2. VIỆC LÀM CỦA NGƢỜI DẪN KHIấU VŨ TRấN ĐỊA BÀN HÀ NỘI HIỆN NAY
2.1.2.4. Điều kiện làm việc của nhữngngười dẫn khiờu vũ
Chỳng ta ai cũng biết, điều kiện làm việc là tập hợp cỏc yếu tú của mụi trường như: tõm lý, thẩm mỹ, vệ sinh, õm thanh … cú tỏc động lờn trạng thỏi, chức năng của cơ thể con người, khả năng làm việc, thỏi độ lao động, sức khỏe quỏ trỡnh tỏi sản xuất lao động và hiệu quả lao động của họ trong hiện tại cũng như về lõu dài. Chớnh vỡ vậy, điều kiện làm việc của người dẫn khiờu vũ đó được thể hiện rất rừ trong Luật lao động. Điều đú cú nghĩa người dẫn khiờu vũ với tư cỏch là người lao động cú quyền yờu cầu Ban lónh đạo Cõu Lạc Bộ với tư cỏch là người sử dụng lao động phải đảm bảo điều kiện làm việc cho mỡnh như: vệ sinh, thẩm mỹ, an toàn, õm thanh
với một tần suất cho phộp…(4
)
Vậy trờn thực tế ý kiến đỏnh giỏ của nhứng người dẫn khiờu vũ về điều kiện làm việc của họ hiện nay thế nào? Kết quả nghiờn cứu của chỳng tụi về vấn đề này cho biết:
4
Bảng 6: Điều kiện làm việc của những người dẫn khiờu vũ
TT Số gƣời Phƣơng ỏn trả lời Tỷ lệ %
1 24 Rất tốt 14,2
2 86 Bỡnh thường 50,2
3 42 Khụng tốt 25,2
4 14 Khụng trả lời 10,4
Tổng số 166 100,0
Kết quả trờn cho thấy tỷ lệ người dẫn khiờu vũ cho rằng điều kiện làm việc bỡnh thường chiếm chỉ số cao nhất 50,2%, rất tốt là 14,2% và vẫn cũn 25,2% người dẫn khiờu vũ cho rằng điều kiện làm việc là khụng tốt, 10,4 % khụng quan tõm. Rừ ràng việc thực hiện những qui định về điều kiện làm việc của nhiều Cõu Lạc Bộ là chưa tốt cho dự ai cũng cú thể hiểu đõy là một vấn đề khú đỏnh giỏ bởi tớnh chất đặc thự của nghề nghiệp.
Thực hiện qui định về điều kiện làm việc tốt được thể hiện thụng qua việc giữ vệ sinh nơi sàn nhảy, hệ thống õm thanh hoạt động với cụng suỏt cho phộp, ứng xử giữa cỏc thành viờn trong Cõu Lạc Bộ phải thõn thiện… Thụng tin dưới đõy mà chỳng tụi thu được sẽ là luận cứ bổ sung cho điều kiện làm việc của người dẫn khiờu vũ tại cỏc Cõu Lạc Bộ hiện nay.
36.0% cho rằng cú nhiều tiếng ồn, khụng gian chật hẹp, quỏ nhiều bụi.
26.1% cho rằng cú quỏ nhiều tiếng ồn.
15.4% cho rằng khụng gian làm việc quỏ chật hẹp.
12,2% cho rằng bầu khụng khớ tập thể trong Cõu Lạc Bộ (giữa nhõn viờn với lónh đạo, nhõn viờn với nhau) là khụng thõn thiện
Người dẫn khiờu vũ cú quyền được làm việc trong mụi trường đảm bảo tới mức tối đa. Tuy nhiờn từ số liệu điều tra ở trờn cho thấy họ vẫn phải làm việc trong một mụi trường khụng được đảm bảo cho dự đõy là một nghề đặc thự.. Căn cứ vào qui định về anh toàn lao động thỡ đõy chớnh là những minh chứng cho việc quyền lợi của những người dẫn khiờu vũ bị vi phạm và nú cũng phản ỏnh sự vi phạm của Ban Giỏm đốc Cõu Lạc Bộ chưa thể hiện tốt vao trũ của mỡnh trong việc đỏp ứng những trụng đợi của những người dẫn khiờu vũ. Chớnh điều này ớt nhiều cú quan hệ với sức khỏe của họ.
