2. 6 Phân tích hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực: 6.1 Năng suất lao động :
3.4.2 Ƣu tiên đào tạo nâng cao:
Các cá nhân có quá trình công tác tốt, hoàn thành nhiệm vụ, cho đi đào tạo, bồi dƣỡng nâng cao trình độ, năng lực để tiếp tục công tác tốt hơn, tạo điều kiện thăng tiến. Chi phí doanh nghiệp hỗ trợ toàn bộ.
3.5 – Chăm lo phúc lợi, đời sống lao động và gia đình:
Công ty tạo điều kiện hơn nữa trong việc giúp đỡ, hỗ trợ cho ngƣời lao động và gia đình họ, để ngƣời lao động yên tâm gắn bó tận tâm làm tốt công việc, đồng thời tạo bầu không khí vui vẻ đoàn kết. Tổ chức các phong trào văn hóa, văn nghệ thể thao nâng cao sức khỏe, các phong trào vui chơi lành mạnh khác để nâng cao đời sống tinh thần cho ngƣời lao động, từng bƣớc tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp, xây dựng công ty.
Trong phạm vi, quyền hạn của mình, lãnh đạo công ty cũng cần quan tâm xem xét đề ra những giải pháp thiết thực để giải quyết nhu cầu về đời sống của công nhân.
Ngƣời xƣa có câu “an cƣ mới lập nghiệp”, muốn giữ chân ngƣời lao động làm việc lâu dài ở công ty, thì cần phải có những hoạch định cụ thể cho việc đảm bảo đời sống sinh hoạt của ngƣời lao động, bởi tình hình hiện nay chƣa tạo đƣợc sức hấp dẫn để thu hút nguồn lao động. Trông chờ vào sự đầu tƣ hạ tầng, kiến trúc thƣợng tầng của nhà nƣớc vào khu vực này là cả một thời gian dài sau này. Do đó, cần chủ động quy hoạch đất đai thành lập khu gia cƣ để công nhân có đất làm nhà ở, cho mƣợn đất ở những nơi không trồng đƣợc cao su để trồng cây ngắn ngày cải thiện cuộc sống. Quan tâm chăm sóc sức khỏe cho ngƣời lao động, phối hợp với ngành chuyên môn địa phƣơng tạo điều kiện cho con em công nhân đƣợc nuôi dƣỡng, học hành. Xem xét đầu tƣ cơ sở hạ tầng điện, đƣờng giao thông phục vụ sinh hoạt cho gia đình công nhân…
Tóm lại, việc nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực có nhiều giải pháp, tuy nhiên trong phạm vi nghiên cứu và xuất phát từ thực tế ở công ty, chuyên đề chỉ đề cập đến một số vấn đề hết sức cần thiết để có thể vận dụng khả thi vào thực tiễn nhằm tháo gỡ những khó khăn, bất cập hiện nay, góp phần hoàn thiện và nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty đảm bảo cho hoạt động sản suất kinh doanh ổn định trong hiện tại cũng nhƣ lâu dài trong tƣơng lai.