Kế toán chi phí nhân công trực tiếp 1 Nội dung chi phí

Một phần của tài liệu Thực trạng kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm tại Công ty TNHH 1 Thành Viên Vật Liệu Chịu Lửa Sao Đỏ (Trang 27)

Ngày 06 tháng 01 năm 2011 Người lập Kế toán trưởng

2.1.2.Kế toán chi phí nhân công trực tiếp 1 Nội dung chi phí

2.1.2.1. Nội dung chi phí

Chi phí nhân công trực tiếp sản xuất đất sét bao gồm toàn bộ tiền lương, phụ cấp lương, tiền ăn ca phải trả và các khoản trích theo lương : BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN của công nhân trực tiếp sản xuất.

Việc hạch toán chi phí nhân công trực tiếp không chỉ có tác dụng tính chính xác giá thành sản phẩm mà còn có tác dụng trong việc phân tích tình hình sử dụng lao động và quản lý lao động.

2.1.2.2..Tài khoản sử dụng:

Để tập hợp chi phí nhân công trực tiếp kế toán sử dụng TK 622: Chi phí nhân công trực tiếp sản xuất

Chi tiết:

+ TK 622-PXKT1: Đất sét trắng cơ giới + TK 622-PXKT2: Đất sét trắng thủ công

Để theo dõi các khoản phải trả người lao động, kế toán sử dụng: +TK 334: Phải trả người lao động

Chi tiết:

+ TK 334L: Phản ánh các khoản lương phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất

+ TK 334C: Phẩn ánh các khoản tiền ăn ca và bồi dưỡng độc hại của công nhân trực tiếp sản xuất.

Để theo dõi các khoản phải trích theo lương (BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN) của công nhân trực tiếp sản xuất vào chi phí nhân công trực tiếp.

+ TK 338: Phải trả phải nộp khác Chi tiết:

TK 338(2): Kinh phí công đoàn TK 338(3): Bảo hiểm xã hội. TK 338(4): Bảo hiểm y tế.

TK 338(9): Bảo hiểm thất nghiệp.

Ngoài ra công ty con sử dụng TK 111: “Tiền mặt” để phản ánh các khoản tạm ứng cho công nhân trực tiếp sản xuất hoặc các khoản chi ngay đối với công nhân thuê ngoài.

2.1.2.3.Quy trình ghi sổ kế toán chi phí nhân công trực tiếp :

Trình tự hạch toán chi phí nhân công trực tiếp tai công ty được thể hiện qua sơ đồ sau:

TK 334L

TK 334C

TK 338

Lương công nhân trực tiếp sản xuất

Tiền ăn ca của công nhân trực tiếp SX

BHXH, BHYT, KPCĐ,

TK 622 TK 154

Cuối kỳ kết chuyển chi phí nhân công trực tiếp

Sơ đồ 2.2: Sơ đồ hạch toán chi phí nhân công trực tiếp tại công ty cổ phần TNHH 1 Thành Viên Vật Liệu Chịu Lửa Sao Đỏ

Nguồn hình thành quỹ lương trong công ty: Tổng quỹ

lương =

Tổng sản phẩm hoàn

thành nhập kho X (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Đơn giá tiền lương tổng hợp

Biểu 2.16: Bảng tính lương tổng hợp

Công ty TNHH 1 Thành Viên Vật Liệu Chịu Lửa Sao Đỏ Cộng Hòa- Chí Linh- Hải Dương

Trích:BẢNG TÍNH LƯƠNG TỔNG HỢP

(Cho sản phẩm Đất sét trắng cơ giới và Đất sét trắng thủ công)

Tháng 01 năm 2011 ĐVT: Đồng ST T Đối tượng chịu chi phí Tên sản phẩm ĐV T Số lượ ng Đơn giá tổng hợp Thành tiền 1. PXKT1-ĐST cơ giới Đất sét trắng cơ giới Tấn 3.2 00 20.050 64.160.0 00 2. PXKT2-ĐST thủ công Đất sét trắng thủ công Tấn 2.5 50 39.000 99.450.0 00 Cộng 824.726. 000 Người lập biểu (Ký, họ tên) Phòng tiền lương (Ký, họ tên)

Tổng quỹ lương này được dùng để phân phối cho các bộ phận lao động trực tiếp và bộ phận lao động gián tiếp như sau:

+ 60% trong tổng quỹ lương của công ty phân bổ cho công nhân trực tiếp sản xuất

+ 10% trong tổng quỹ lương phân bổ cho bộ phận quản lý phân xưởng + 30% trong tổng quỹ lương phân bổ cho bộ phận lao động gián tiếp tại các phòng ban.

- Hiện nay trong công ty đang thực hiện trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất theo khối lượng sản phẩm sản xuất ra. Đây là một hình thức trả lương có nhiều ưu điểm khuyến khích công nhân sản xuất, tăng năng suất lao động. Cụ thể :

Hàng tháng, căn cứ phiếu xác nhận sản phẩm, công việc hoàn thành; phiếu nhập thành phẩm hoàn thành;...kế toán kiểm tra tính thích hợp, hợp pháp của chứng từ, sau đó căn cứ vào định mức đơn giá tiền lương cho công nhân trực tiếp sản xuất đã xây dựng cho từng loại sản phẩm theo công thức :

Tiền lương phải trả bộ phận SX = Sản phẩm hoàn thành nhập kho

X Định mức đơn giá tiền lương SX

(60% đơn giá tiền lương tổng hợp)

- Đối với lương nhân viên quản lý phân xưởng: việc tính và trả lương cho nhân viên QLPX cũng dựa trên cơ sở sản phẩm hoàn thành đạt tiêu chuẩn và số ngày công lao động thực tế. Đây là hình thức trả lương khuyến khích được ngay cả bộ phận QLPX cũng tích cực làm việc nâng cao năng suất lao động.

Hàng tháng, căn cứ vào phiếu xác nhận sản phẩm, công việc hoàn thành;, phiếu nhập kho sản phẩm hoàn thành; bảng chấm công; tổng số ngày công lao động tiêu chuẩn (26 ngày công/người/tháng) và định mức đơn giá tiền lương QLPX đã được tính toán và xây dựng sẵn để tính và trả lương cho bộ phận quản lý phân xưởng. Cụ thể: Tổng tiền lương phải trả bộ phận QLPX = Sản phẩm hoàn thành nhập kho

X Định mức đơn giá tiền lương QLPX

(10% đơn giá tiền lương tổng hợp)

Lương phải trả từng nhân viên =

Số ngày công LĐ thực tế của nhân viên đó X

Đơn giá 1 ngày công lao động

Trong đó:

Đơn giá 1 ngày

công lao động =

Tổng tiền lương phải trả bộ phận QLPX

Tổng số ngày công lao động tiêu chuẩn

(26 x số nhân viên phân xưởng)

Tiền lương của công nhân được chi trả theo tháng và thanh toán lương trước ngày 15 hàng tháng. Công ty không thực hiện trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân trực tiếp sản xuất.

Căn cứ vào tình hình thực tế tháng 01 năm 2011 tại công ty TNHH 1 Thành Viên Vật Liệu Chịu Lửa Sao Đỏ, chi phí nhân công trực tiếp được hạch toán như sau:

Biểu 2.17: Phiếu xác nhận sản phẩm, công việc hoàn thành (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Công ty TNHH 1 Thành Viên Vật Liệu Chịu Lửa Sao Đỏ

Cộng Hòa – Chí Linh – Hải Dương

Mẫu số: 05-LĐTL

Ban hành theo QĐ số 15-BTC Ngày 20/03/2006 của bộ trưởng BTC

Trích:PHIẾU XÁC NHẬN SẢN PHẨM, CÔNG VIỆC HOÀN THÀNH

(Cho sản phẩm: ĐST cơ giới và ĐST thủ công)

Ngày 31 tháng 1 năm 2011

- Tên đơn vị: Đơn vị khai thác

- Theo hợp đồng số:……….ngày……..tháng…….năm……

STT Tên sản phẩm ĐVT Số

lượng Đơn giá Thành tiền Ghi chú

1. ĐST cơ giới Tấn 3.200 12.303 39.369.600 2. ĐST thủ công Tấn 2.550 23.400 59.670.000

Tổng số tiền (viết bằng chữ): chín mươi chín triệu không trăm ba mươi chín nghìn sáu trăm đồng chẵn.

Ngày 31 tháng 1 năm 2011

Người giao việc

(ký, họ tên)

Người nhận việc

(ký, họ tên)

Người kiểm tra chất lượng

(ký, họ tên)

Người duyệt

(ký, họ tên)

Biểu 2.18: Bảng tính lương phải trả

Công ty TNHH 1 Thành Viên Vật Liệu Chịu Lửa Sao Đỏ

Cộng Hòa – Chí Linh – Hải Dương

Trích:BẢNG TÍNH LƯƠNG PHẢI TRẢ

(Cho sản phẩm Đất sét trắng cơ giới và Đất sét trắng thủ công)

Tháng 01 năm 2011

ĐVT: Đồng

STT (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Đối tượng chịu

chi phí Tên sản phẩm ĐVT

Số

lượng Đơn giá Thành tiền

Một phần của tài liệu Thực trạng kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm tại Công ty TNHH 1 Thành Viên Vật Liệu Chịu Lửa Sao Đỏ (Trang 27)