Về vấn đề này, 166 người dẫn khiờu vũ khi được hỏi đều cho chỳng tụi biết về tỡnh trạng bệnh tật của họ từ khi tham gia cụng việc dẫn khiờu vũ như sau:
66.3% mắc bệnh viờm tai.
45.8% cho biết luụn bị rơi vào trạng thỏi căng thẳng stress.
34.3% mắc bệnh dạ dày.
13.2% mắc bệnh xương khớp.
Rừ ràng chỉ số bệnh tật ở trờn mà người dẫn khiờu vũ cho rằng họ đó mắc phải từ khi làm cụng việc này cho thấy giữa diều kiện làm việc với sức khỏe cú múi liờn hệ chặt chẽ với nhau. Phải chăng những căn bệnh mà người dẫn khiờu vũ đang mang là hậu quả tất yếu từ cụng việc đang thực hiện đưa lại ?
Về vấn đề này cũng khoa học đó chứng minh: hoạt động khiờu vũ chỉ cú thể cớ những tỏc động tốt khi con người tập luyện trong một mụi trường được đảm bảo về ậm thanh, về khụng gian, về thời gian, về mụi trường làm việc cũng như phự hợp với nhịp sinh học của mỗi người. Rừ ràng nếu những người làm nghề dẫn khiờu vũ phải làm việc hàng ngày trong một mụi
trường õm thanh được vận hành với cụng suất cực lớn, tõm lý luụn căng thẳng do phải đối phú với người quản lý ( chủ sử dụng lao động), phải lấy được tỡnh cảm của khỏch hàng vỡ cuộc sống sinh tồn, thời gian làm việc khụng tuõn theo nhịp sinh học của con người, khụng gian chật hẹp … thỡ sức khỏe của họ ớt nhiều bị ảnh hưởng là chuyện đương nhiờn. Điều này cũng được khẳng định thờm khi 36,7% người được hỏi đều cho rằng: cụng việc và cường độ lao động hiện nay là quỏ sức của mỡnh.
“Tụi cú cảm giỏc mỡnh bị bệnh dạ dày. Tụi nghĩ đấy là bệnh do làm nghề này mà ra bởi chỳng tụi thường xuyờn phải nhảy, sỏng vừa ăn xong là lờn sàn nhảy rồi, chiều cú hụm mới ăn xong nghỉ được một chỳt lại phải lờn sàn ngay. Thời gian liờn tục. Cú lỳc cần tiền học thỡ phải nhảy luụn cả 3 ca”.
(Nam, 28 tuổi, quờ Hải Dương, nhõn viờn)
“Tụi thỡ chưa thấy bệnh gỡ cả, tuy nhiờn đụi lỳc cũng thấy ự tai và khú nghe. Nếu nghe được người đối diện mỡnh phải núi thật to, thậm chớ cú khi cũn phải hột lờn mới nghe được. bởi vỡ ngày nào chỳng tụi phải nghe với mộtt lượng õm thanh cú cụng suất cực lớn. mà cú ớt gỡ đõu, ngày 2 lần, mỗi lần khoảng chừng 2 tiếng đến 2 tiếng rưỡi”.
(Nam, 28 tuổi, quờ Hải Hưng, nhõn viờn)
“Tụi nhiều lỳc cảm thấy tức ngực, khú chịu. Một số bạn bố tụi làm ở cỏc sàn khỏc cũng bị lõm vào tỡnh trạng tương tự giống tụi. Trước đõy khi chưa di làm tụi cú bị thế bao giờ đõu…”.
(Nam, 27 tuổi, quờ ở Đụng Anh, nhõn viờn)
“Sức khỏe thỡ cũng bị ảnh hưởng đấy. … làm nhiều và trở thành một nghề như của chỳng tụi thỡ phải thật yờu nghề mới tồn tại lõu được. Bởi vỡ
thường xuyờn phải nghe nhạc mà nhạc lại vặn to nữa trong khi đú sàn lại nhỏ . Ù tai, đau mỏi chõn là chuyện bỡnh thường…”.
(Nam, sinh năm 1978, quờ ở Tuyờn Quang, nhõn viờn) Xột cho cựng theo thuyết trao đổi của Homans thỡ những người làm việc trong lĩnh vực này họ sẵn sàng chấp nhận những chi phớ khú khăn về điều kiện làm việc để cú nhận một phần thưởng lớn hơn đú là sự ổn định trong cụng việc của họ. Theo số liệu điều tra cú 63.3% muốn gắn kết với cụng việc lõu dài. Cũng theo số liệu của cuộc điều tra này cú: 9.6% trả lời họ rất hài lũng với cụng việc của mỡnh, 75.3% trả lời họ cú mức độ hài lũng bỡnh thường với cụng việc hiện nay cụng việc hiện nay , chỉ cú 10.2% khụng hài lũng và 4.8% là khụng quan tõm. Một số ý kiến mà chỳng tụi thu nhận được thụng qua cỏc phỏng vấn sõu cũng thể hiện những con số trờn
“Tụi sẽ khụng chuyển sang nghề khỏc vỡ rất yờu thớch cụng việc đang làm.”
(Nam, 28 tuổi, nhõn viờn)
“Tụi thấy rất thớch làm nghề, càng ngày càng thỏy thớch hơn, bởi vưa vui, vừa cú sức khoẻ, lại vừa cú tiền tiờu và trang trải mọi thứ. Hợn thế nữa nú cũn giỳp mỡnh hiểu biột them nhiều diều tư những người khỏch nhảy bởi họ là những lớp người khỏc nhau trong xó hội. Cao cũng cú thấp cũng cú. Họ cũn giỳp mỡnh mọi thứ trong cuộc song, kể cả xin viẹc. Cú người cũn núi sẽ giỳp tụi xin viẹc phự hợp với ngành học của tụi, nếu tụi ra trường vả muốn chuyển nghề khỏc. Cú điều tụi khụng cú ý định chuyển nghề”
(Nam, 28 tuổi, nhõn viờn) Túm lại, cú thể nhận thấy nhiều chớnh sỏch, qui định về vệ sinh an toàn lao động đó khụng được cỏc Cõu Lạc Bộ thực hiện đầy đủ. Điều kiện lao động trong cỏc Cõu Lạc Bộ chưa được đỏp ứng, Ban Giỏm đốc đó chưa thể hiện được vai trũ của mỡnh. Thực trạng này cho thấy người dẫn khiờu vũ và
Ban Giỏm đốc cỏc Cõu Lạc Bộ đó chưa đỏnh giỏ đỳng tầm quan trọng của cụng tỏc an toàn lao động và cải thiện điều kiện làm việc. Hạn chế này phụ thuộc vào nhiều yếu tố và chủ yếu gắn với nhận thức của Ban Giỏm đốc cỏc Cõu Lạc Bộ.
2.1.2.5.Tư cỏch phỏp lý của cụng việc
Chỳng ta đều biết trong hoạt động lao động, quan hệ lao động được hỡnh thành dựa trờn việc ký kết hợp đồng lao động giữa người quản lý- người sử dụng lao động với người lao động. Việc giao kết, thực hiện hợp đồng lao động được Bộ Luật lao động qui định cụ thể trong 18 điều ( từ điều 26 đến điều 43 chương IV của Luật lao động) nhằm bảo vệ quyền, lợi ớch hợp phỏp và duy trỡ múi quan hệ mối quan hệ lao động giữa cỏc bờn, vỡ thế mọi quyền lợi cũng như nghĩa vụ giữa cỏc bờn trong quan hệ lao động phải được thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Điều đú cú nghĩa hợp đồng lao động thụng qua quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người quản lý để đạt mục đớch điều chỉnh quan hệ lao động và việc ràng buộc phỏp luật thể hiện vị trớ quan trọng và nghiờm tỳc của hợp đồng lao động.
