Phong cỏch QL dõn chủ Phong cỏch QL dõn chủ

Một phần của tài liệu Lao động quản lý và phong cách quản lý trong khoa học quản lý (Trang 38 - 42)

II. PHONG CÁCH QUẢN Lí PHONG CÁCH QUẢN Lí

b. Phong cỏch QL dõn chủ Phong cỏch QL dõn chủ

b. Phong cỏch QL dõn chủ

KhỏiKhỏi niệmniệm::

Là phongphong cỏchcỏch chỉchỉ sửsử

dụng

dụng quyềnquyền lựclực ởở giớigiới hạn

hạn vàvà thẩmthẩm quyềnquyền

của

của mỡnh,mỡnh, tụntụn trọngtrọng ýý kiến

kiến củacủa cấpcấp ddưướiới vàvà

cỏc

cỏc thụngthụng tintin phảnphản hồihồi trong

trong việcviệc xõyxõy dựngdựng

cỏc

ĐặcĐặc đđiểmiểm::

NQLNQL ththưườngờng khuyếnkhuyến khớchkhớch cấpcấp ddưướiới thamtham giagia bàn

bàn bạc,bạc, thảothảo luậnluận trtrưướcớc khikhi cỏccỏc quyếtquyết đđịnhịnh quản

quản lýlý

NQLNQL rấtrất quanquan tõmtõm đđếnến ddưư luậnluận vàvà thụngthụng tintin phản

phản hồihồi khikhi rara cỏccỏc quyếtquyết đđịnhịnh

NQLNQL ththưườngờng dựngdựng biệnbiện phỏpphỏp khenkhen ththưưởng,ởng, khớch

khớch lệlệ đđộngộng viờnviờn nhiềunhiều hhơơnn làlà dựngdựng hỡnhhỡnh phạt

4040 40

ƯƯuu đđiểmiểm

TạoTạo đưđượcợc khụngkhụng khớkhớ hoàhoà thuận,thuận, đđoànoàn kếtkết trong

trong tổtổ chứcchức

PhỏtPhỏt huyhuy trớtrớ tuệtuệ củacủa tậptập thểthể trongtrong việcviệc xõyxõy dựng

dựng quyếtquyết đđịnhịnh đđỳngỳng đđắnắn

HiệuHiệu quảquả quảnquản lýlý caocao vàvà bềnbền vữngvững

HạnHạn chếchế

TốnTốn nhiềunhiều thờithời giangian vàvà cụngcụng sứcsức

KhụngKhụng phựphự hợphợp vớivới nhữngnhững tỡnhtỡnh huốnghuống quảnquản

lý cấpcấp bỏch,bỏch, khẩnkhẩn trtrươươngng cầncần phảiphải cúcú quyếtquyết đ

c.

c. Phong cách QL thả lỏngPhong cách QL thả lỏng

Khỏi

Khỏi niệmniệm

Là phongphong cỏchcỏch quảnquản

lý màmà nhànhà quảnquản lýlý

cho

cho phộpphộp cấpcấp ddưướiới

toàn

toàn quyềnquyền đđộcộc lậplập

trong

trong hoạthoạt đđộng,ộng,

đ

đặtặt nhiềunhiều niềmniềm tintin vào

vào cấpcấp ddưướiới màmà

thiếu

thiếu sựsự giỏmgiỏm sỏt,sỏt,

kiểm

4242 42

Đặc

Đặc đđiểmiểm::

Một phần của tài liệu Lao động quản lý và phong cách quản lý trong khoa học quản lý (Trang 38 - 42)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(66 trang)