trưởng có nhiệm vụ
chấm công, theo dõi thời gian làm việc của công nhân trong phòng để lập bảng chấm công và nộp chứng từ có liên quan cho trưởng phòng tổ chức xem xét và ký duyệt.Sau khi ký duyệt trưởng phòng tổ chức chuyển bảng chấm công và các giấy tờ khác về phòng kế toán để lập bảng tính lương, trả lương cho từng phòng.
Biểu số 5.
Đơn vị: Công ty CP Đầu Tư Công Trình Hà Nội
BẢNG CHẤM CÔNG Tháng 7/2010 Đơn vị: Đội thi công số 5:
Quy ra công số công hưởng lương khoán Số công hưởng lương thời gian Số công nghỉ việc hưởng theo chế độ A B C D 1 ... 31 32 33 34 35
1 Mai Văn Anh 2050 4,6 27 Lương sp:K
2 Hoàng Văn Tài 1600 3,94 4ct 28 Lương tg; +
3 Nguyễn Tú 1600 3,94 26.5 Điều dưỡng:ô
4 Hoàng Thị Tú 1600 3,94 27,5 Con ốm: Cô
5 Mai Thị Tuyết 1050 1,52 27 Thai sản:ts
6 Phạm Văn Ba 850 1,35 29 Nghỉ phép: P
7 Nguyễn Hùng 1000 1,78 28.5 Hội nghị: H
8 Đỗ Xuân Lâm 900 1,7 27 Nghỉ bù: NB
9 Dương Văn Cái 1550 2,98 28 Tai nạn: T
Biểu số 6
CTy CP Đầu Tư Công Trình Hà Nội
BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG THÁNG 7 NĂM 2010
Tổ : Đội thi công số 5 Đơn vị tính: 1000Đ
STT Họ và tên Hệ số
Cấp
bậc Công,
Lương t.g Công tiền
1 Mai Văn Anh 4,6 2050 27 2129 639 200 2968 2968