2.3.1.Những hạn chế trong đầu tư nâng cao NLCT tạiAgribank Thái Bình.

Một phần của tài liệu Đầu tư nâng cao năng lực cạnh tranh tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Thái Bình ( Agribank Thái Bình ) (Trang 54)

Bình.

Bình. thông qua vốn đầu tư cho nguồn nhân lực tăng theo các năm.Tuy nhiên còn một số hạn chế trong hoạt động đầu tư của Ngân hàng:

+ Vốn đầu tư cho đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tăng dần nhưng hiệu quả đem lại chưa rõ rệt:về trình độ nghiệp vụ chuyên môn số nhân nhưng hiệu quả đem lại chưa rõ rệt:về trình độ nghiệp vụ chuyên môn số nhân viên có trình độ thạc sĩ còn thấp chiếm 0.2% tổng số lao động ,nhân viên có trình độ đại học trở lên cũng chỉ chiếm hơn 50% tổng nhân viên.Số lượng nhân viên có kĩ năng mềm như trình độ ngoại ngữ ,trình độ tin học còn thấp:nhất là trình độ ngoại ngữ chiếm tỷ lệ rất nhỏ trong cơ cấu tổng số lao động.Những hạn chế về trình độ sẽ gây khó khăn cho khả năng tiếp thu những tiến bộ công nghệ và áp dụng vào thực tế,ảnh hưởng đến chất lượng phục vụ của Agribank Thái Bình đối với khách hàng qua đó ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh của Ngân hàng.

+Nhân viên Agribank Thái Bình hầu hết là những người có thâm niên công tác lâu năm với tuổi đời bình quân là 45 tuổi có những ưu điểm :có rất nhiều tác lâu năm với tuổi đời bình quân là 45 tuổi có những ưu điểm :có rất nhiều kinh nghiệm,làm việc bên cạnh nhau nên khả năng phối hợp trong công việc đạt hiệu quả tốt .Nhưng lại có nhược điểm là hơi bảo thủ ,chậm tiếp thu cái mới và khó khăn để vận dụng những ứng dụng công nghệ vào thực tiễn.Đội ngũ nhân viên trẻ có số lượng ít và có trình độ chuyên môn cũng như nghiệp vụ và kinh nghiệm còn hạn chế. Đầu tư vào quá trình đào tạo và tuyển dụng nguồn nhân lực chưa đạt được hiệu quả cao.

+Quy trình tuyển dụng của Agribank còn nhiều bất cập ,chưa minh bạch nên chưa thu hút được nhân lực có trình độ cao vào làm việc.Ngoài ra cơ chế nên chưa thu hút được nhân lực có trình độ cao vào làm việc.Ngoài ra cơ chế làm việc chưa tạo ra được cạnh tranh trong công việc,chưa có chế độ lương dựa theo năng lực mà chủ yếu nâng lương theo ngạch bậc theo thâm niên công tác ,vì vậy không khuyến khích được nhân viên.

 Hạn chế trong đầu tư vào công nghệ.

Tuy đã chú trọng vào công nghệ và đã đạt được một số thành tựu nhất định nhưng trong hoạt động đầu tư Agribank Thái Bình vẫn còn tồn tại một số hạn nhưng trong hoạt động đầu tư Agribank Thái Bình vẫn còn tồn tại một số hạn

Một phần của tài liệu Đầu tư nâng cao năng lực cạnh tranh tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Thái Bình ( Agribank Thái Bình ) (Trang 54)