Giao kết hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được thực hiện chớnh là cơ sở phỏp lý xỏc định người lao động trong cỏc doanh nghiệp được hưởng những quyền, lợi ớch cũng như thực hiện cỏc nghĩa vụ phỏp lý của mỡnh. Theo đú khi ký kết hợp đồng lao động, người lao động được đảm bảo hưởng mức lương phự hợp với cụng việc thực hiện, mức lương này khụng thấp hơn mức lương tối thiểu do cơ quan nhà nước cú thẩm quyền qui định và ỏp dụng cho từng thời kỳ. Hợp đồng lao dộng cũn là cơ sở phỏp lý để người lao động được hưởng cỏc chế độ bảo hiểm xó họi về ốm đau, tai nạn lao động, tử tuất, bệnh nghề nghiệp, hưu trớ, thất nghiệp; hưởng cỏc quyền lợi khỏc về chế độ làm việc, chế độ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động… nếu khụng ký kết hợp đũng lao dộng thỡ
khi cú tranh chấp lao động, tất cả những quyền lợi trờn của người lao động sẽ khụng cú cơ sở để được bảo đảm theo đụng qui định của phỏp luật.
Vậy trờn thực tế, những người dẫn khiờu vũ cú ký hợp đồng lao động trước khi vào làm việc khụng?
Kết quả cuộc điều tra vừa qua của chỳng tụi cho thấy: cú tới 38,0 % người được hỏi trả lời khụng được ký kết hợp đồng lao động, 18.7 % là ký hợp đồng dưới 12 thỏng và chỉ số thấp nhất 15,0 % là được ký hợp đồng khụng xỏc định thời hạn. Trong số những người ký hợp đồng lao động cú 70,4 % là chưa được đúng bảo hiểm xó hội. Bảng 7 dưới đõy càng cho chỳng ta thấy rừ được điều đú:
Bảng 7: Tư cỏch phỏp lý trong cụng việc
(Đơn vị tớnh:%)
Tƣ cỏch phỏp lý trong cụng việc Tỷ lệ %
Khụng được ký kết hợp đồng lao động 38.0
Ký kết hợp đồng theo mựa vụ, theo cụng việc dưới
12 thỏng 18.7 Ký kết hợp đồng lao động xỏc định thời hạn (từ 12 thỏng đến 36 thỏng) 12.0 Ký hợp đồng khụng xỏc định thời hạn 15.0 Làm tự do 15.7 Khụng trả lời 0.6 Tổng số 100.0
Chỉ số cao nhất 38,0% khụng được ký kết hợp đồng lao động và chỉ số đứng thứ hai 18,7% ký kết hợp đồng theo mựa vụ, theo cụng việc dưới 12 thỏng cho thấy những rủi ro tới cụng việc của những người làm nghề dẫn
khiờu vũ rất cao. Quyền lợi của họ đó bị vi phạm cho dự nguyờn nhõn của tỡnh trạng này cú thể từ người dẫn khiờu vũ với tư cỏch người lao động do nhận thức cũn hạn chế khi cho rằng nếu ký kết hợp đũng lao động sẽ bị ràng buộc với chủ sử dụng lao đụng là Ban giỏm đốc cỏc Cõu Lạc Bộ và sẽ gặp khú khăn khi muốn chuyển khỏi Cõu Lạc Bộ này hoặc thậm chớ cho là khụng quan trọng nờn khụng đề nghị để được ký hợp đồng lao động dài hạn. Nhiều người trong số họ khi được hỏi cũn coi việc khụng ký hợp đồng lao động như một việc hiển nhiờn và vỡ thế đương nhiờn khụng để ý tới cỏc điều khoản ghi trong hợp đồng lao động, thậm chớ sẵn sàng chấp nhận bất cứ điều kiện nào do người quản lý đưa ra mà khụng để ý dến nội dung trong hợp đồng cú đủ cỏc điều khoản đảm bảo quyền lợi của mỡnh trong quỏ trỡnh làm việc hay khụng. Điều này cho thấy mức độ hiểu biết về luật lao động của người dẫn khiờu vũ cú mối tương quan tỷ lệ thuận với việc ký kết và cú nhu cầu ý kết hợp đồng dài hạn ở họ.
