C ă cu ngu nv n:
3.3.2.i vi Công ty
CH NGă3:ăGI I PHÁP NÂNG CAO HI U QU SD N GV N T
3.3.2.i vi Công ty
Ti p t c xây d ng và phát tri n Công ty, gi v ng Công ty C ph n u t
ABLE là m t doanh nghi p m nh, đa ngành ngh , đa s h u, l y hi u qu kinh t là
th c đo cho s phát tri n n đnh và b n v ng c a Công ty. Duy trì và phát tri n ngành ngh , ti p t c đ u t m r ng qui mô kinh doanh trong các l nh v c khác
Th c hi n ch tr ng t ng c ng c ng c và duy trì ho t đ ng xây l p, phù h p v i m c tiêu c a Công ty. C ng c và duy trì s phát tri n v ng ch c trong ho t đ ng xây d ng, t o ti n đ cho ho t đ ng đ u t c a Công ty.
Áp d ng khoa h c qu n lý tiên ti n, đ u t trang thi t b hi n đ i, không ng ng
đào t o và phát tri n đ i ng nhân s nh m nâng cao n ng l c c a Công ty. Ti p t c
t ng tr ng m nh v các ch tiêu s n l ng hoàn thành, doanh thu, l i nhu n; Hoàn thành m i m c tiêu do i h i đ ng c đông đ ra.
C i cách, tinh gi m b máy qu n lý c a Công ty m t cách n ng đ ng, g n nh và hi u qu . Th ng xuyên có nh ng chính sách đ thu hút nhân tài, l c l ng lao
đ ng có trình đ , tay ngh cao. Ti p t c rà soát, sàng l c, đào t o và đào t o l i đ i
ng CBNV đ nâng cao ch t l ng đ i ng lao đ ng c v chuyên môn c ng nh ý
th c, trách nhi m, ý th c t ch c k lu t, b o đ m làm ch đ c thi t b và công ngh m i.
51
Không ng ng phát tri n, m r ng s n xu t đ t o công n vi c làm cho ng i
lao đ ng c a đ a ph ng, th c hi n đ y đ và ngày càng t ng ngh a v n p ngân sách, tích c c v n đ ng cán b công nhân viên tham gia các ho t đ ng xã h i, t thi n, đ n
n đáp ngh a.
T ng c ng quan h h p tác, liên doanh, liên k t v i các đ i tác m nh và t p
đoàn kinh t đ nâng cao v th c a doanh nghi p. T p trung m i ngu n l c nâng cao ch t l ng công trình, xây d ng m t môi tr ng làm vi c chuyên nghi p, đ cao giá tr
v n hoá doanh nghi p.
Duy trì m t c c u tài chính lành m nh và phù h p là y u t quan tr ng đ gi m r i ro tài chính cho Công ty c ng nh đ m b o đ c đ v n cho ho t đ ng s n xu t kinh doanh.
Bên c nh đó, v n luôn là y u t quan tr ng đ i v i các doanh nghi p. Công ty
đang d n ti p c n và tìm cách th c huy đ ng v n hi u qu , ti t ki m nh huy đ ng t các cán b công nhân viên, vay ngân hàng ho c huy đ ng v n qua th tr ng ch ng khoán. Tùy vào tình hình tài chính c a Công ty và phân tích tình hình th tr ng mà Công ty s l a ch n ph ng án huy đ ng v n hi u qu .