(nếu có) Thời gian cam kết làm việc
c. Chi phí đào tạo quy đổi được xác định như sau : Tổng chi đào tạo quy đổi = chi phí đào tạo + tiền lãi
- Chi phí đào tạo: bao gồm học phí, sinh hoạt phí, bảo hiểm, tiền chi phí đi lại và các khoản chi phí hỗ trợ khác do EVN/Trung tâm hoặc đối tác của EVN/ Trung tâm thực tế đã chi trả cho người được cử đi học trong thời gian tham gia khoá học. Khi không đủ căn cứ tính chính xác chi phí đào tạo thì sẽ tính theo chi phí của một số chương trình tương đương về trình độ, loại hoình, địa điểm, thời gian đào tạo.
- Tiền lãi: Là tổng các khỏan tiền lãi của chi phí đào tạo đã chi trả cho người được cử đi đào tạo được tính từ thời điểm thanh toán theo lãi suất huy động năm bình quân của 04 (bốn) ngân hàng: Thương mại Cổ phần Ngoại thương, Thương mại Cổ phần Công thương, Dầu tư phát triển, Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam công bố hàng năm tại thời điểm gần nhất. Tiền lãi của năm tiếp theo được tính trên Gốc cộng lãi năm trước.
d. Tiền lại quá hạn (nếu có): Là khoản tiền người được cử đi học phải thanh toán cho EVN/Trung tâm do chưa hoàn trả đầy đủ theo đúng thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 24 Quy chế này. Tiền lại quá hạn được tính trên số tiền nợ quá hạn và lãi suất huy động năm bình quân của 04 (bốn) ngân hàng: Thương mại Cổ phần Ngoại thương, Thương mại Cổ phần Công thương, Dầu tư phát triển, Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam công bố hàng năm tại thời điểm gần nhất:
Tiền
lãi =
Tổng số
tiền chưa x
Lãi suất huy động năm bình quân của 04 (bốn) Ngân
x Số ngày quá hạn hạn
Quá hạn thanh toán hàng 365 ngày
e. Chi phí bồi hoàn được thanh toán bằng Đồng Việt Nam. Trường hợp EVN/Đơn vị chi trả chi phí đào tạo bằng ngoại tệ phải quy đổi ra Đồng Việt Nam, tỷ giá quy đổi theo tỷ giá trung bình giữa mua vào và bán ra của Ngân hàng Cổ phần thương mại Ngoại thương Việt Nam công bố tại thời điểm EVN/Trung tâm thanh toán;
f. Phòng tài chính kế toán của Trung tâm có trách nhiệm theo giõi và tính tóan toàn bộ chi phí người được cử đi đào tạo phải bồi hoàn cho Trung tâm, bao gồm chi phí đào tạo, tiền lãi, tiền quá hạn (nếu có).
3. Một số trường hợp đặc biệt đối với người được EVN/Trung tâm cử đi đào tạo xin chấm dứt hợp đồng lao động:
a. Chuyển công tác sang các đơn vị quản lý nhà nước trung ương hoặc địa phương, các đơn vị trực thuộc EVN/Trung tâm, các công ty con do EVN năm giữ từ 100% vốn điều lệ với lý do chính đáng và được sự đồng ý của EVN/Trung tâm ; do các điều kiện bất khả kháng như : động đất, bão, lũ, lốc, sóng thần, lở đất, hỏa hoạn, chiến tranh hoặc có nguy cơ xảy ra chiến tranh, chết, tai nạn, đau ốm mất khả năng học tập .v.v… được miền bồi hoàn chi phí đào tạo cho EVN/Trung tâm;
b. Chuyển công tác sang các công ty Cổ phần, vốn góp chi phối và công ty liên kết với EVN/Trung tâm, người được cử đi đào tạo phải bồi hoàn chi phí cho đơn vị cử đi đào tạo trừ trường hợp được Tổng giám đốc EVN/Giám đốc Trung tâm có quyết định khác. Người đại diện phần vốn góp của EVN tại đơn vị mới có trách nhiệm giám sát cán bộ tiếp tục thực hiện cam kết làm việc cho EVN/Trung tâm.
Điều 24. Thời hạn bồi hoàn, phương thức thanh toán
1. Người được cử đi đào tạo phải hoàn trả toàn bộ chi phí bồi hoàn theo Điều 23 Quy chế này trong thời hạn 30 (ba mươi) ngày kể từ ngày EVN/Trung tâm gửi yêu cầu thanh toán.
2. Phương thức thanh toán: Người được cử đi đào tạo có thể thanh toán cho EVN/Trung tâm bằng tiền mặt hoặc chuyển tiền vào tài khoản của EVN/Trung tâm.
CHƯƠNG VKINH PHÍ ĐÀO TẠO KINH PHÍ ĐÀO TẠO
Điều 25. Kinh phí cho các khoá đào tạo từ các nguồn sau đây
1. Nguồn kinh phí của Trung tâm gồm:
a. Kinh phí hạch toán vào chi phí SXKD của Trung tâm;
b. Kinh phí đào tạo, chuyển giao công nghệ của các hợp đồng EPC; các hợp đồng cung cấp vật tư thiết bị.
2. Kinh phí của các dự án hợp tác, dự án đầu tư mới, quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm, quỹ hỗ trợ sắp xếp doanh nghiệp.
3. Kinh phí tự túc của các cá nhân.
4. Ngân sách nhà nước cấp theo các đề án đào tạo cán bộ quản lý, khoa học, kỹ thuật.
5. Các nguồn tài trợ khác.
Điều 26. Kinh phí đào tạo hàng năm của Trung tâm định hướng từ (3 - 4) % quỹ lương hàngnăm
CHƯƠNG VI TỔ CHỨC THỰC HIỆN TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 27. Khen thưởng, xử lý vi phạm
1. Giám đốc Trung tâm quyết định khen thưởng dưới các hình thức tặng giấy khen, tiền, hiện vật cho các đối tượng sau:
a. Bộ phận làm công tác đào tạo hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
b. Người được cử đi đào tạo có thành tích đặc biệt xuất sắc trong học tập.
2. Chi phí khen thưởng được trích từ Quỹ khen thưởng của Trung tâm.
3. Bộ phận, cá nhân nếu vi phạm, tùy từng mức độ sẽ chịu các hình thức kỷ luật theo quy định của Trung tâm.
Điều 28. Hiệu lực thi hành
1. Quy chế này là cơ sở cho việc thực hiện công tác ĐT PTNNL của Trung tâm. Tất cả các cá nhân, các đơn vị quy định tại khoản 2 Điều 1 có trách nhiệm thi hành Quy chế này.
2. Quy chế này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký. Các quy định trước đây của Trung tâm trái với Quy chế này đều bãi bỏ.
3. Trong quá trình thực hiện, nếu có phát sinh, vướng mắc, đề nghị các đơn vị gửi về phòng TCNS tổng hợp trình Lãnh đạo Trung tâm để xem xét, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp.