G K= 1 C i x (1 + T i TT-K ) + ∑
5.1.3Chi phớ tiền lương cụng nhõn (Ctl )
Chi phớ tiền lương cụng nhõn là quỹ tiền lương hàng năm của cụng ty, do Nhà nước quy định, dựng để trả cụng cho cỏn bộ cụng nhõn viờn, nằm trong biờn chế của cụng ty, tham gia trực tiếp hoặc giỏn tiếp vào quỏ trỡnh sản xuất chớnh.
- Quỹ tiền lương gồm những thành phần chớnh sau đõy: - Quỹ tiền lương cơ bản (lương cấp bậc và lương chức vụ); - Bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; - Bảo hộ lao động;
- Tiền thưởng;
- Cỏc khoản phụ cấp lương…
Để xỏc định chi phớ tiền lương hàng năm của đơn vị trước hết ta phải xỏc định được số lượng cỏn bộ cụng nhõn viờn của đơn vị. Số lượng cỏn bộ cụng nhõn viờn được xỏc định dựa trờn tiờu chuẩn định biờn của Nhà nước. Căn cứ vào thụng tư số 21 TT/TN ngày 26/11/1977 của bộ Thuỷ lợi cũ, cụng trỡnh hồ chứa nước Cà Tốt phụ trỏch diện tớch tưới là 1400 ha tương ứng với cụng ty hạng VI cú F < 5000 ha (theo bảng 3.5 tiờu chuẩnxếp hạng của CTQLKTCTTL).
Biờn chế tổ chức của đơn vị như sau:
- Bố trớ 1 trạm trưởng, 2 trạm phú. Tổng cú 5 người cú trỡnh độ đại học ; - Trung cấp thủy lợi : 2 người;
- Số cụng nhõn (cụng nhõn trực tiếp sản xuất và cỏn bộ cụng nhõn viờn cỏc loại): 10 người ;
- Đội bảo vệ bố trớ 1 đội trưởng, 1 đội phú, và 5 người. Tổng 7 người ; Vậy tổng số cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty là 22 người.
* Xỏc định chi phớ lương cơ bản hàng năm
Chi phớ tiền lương cơ bản hàng năm bằng tổng tiền lương cơ bản năm của tất cả cỏn bộ cụng nhõn viờn trong đơn vị:
∑TLcb = ∑ = n 1 i CNi * Lcbi * 12 (5.7) Trong đú:∑TLcb
: Chi phớ lương cơ bản hàng năm của đơn vị (đồng/năm); CNi : Số lượng CBCNV bỡnh quõn trong năm của nhúm thứ i (người); Lcbi : Lương cơ bản của một CBCNV nhúm thứ i (đồng/thỏng);
n : Số nhúm CBCNV cú cựng mức lương cơ bản.
- Lương cơ bản của một CBCNV phụ thuộc vào 2 yếu tố: Lương tối thiểu chung do Nhà nước quy định và bậc lương của CBCNV đú hay :
Lcbi = LTT * hsli
Theo Nghị định số 31/2012/NĐ-CP ngày 12/04/2012 của Chớnh phủ về việc quy định mức lương tối thiểu chung thỡ : mức lương tối thiểu chung thực hiện từ ngày 01 thỏng 5 năm 2012 là là 1.150.000 đồng/thỏng.
Vậy tiền lương tối thiểu trả cho một người lao động trong 1 năm là: LTT = 1.150.000 * 12 = 13.8*106 đồng/năm
- Hệ số lương được quy định theo Nghị định số 204/2004/NĐ - CP ngày 14/12/2004 về chế độ tiền lương đối với cỏn bộ, cụng chức, viờn chức và lực lượng vũ trang cho cỏn bộ cụng chức trong cơ quan Nhà nước như sau:
+Trạm trưởng trỡnh độ đại học tương ứng với nhúm ngạch cụng chức loại A2
nhúm 1 (A2.1), bậc lương chọn là bậc 1, hệ số lương là 4,40;
+ Trạm phú trỡnh độ đại học tương ứng với nhúm ngạch cụng chức loại A1, bậc lương chọn là bậc 4, hệ số lương là 3,33;
+ Trung cấp tương ứng với nhúm ngạch cụng chức loại B, bậc lương chọn là bậc 6, hệ số lương là 2,86.
- Theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong cụng ty Nhà nước như sau:
Đối với cụng nhõn, nhõn viờn trực tiếp sản xuất, kinh doanh trong ngành thuỷ lợi, chọn bậc lương cho cụng nhõn là bậc 3,5/7 nhúm III tương ứng với hệ số lương 2,785.
Từ đú ta cú kết quả chi phớ tiền lương cơ bản hàng năm ở bảng sau:
Bảng 5.3:Chi phớ tiền lương cơ bản hàng năm
Đơn vị :đồng
STT Trỡnh độ Số
người
Hệ số lương cơ bản (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Tiền lương tối thiểu
Chi phớ tiền lương cơ bản
1 Đại học (TT) 1 4.4 13.800.000 60.720.000
2 Đại học (TP) 2 3.33 13.800.000 91.980.000
3 Trung cấp thuỷ lợi 2 2.86 13.800.000 78.936.000
4 Cụng nhõn 10 3 13.800.000 384.330.000
5 Bảo vệ 7 2.4 13.800.000 231.840.000
Tổng 22 847.734.000
Ngoài tiền lương cơ bản, hàng nămcỏn bộ cụng nhõn viờn cũn được hưởng chế độ bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hộ lao động, cỏc chế độ khen thưởng, cỏc khoản phụ cấp.
- Bảo hiểm xã hội: Tớnh bằng 24% tiền lương cơ bản của cỏn bộ cụng nhõn
viờn, trong đú nhõn viờn đúng 7% (trừ vào lương cơ bản), cụng ty phải đúng 17%. Vậy cụng ty phải đúng vào quỹ bảo hiểm hàng năm là:
BHXH = 17% *847.734.000 = 144.114.780 đồng/năm
- Bảo hiểm y tế: Được tớnh bằng 4,5% tiền lương tối thiểu, trong đú nhõn viờn phải đúng 1,5% ( trừ vào lương cơ bản), cụng ty phải đúng 3%.
Vậy bảo hiểm y tế mà cụng ty phải đúng hàng năm là:
BHYT = 3% * 13.800.000 * 22 = 9.108.000 đồng/năm
- Bảo hiểm thất nghiệp: Cụng ty phải đúng mức chi phớ cho bảo hiểm thất
nghiệp là: 1% tiền lương cơ bản
BHTN = 1% * 847.734.000 = 8.477.340đồng/năm - Xỏc đinh quỹ cụng đoàn:
Theo thụngtư liờn tịch số 119/2004/TTLT/BTC-TLĐLĐVN ngày 08/12/2004thỡ cụng ty thủy nụng nộp kinh phớ cụng đoàn (KPCĐ) bằng 2% quỹ tiền lương, tiềncụng phải trả cho người lao động và cỏc khoản phụ cấp lương (nếu cú)
Vậy kinh phớ cụng đoàn hàng năm cụng ty thủy nụng phải nộp là: KPCĐ = 2% * 847.734.000 = 16.954.680 đồng/năm
- Chế độ bảo hộ lao động: Căn cứ vào Quyết định số 3026 QĐ/LĐTL ngày
25/12/1975 của Bộ Lao động (nay là Bộ Thương binh và Xó hội) quy định về chế độ bảo hộ đối với cỏn bộ cụng nhõn viờn của trạm thủy nụng như sau :
Đối với cụng nhõn trực tiếp sản xuất hàng năm được hưởng chế độ bảo hộ lao động như ở phụ lục 5.1 ;
Đối với cỏn bộ kỹ thuật trực tiếp làm việc ngoài trời hơn 2/3 thời gian làm việc được hưởng chế độ bảo hộ lao động như ở phụ lục 5.2 ;
Theo đơn giỏ thực tế của cỏc vật tư bảo hộ lao động quy định, xỏc định được chi phớ bảo hộ lao động cho cỏn bộ cụng nhõn viờn hàng năm của trạm như phụ lục 5.3. Vậy chi phớ bảo hộ là động cụng ty thủy nụng phải chi hàng năm là :
BHLĐ = 7.887.000 đồng/năm
- Quỹ khen thưởng: Theo Nghị định 86 CP ngày 13/04/1982/HĐBT quy định
hàng năm cụng ty trớch 10% quỹ lương cơ bản để lập quỹ khen thưởng nhằm động viờn cụng nhõn viờn tớch cực tham gia sản xuất. Vỡ vậy quỹ khen thưởng hàng năm của cụng ty thuỷ nụng là:
QKT=10%*847.734.000=84.773.400 đồng/năm
- Cỏc khoản phụ cấp: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
+ Phụ cấp theo khu vực: Theo thụng tư 11/2010 ngày 05 thỏng 01 năm 2010 hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực, đối với hệ thống thủy lợi tỉnh Ninh Thuận thỡ phụ cấp khu vực là 20% mức lương tối thiểu nờn:
PKV = 22 * 20% *13.800.000 = 60.720.000 đồng/năm
+ Phụ cấp theo lưu động: Theo Thụng tư 05/2005/TT - BLĐTBXH ngày 05/01/2005 của Bộ Lao động Thương binh và Xó hội về phụ cấp lưu động thỡ phụ cấp lưu động là 40% mức lương tối thiểu nờn:
PLĐ = 22 * 40% *13.800.000 = 121.440.000 đồng/năm
hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp trỏch nhiệm cụng việc đối với cỏn bộ, cụng chức, viờn chức thỡ:
Với trạm trưởng: mức phụ cấp trỏch nhiệm cụng việc là mức 2, với hệ số 0,3 mức lương tối thiểu: PTN1 = 1*30%*13.800.000 = 4.140.000 đồng/năm.
Với phú trạm trưởng: mức phụ cấp trỏch nhiệm cụng việc là mức 3, với hệ số 0,2 mức lương tối thiểu: PTN2 = 2 * 20% *13.800.000 = 5.520.000 đồng/năm
Do đú tổng phụ cấp trỏch nhiệm là:
PTN = PTN1 + PTN2 = 4.140.000 + 5.520.000 = 9.660.000 đồng/năm. Từ cỏc kết quả trờn cú tổng phụ cấp mà cụng ty thuỷ nụng phải trả là: PC = PKV + PLĐ + PTN = 60.720.000 + 121.440.000 + 9.660.000
= 191.820.000 đồng/năm
Căn cứ vào kết quả tớnh toỏnchi phớ tiền lương cơ bản, bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hộ lao động, quỹ khen thưởng, phụ cấp trỏch nhiệm, ta tớnh được chi phớ tiền lương hàng năm của cụng ty thể hiện ở bảng 5.4
Bảng 5.4: Chi phớ tiền lương hàng năm
Đơn vị:đồng/năm
TT Khoản mục chi phớ Cỏch tớnh Tổng
1 Chi phớ tiền lương cơ bản Bảng 5.3 847.734.000
2 Phụ cấp PKV + PLĐ + PTN 191.820.000
3 Bảo hiểm xó hội 17% LCB 144.114.780
4 Bảo hiểm y tế 3% Ltt 9.108.000
5 Bảo hiểm thất nghiệp 1% Lcb 8.477.340
6 Kinh phớ cụng đoàn 2% Lcb 16.954.680
7 Bảo hộ lao động Phụ lục 5.3 7.887.000
8 Quỹ khen thưởng 10% LCB 84.773.400
9 Chi phớ tiền lương 1.310.869.200
Như vậy chi phớ tiền lương cơ bản cho cỏn bộ cụng nhõn viờn hàng năm là:
∑TLcb = 1.310.869.200 đồng/năm