B ng 2.21: ánh giá thông tin và tru yn thông ti các DN ch bin x ut khu th y s n t nh ình nh
2.3.2.3Nguyên nhân ca nh ngh n ch
Các h n ch trong h th ng KSNB t i các DN ch bi n xu t kh u th y s n t nh
Bình nh là do các nguyên nhân sau:
- Các DN ch bi n xu t kh u th y s n t nh Bình nh là các DN có quy mô v a và nh , kh n ng tài chính còn y u, l c l ng lao đ ng ít trong khi kh i l ng công vi c ngày m t nhi u. Vì không có s t ng x ng gi a kh i l ng công vi c và l c l ng lao đ ng mà m t ng i ph i đ m nh n nhi u khâu, nhi u giai đo n, phân công phân nhi m không rõ ràng … nên không đ m b o tính đ i chi u, ki m tra chéo trong th c hi n các ch c n ng.
- L c l ng lao đ ng các DN này đa s là nh ng ng i làm vi c, g n bó v i DN t khi m i thành l p. Chính vì làm vi c lâu dài, quen bi t l n nhau, tin t ng nhau mà các DN qua kh o sát cho th y tâm lý, qu n lỦ đi u hành còn d a nhi u trên lòng tin h n là th c hi n các th t c ki m soát, các quy đ nh rõ ràng đ gi m các
nguy c ti m n trong kinh doanh, cung c p thông tin đáng tin c y, đ m b o tính tuân th , trung th c trong DN.
- Theo kh o sát, các DN ch a th y đ c t m quan tr ng c a chính sách nhân s nên vi c đ u t vào các l nh v c này còn y u. M t DN mu n t n t i và phát tri n ph thu c r t l n vào khai thác và s d ng hi u qu các ngu n l c: v n, lao đ ng, khoa h c k thu t, c s v t ch t…trong đó lao đ ng là tài s n l n nh t. Chính sách
nhân s giúp tìm ra đúng ng i, đúng s l ng, đúng th i đi m trên c s thõa mãn
đi u ki n, l i ích c a DN và nhân viên. Chính sách nhân s s giúp tìm ki m, duy trì và phát tri n đ i ng nhân viên ch t l ng góp ph n tích c c vào s thành công c a DN.
- DN ch a đ u t vào h th ng máy tính, ho t đ ng ki m soát trên h th ng
máy tính ch a đ c th c hi n t t vì b i l đ i v i DN v a và nh v i s v n còn h n ch , khó b ra m t kho n chi phí đ đ u t cho h th ng này.
K T LU N CH NG 2
Th i gian qua dù b nh h ng b i kh ng ho ng tài chính, suy thoái c a n n kinh t th gi i nh ng nhìn chung ho t đ ng xu t kh u đã có nh ng b c phát tri n,
t ng tr ng góp ph n thúc đ y kinh t xã h i c a t nh. M c d u tr i qua nhi u khó kh n, th ng tr m nh ng n m 2011 là m t n m th ng l i l n c a ngành th y s n Vi t Nam nói chung và các DN trong ngành nói riêng, h u h t các l nh v c đ u đ t đ c
thành công ngoài mong đ i v i các k l c n t ng. i v i tnh Bình nh nh các DN đã ch đ ng v t khó, tìm h ng đi m i cho ho t đ ng s n xu t mà t ng kim ng ch xu t kh u toàn t nh n m 2011 đ t 440,2 tri u USD, t ng 3% so v i n m 2010,
trong đó nhóm hàng h i s n đ t 39 tri u USD. ánh giá tình hình ho t đ ng c a 3 DN ch bi n xu t kh u th y s n trong lu n v n đã cho th y s n l c đó c a các DN thông qua các ch tiêu doanh thu, l i nhu n n m sau t ng h n so v i n m tr c.
H u h t các DN ch bi n xu t kh u th y s n t nh Bình nh là các DN v a và nh thi u v n ho t đ ng, n ng l c s n xu t th p, các ho t đ ng qu ng bá, xúc ti n
th ng m i ch a đ c quan tâm đúng m c, kh n ng c nh tranh hàng hóa xu t kh u th p. Chính vì v y mà k t qu kh o sát 5 thành ph n c a h th ng KSNB t i các DN này cho th y thi u s đ u t cho h th ng máy tính, ng d ng CNTT trong qu n lý
đi u hành, ch a có s đ u t đúng đ n cho chính sách nhân s , vi c phân công nhi m v quy n h n ch a rõ ràng, c th . Tuy nhiên, bên c nh các t n t i h th ng KSNB t i các DN này c ng đã đ t các thành t u. Dù các DN ch a có s đ u t cho
vi c thi t k hoàn thi n h th ng KSNB c n b n nh ng đã c g ng t o d ng môi
tr ng ki m soát khá t t, th c hi n ho t đ ng ki m soát, thông tin và truy n thông đ đ m b o th c hi n các m c tiêu mà DN đ t ra, t o ra các s n ph m có ch t l ng và an toàn v sinh. Các nguyên nhân nh h ng đ n các t n t i s là c s quan tr ng cho vi c xây d ng quan đi m, các gi i pháp và ki n ngh hoàn thi n h th ng KSNB các DN ch bi n xu t kh u th y s n trên đ a bàn tnh Bình nh nh m đ m b o s d ng hi u qu các ngu n l c, báo cáo tài chính đáng tin c y và đ m b o tính tuân th pháp lu t và các quy đ nh.
CH NG 3: CÁC GI I PHÁP NH M HOÀN THI N H TH NG KI M SOÁT N I B CÁC DOANH NGHI P CH BI N XU T