Thị trường bảo hiểm Việt Nam cũng vừa hoàn thành mục tiờu “Chiến l- ợc phát triển thị trờng bảo hiểm Việt Nam từ năm 2003 - 2010" ,ngày 29/08/2003, Thủ tớng Chính phủ đã ra quyết định số 175/2003/QĐ - TTG . Mục tiêu mà chiến lợc đề ra là: Phát triển thị trờng bảo hiểm toàn diện, an
toàn và lành mạnh nhằm đáp ứng nhu cầu bảo hiểm cơ bản của nền kinh tế và dân c; bảo đảm cho các tổ chức, cá nhân đợc thụ hởng những sản phẩm bảo hiểm đạt tiêu chuẩn quốc tế; thu hút các nguồn lực trong nớc và nớc ngoài cho đầu t phát triển kinh tế - xã hội; nâng cao năng lực tài chính, kinh doanh của các doanh nghiệp hoạt động kinh doanh bảo hiểm, đáp ứng yêu cầu cạnh tranh và hội nhập quốc tế. Quyết định trên cũng khẳng định: Nhà nớc quản lý, giám sát hoạt động kinh doanh bảo hiểm theo pháp luật Việt Nam và phù hợp
2.8.2. Hạn chế.
Theo số liệu thống kế cú tới 80% số lượng đại lý nghỉ việc nhiều trong 12 thỏng đầu làm việc cộng với tỏc phong làm việc của cỏc tư vấn viờn bảo hiểm của việt nam cũng là một yếu tố tỏc động đến việc tuyển người của cỏc cụng ty bảo hiểm , trờn thực tế nhiều tư vấn viờn bảo hiểm chỉ coi nghề này chỉ là một nghề tạm bợ trong thời gian tỡm một việc làm khỏc tốt hơn hoặc coi nghề này chỉ là nghề tay trỏi để tăng thờm thu nhập. Chớnh những suy nghĩ này đó làm cho nhiều tư vấn viờn thật sự khụng mặn nồng với cụng việc của mỡnh, và mối liờn hệ của họ và cỏc cụng ty bảo hiểm khụng thật sự chặt chẽ. Khi cần, họ sẵn sàng bỏ đi, gõy ra sự thiếu hụt nhõn sự cũng như quản lớ hệ thống khỏch hàng đối với cỏc cụng ty bảo hiểm.
Thị trường bảo hiểm nhõn thọ nước ta chỉ thực sự phỏt triển trong những năm gần đõy. Nhận thức của người dõn về bảo hiểm cũn nhiều hạn chế mà việc tuyờn truyền, phổ biến phỏp luật bảo hiểm cho người dõn một cỏch rộng rói hỡnh như chưa được quan tõm đỳng mức. Mà một khi chưa biết nhiều về bảo hiểm và phỏp luật bảo hiểm thỡ khi tiếp cận với hợp đồng bảo hiểm núi chung, hợp đồng bảo hiểm nhõn thọ núi riờng gặp khú khăn.
Việc lụi kộo nhõn sự giữa cỏc cụng ty bảo hiểm nhõn thọ lẫn nhau đang diễn ra rất sụi nổi , tỡnh trạng chảy mỏu chất xỏm lụi kộo nguồn nhõn lực của nhau làm nảy sinh tư tưởng cỏc doanh nghiệp bảo hiểm ngại tự đào tạo phỏt triển nguồn nhõn lực, sợ họ ra đi và đi lấy từ nguồn sẵn cú trờn thị trường làm cho đội ngũ nhõn lực cao cấp khú tăng trưởng được.