N i dung câu h i M cđ th a mãn
1 2 3 4 5 6 7
01 Anh/Ch đ c b trí, phân công công vi c đúng chuyên môn 1 9 13 18 33 22 4
02 Anh/Ch hi u đ c tính ch t công vi c đang làm 1 17 53 26 3
03 Anh/Ch luôn có hoàn thành công vi c đúng ti n đ 19 56 22 3
04 Anh/Ch mong mu n ti p t c làm công vi c đang ph trách 13 3 14 37 28 5
05 Anh/Ch thích thú v i công vi c đang làm 10 4 24 29 21 2
(Ghi chú: 1- Hoàn toàn không th a mãn ;7: Hoàn toàn th a mãn).
Qua k t qu t b ng 2.5 và 2.6 ta th y 23 ng i ( chi m 23% ) không th a mãn hay th a mãn r tít v vi c b trí, phân công h làm vi c không đúng v i chuyên môn, m c th a mãn đ c đánh giá m c giá tr trung bình (mean) là 4,55. M c dù v y, h v n hi u, n m đ c tính ch t công vi c và hoàn thành công vi c đúng ti n đ . Tuy v y, m t s không mu n ti p t c làm công vi c đang ph trách ( có 16 ng i, chi m 16% tr l i m c th a mãn r t th p d i trung bình) c ng nh không thích thú v i công vi c đang làm
( có 14 ng i, chi m 14% tr l i m c th a mãn r t th p).
V v nđ đ b t, th ng ti n trong công vi c: c h i th ng ti n đ t ra cho các nhân viên là r t th p. Vi c đ b t, th ng ti n d a vào lý l ch, kinh
nghi m và thâm niên công tác, ch a th t s c n c vào n ng l c chuyên môn
đ làm tiêu chí cho vi c đ b t th ng ch c cho nhân viên; ch a m nh d n đ
b t, b nhi m, trao c h i cho nh ng ng i tr , h có đ n ng l c chuyên môn đ đ m nh n công vi c và đ y nhi t huy t c ng hi n, bi t làm và dám ch u trách nhi m. Chính đi u này đã làm n n lòng các ng i tr có n ng l c và s tôn tr ng c a nh ng ng i này v i c p trên c ng h n ch . nh h ng
đ ng c ph n đ u c a nh ng ng i gi i, d t o tâm lý chán n n và có th r i
b PG bank đ tìm c h i khác.
Theo kh o sát đánh giá c a 100 ng i đ c h i v c h i đ c đ
b t, th ng ti n trong công vi c nh sau: