5. Kết cấu của đề tài
1.2.7Nguồn nhân lực
Đối với nhóm yếu tố nguồn nhân lực thì tác giả chủ yếu hƣớng tới chất lƣợng nguồn nhân lực, số lƣợng hay khả năng đáp ứng của nguồn nhân lực.
Ngày nay, tất cả chúng ta đều biết rằng nguồn nhân lực là yếu tố cơ bản, then chốt, có vai trò đặc biệt quan trọng trong mọi quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Mục tiêu của các nhà đầu tƣ là thu đƣợc lợi nhuận tối đa, củng cố chỗ đứng và duy trì lợi thế cạnh tranh trên thị trƣờng. Vì vậy, các nhà đầu tƣ rất quan tâm đến việc tận dụng nguồn nhân lực dồi dào, giá rẻ nhƣng phải đảm bảo về chất lƣợng. Hiện nay ở các nƣớc đang phát triển bao gồm cả Việt Nam nguồn nhân lực sử dụng trong các doanh nghiệp FDI đang có xu hƣớng ngày càng gia tăng. Các cá nhân làm việc cho các doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài có cơ hội học hỏi, nâng cao trình độ bản thân khi tiếp cận với công nghệ và kỹ năng quản lý tiên tiến. Nhân lực luôn đƣợc xem là một yếu tố tạo nên sự thành công của doanh nghiệp. Để đánh giá nguồn nhân tại địa phƣơng hay một quốc gia là tốt hay không thì cần đánh giá trên hai phƣơng diện chất lƣợng và số lƣợng.
Chất lƣợng của nguồn nhân lực đƣợc đánh giá dựa trên một số yếu tố nhƣ: trình độ lành nghề, tính cần cù, khả năng làm việc lâu bền, hiệu quả hoạt động, khả
năng tiếp thu kiến thức, ứng dụng khoa học kỹ thuật,...
Số lƣợng nguồn nhân lực có thể đánh giá dựa trên khả năng cung ứng nguồn nhân lực của địa phƣơng và các vùng lân cận(theo wikipedia.org, 2013).