Bình
Chỉ tiêu
Năm 2008 Năm 2009 Năm 2010 So sánh
Số
người Tính theo % ngườiSố Tính theo% ngườiSố Tính theo%
2009/2008 2010/2009 Số người Tỷ lệ % Số người Tỷ lệ % 1. Tổng số lao động 80 100 150 100 230 100 70 87.5 80 53.33 2. Giới tính Nam 59 73.75 90 60.00 110 47.83 31 52.54 20 18.18 Nữ 21 26.25 60 40.00 120 52.17 39 185.71 60 50.00 3. Trình độ Đại học 58 72.5 116 77.33 177 76.96 58 100 61 52.59 Cao đẳng 22 27.5 34 22.67 53 23.04 12 54.55 19 55.88 4. Độ tuổi Dưới 25 54 67.5 128 85.33 187 81.30 74 137.04 59 46.09 25-35 26 32.5 22 14.67 43 18.70 -4 -15.38 21 95.45 5. Thâm niên công tác Dưới 1 năm 20 25 50 33.33 80 34.78 30 150 30 60 1 - 5 năm 43 53.75 63 42 113 49.13 20 46.51 50 79.37 5-10 năm 17 21.25 37 24.67 37 16.09 20 117.65 0 0 (Nguồn hành chính – nhân sự)
Về số lao động
- Năm 2009 tổng số lao động tăng lên 70 người so với năm 2008, ứng với 87,5%. - Năm 2010 tổng số lao động tăng lên 80 người ứng với 53,33%
Như vậy có thể thấy hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty trong 3 năm gần đây có nhiều biến động lớn
Về giới tính
- Năm 2008 số lao động nữ chỉ có 21 người, chiếm tỷ lệ 26,25% tổng số lao động. Số lao động nam là 59 người, chiếm 73,75% tổng số lao động
- Năm 2009, số lao động nam tăng lên 31 người ứng với 52,54% tổng số lao động so với năm 2008. Số lao động nữ tăng lên 39 người ứng với 185,71% tổng số lao động. - Số lao động nữ năm 2009 là 60 người, chiếm 40% tổng số lao động.
- Năm 2010, số lao động nam tăng lên 20 người chiếm tỷ lệ 18,18% so với năm 2009. Số lao động nữ tăng lên 60 người, chiếm 50% so với năm 2009
Có thể thấy cơ cấu giới tính của lao động cũng thay đổi rất lớn, do sự thay đổi chiến lược kinh doanh.
Về trình độ:
Công ty sử dụng lao động ở hai trình độ: Đại học và cao đẳng. Trong ba năm gần đây, lao động đại học luôn chiếm một tỷ lệ cao so với tổng số lao động trong công ty. - Năm 2009 so với năm 2008 số lao động có trình độ đại học tăng lên 58 người, tương
xứng 100%.
- Năm 2010 so với năm 2009 số lao động có trình độ đại học tăng lên 61 người, tương xứng 61,69%. Số lao động trình độ cao đẳng chiếm tỷ lệ thấp.
Về độ tuổi lao động
Trong công ty chủ yếu là lao động trẻ có độ tuổi dưới 25 chiếm tỷ lệ cao nhất. Năm 2008, tỷ lệ lao động có độ tuổi dưới 25 chiếm 67,5% trong tổng số lao động.
- Năm 2009, số lượng lao động dưới 25 tăng lên 74 người, chiếm 137,04% so với năm 2008.
- Năm 2010, số lao động trẻ dưới 25 vẫn có xu hướng tăng và tăng 59 người chiếm 46,09%
Lao động ở độ tuổi 25-35 cũng là loại lao động chiếm tỷ lệ cao thứ 2 sau loại lao động trẻ dưới 25 tuổi tuy nhiên lại có biến động lớn trong 3 năm gần đây.
- Năm 2008, số lao động ở độ tuổi 25-35 là 26 người chiếm 32,5% trong tổng số lao động.
- Năm 2010, số lao động có độ tuổi 25-35 tăng lên 21 người, tương xứng chiếm 95,45%
Về thâm niên công tác:
Công ty CP giải pháp phần mềm Hòa Bình được thành lập năm 2001, trải qua gần 10 năm tồn tại và phát triển, hiện nay số lao động công tác ở công ty từ 1-5 năm chiếm tỷ lệ cao nhất.
- Năm 2008, số lượng lao động có thâm niên công tác từ 1-5 năm là 43 chiếm 53,7% tổng số lao động của công ty
- Năm 2009 só lượng lao động này tăng lên 20 người tương ứng 46,1% so với năm 2008
- Năm 2010 số lượng lao động này tăng 50 người chiếm tỷ lệ 79,37% so với năm 2009 Số lượng lao động có thâm niên dưới 1 năm cũng chiếm tỷ lệ khá cao trong công ty - Năm 2008, số lượng lao động có thâm niên công tác dưới 1 năm là 20 chiếm 25%
tổng số lao động của công ty
- Năm 2009 só lượng lao động này tăng lên 30 người tương ứng 150% so với năm 2008
- Năm 2010 số lượng lao động này tăng 30 người chiếm tỷ lệ 60% so với năm 2009 Loại lao động có thâm niên từ 5-10 năm chiếm tỷ lệ thấp trong cơ cấu lao động của công ty.
- Năm 2008, số lượng lao động có thâm niên công tác từ 5-10 năm là 17 chiếm 21,25% tổng số lao động của công ty
- Năm 2009 só lượng lao động này tăng lên 20 người tương ứng 117,65% so với năm 2008
- Năm 2010 số lượng lao động này không tăng so với năm 2009