Chỳng ta đều biết, nếu như quyền lợi của người dẫn khiờu vũ được bảo vệ thụng qua hợp đồng lao động thỡ chớnh nú cũng được bảo vệ thụng qua bảo hiểm xó hội. Người lao động được ký hợp đồng lao động theo đỳng qui định là nhõn tố cơ bản để họ được hưởng chế độ bảo hiểm xó hội. Theo quy định của phỏp luật, những hợp đồng lao động cú thời hạn từ 12 thỏng trở lờn thỡ đủ điều kiện được tham gia đúng bảo hiểm xó hội. Việc người lao động cú được đúng bảo hiểm xó hội hay khụng là một vấn đề an sinh xó hội rất lớn vỡ nú đảm bảo cho người lao động cú lương/thu nhập nhất định sau khi khụng cũn đủ điều kiện sức khỏe để làm việc.
Kết quả điều tra của chỳng tụi cũng cho thấy, cỏc Cõu Lạc Bộ khụng hoàn toàn tuõn thủ cỏc quy định của phỏp luật. Sự kiểm tra của cỏc cơ quan quản lý lao động và văn húa trong vấn đề ký kết hợp đồng lao động và đúng
bảo hiểm xó hội cho người làm việc tại cỏc Cõu Lạc Bộ chưa cú hiệu quả và cũn nhiều sơ hở gõy thiệt thũi cho người lao động làm việc ở đõy.
Chỉ số cao nhất 70,4 % là hợp đồng khụng cú đúng bảo hiểm xó hội điều này ớt nhiều phản ỏnh sự thể hiện trỏch nhiệm của Ban lónh đạo đối với quyền lợi của những người dẫn khiờu vũ cỏc Cõu Lạc Bộ. Vấn đề chỳng tụi muốn đề cập ở đõy là sự quan tõm đến vấn đề này của những người dẫn khiờu vũ. Về vấn đề này chỳng tụi được biết:
“Ở đõy tụi được ký hợp đồng lao động 2 năm một lần. Hợp đồng đú khụng cú một loại bảo hiểm nào cả. Tụi cũng chẳng để ý điều này và cũng khụng mong muốn gỡ hơn. Những đồng nghiệp khỏc của tụi họ cũng khụng được đúng bảo hiểm xó hội và cũng khụng quan tõm và để ý điều này như tụi.”
(Nam, 27 tuổi, quờ ở Hà Nội, nhõn viờn)
“Ở đõy, tụi ký hợp đồng 6 thỏng một lần. Hợp đồng đú khụng cú một loại bảo hiểm nào cả. Tụi cũng chẳng để ý điều này vỡ nghĩ rằng cú được một cụng việc khụng đũi hỏi cao về chuyờn mụn, lại cú thu nhập, đảm bảo ổn định ở Hà Nội là quỏ tốt rồi, khụng mong muốn gỡ hơn. Ở đõy khụng riờng gỡ tụi, ai cũng vậy, chẳng quan tõm tới vấn đề này làm gỡ.. ”.
(Nam, 28 tuổi, quờ ở Hải Dương, nhõn viờn) Điều này cho thấy một phần thực trạng kiến thức về phỏp luật của những người dẫn khiờu vũ. Nếu nhỡn nhận dưới gúc độ xó hội học theo thuyết hành động xó hội của Max Weber cú thể nhận thấy hành động khụng để ý đến bảo hiểm lao động của những người chủ sử dụng lao động cũng như người lao động là hành động duy lý truyền thống. Thụng thường người Việt nam sống duy cảm hơn duy lý. Chớnh vỡ vậy những quy định của phỏp luật chưa hẳn đó được thực hiện một cỏch duy lý như ở phương tõy. Đõy cú lẽ là một trong những lý do hợp đồng lao động cũng như bảo hiểm ớt đựơc
những người làm nghề này quan tõm. Nhất là khi tư tưởng bao cấp từ bao đời nay của người dõn phần nào vẫn cũn in ấn trong lối sống, lối nghĩ của người Việt. và một điều quan trọng là cỏc cõu lạc bộ, vũ trường đều là