Mỗi doanh nghiệp đều có một quan niệm và cách thức trả lương khác nhau. Tuy nhiên các doanh nghiệp đều mong muốn có một cách thức chi trả và hạch toán tiền lương một cách phù hợp nhất với đặc điểm sản xuất
- Đánh giá chính xác năng lực sở trường của từng cán bộ, các điểm mạnh, điểm yếu chỗ nào cần bổ xung, cần cắt giảm chi phí để điều động sắp xếp cho hợp lý.
- Sắp xếp lại cơ cấu tổ chức, rút gọn các phòng ban để có biện pháp và cơ chế trả lương hợp lý.
- Phải có chính sách tiền lương rõ ràng và phù hợp với từng cá nhân, tập thể
- Bố trí hợp lý số lao động có chuyên môn đúng với công việc.
- Công ty cần phải tận dụng tốt các nguồn lực hiện có như trang thiết bị và con người trong quá trình sản xuất kinh doanh. Đồng thời dần đàu tư đổi mới trang thiết bị, chú trọng bồi dưỡng kiến thức nâng cao tay nghề cho đội ngũ cán bộ công nhân viên trong công ty.
- Nâng cao trình độ cho đội ngũ nhân viên quản lý và chỉ đạo sản xuất Hạn chế thấp nhất việc tham ô, tham nhũng do thiếu tiền và bị đồng tiền chi phối.
- Không ngừng cải cách chế độ tiền lương mới cho phù hợp với nền kinh tế, có những chính sách phù hợp trong việc trả lương, trả thưởng để thu hút người lao động.
- Tiến hành xây dụng định mức lao động một cách chinh xác để có thể xác định đơn giá tiền lương, đánh giá đúng việc thực hiện công việc.
Bất kỳ hình thức sản xuất nào cũng phải có yếu tố lao động, sản phẩm nào hoàn thành cũng cấu thành trong nó giá trị sức lao động. Tiền lương và các khoản trích theo lương chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động. Quản lý chặt chẽ tiền lương và các khoản trích theo lương cũng là 1 đòi hỏi đặt ra nhằm đem lại hiệu quả cao.
Tiền lương là một phạm trù kinh tế phức tạp, nó là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng, chất lượng công việc của người lao động. Như vậy, tiền lương cũng chính là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ và là nhân tố thúc đẩy năng suất lao động. Do đó chính sách về tiền lương không những có tác động trực tiếp đến đời sống của từng cá nhân người lao động, mà còn ảnh hưởng sâu rộng đến mọi hoạt động kinh tế, xã hội, văn hoá…
Ở Việt Nam, sau công cuộc đổi mới đất nước, Đảng và Nhà nước ta ngày càng khẳng định vị trí của mình là người đại diện cho toàn dân, lo cho dân và sẵn sàng vì dân... Thông qua Đại hội Đảng VII đã chứng minh nước ta đã thực sự thoát khỏi bao cấp sẵn sàng đón chờ sự thử thách của quy luật cạnh tranh, của thị trường. Điều này đã làm ảnh hưởng mạnh mẽ của bản chất tiền lương, tiền lương cũng đã thay đổi phù hợp với quy chế mới, tuân theo quy luật cung cầu của thị trường sức lao động, chịu sự điều tiết của Nhà nước và được hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Qua tìm hiểu thực tế cho thấy công ty cổ phần Cơ giới và Xây dựng Thăng Long đã rất quan tâm đến công tác thanh toán lương và các khoản trích theo lương các chứng từ sổ sách kế toán phù hợp với chế độ quy định hiện hành của Bộ tài chính ban hành và bổ sung theo tình hình
tăng thu nhập cho người lao động, tạo động lực thúc đẩy tinh thần trách nhiệm và nâng cao năng suất lao động từng bước cải thiện đời sống cán bộ công nhân viên toàn công ty.
Trong quá trình thực tập tại công ty với thời gian thực tập tương đối ngắn, kinh nghiệm thực tế cũng như bản thân còn có hạn nên em chưa có cái nhìn tổng quát, chưa thể nắm bắt hết các vấn đề trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty. Qua đề tài này em muốn đề cập đến một số phương hướng cần hoàn thiện "Công tác tổ chức tiền lương và các khoản trích theo lương " với mục đích góp phần phản ánh và tính toán chính sách tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty, đồng thời phát huy hơn nữa tác dụng tích cực của chế độ hạch toán kinh tế trong điều kiện kinh doanh theo cơ chế thị trường, giúp công ty đứng vững và phát triển.
Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn cô giáo GS.TS Đặng Thị Loan,
cùng toàn thể các anh chị, trong phòng kế toán đã giúp em hoàn thành chuyên đề của mình.
Em xin chân th nh c m n!à ả ơ
Hà Nội, Ngày 15 tháng 10 năm 2014 Sinh viên thực hiện
Phạm Ngọc Anh
Cộng hòa xã hôi chủ nghĩa Việt Nam Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỤC TẬP
Kính gửi : Công ty CP Cơ Giới và Xây Dựng Thăng Long
Sinh viên : ...
Lớp :...
Khoa :...
Trường :...
Thực tập tại công ty: Từ ngày... tháng... đến ngày... tháng...năm 2014 XÁC NHẬN CỦA CÔNG TY THỰC TẬP ... ... ... ... ... ... ... ... ...
Hà Nội, ngày ...tháng ...năm 2014 Người nhận xét NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN THỰC TẬP ...
...
... (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
Giáo viên hướng dẫn GS.TS: Đặng Thị Loan NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN ... ... ... ... ... ... ...
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... Giáo viên nhận xét
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Kế toán tài chính – Nhà XB: ĐH KTQD - Chủ biên GS TS: Nguyễn Văn Công
2. Giáo trình kế toán tài chính doanh nghiệp – Nhà XB: ĐHKTQD: Chủ biên GS TS Đặng Thị Loan
3. Kinh tế quản trị - Nhà XB: ĐH KTQD _ P.GS - TS Nguyễn Ngọc Quang.
4. Phân tích báo cáo tài chính – Nhà XB: ĐH KTQD _GS - TS Nguyễn Năng Phúc.
5. Chế độ kế toán doanh nghiệp( quyển 1) – Hệ thống tài khoản kế toán ( ban hành theo quyết định số 15/2006/QĐ – BTC ngày
20/03/2006 của Bộ trưởng Bộ Tài chính, được sửa đổi bổ sung theo thông tư số 161/2007/TT – BTC ngày 31/12/2007 của Bộ tài
chính).
6. Chế độ kế toán doanh nghiệp ( quyển 2) – Báo cáo tài chính, chứng từ và sổ kế toán ( ban hành theo quyết định số 15/2006/QĐ – BTC ngày 20/03/2006 của Bộ trưởng Bộ Tài chính, được sửa đổi bổ sung theo thông tư số 161/2007/TT – BTC ngày 31/12/2007 của Bộ tài chính).
7. Chuẩn mực kế toán và chế độ kế toán Việt Nam. 8. Các tài liệu của đơn vị thực tập.