Bảng 2 trình bày thống kê mô tả cho các biến liên quan đến rủi ro, đặc trưng công ty, hiệu quả hoạt động của công ty, ban rủi ro và đãi ngộ. Trong 711 quan sát, có 47% thể hiện sự tồn tại của CC trong báo cáo thường niên của công ty. Có 33% các công ty chỉ có RC và 26% có cả hai ban. Mặc dù sự tồn tại của ban quản trị rủi ro và đãi ngộ được kỳ vọng sẽ cải thiện hiệu quả của hệ thống quản trị (ASX, CGC, 2007), nhưng các công ty tài chính lại thường khộng chọn thành lập những ban như vậy.
Hệ số beta có giá trị trung bình là 1.27, cho thấy một mức độ rủi ro thị trường cao đối với các doanh nghiệp tài chính trong giai đoạn 2006-2007. Giá trị trung bình của độ lệch chuẩn của tỷ suất sinh lợi hằng tháng (STD.DEV) cho toàn bộ mẫu gồm 711 quan sát là 10.60, ngụ ý một biến động lớn trong tỷ suất sinh lợi của các công ty tài chính. Đặc trưng của ban đãi ngộ bao gồm một SIZE trung bình là 3.204. Phần trăm các thành viên HĐQT độc lập trong CC là 75%5. 20% mẫu có ít nhất một thành viên HĐQT từ có kinh nghiệm trong HĐQT ít nhất 10 năm và 73% trong CC có thành viên có kinh nghiệm ít nhất 10 năm trong ngành. Về trung bình, 28% thành viên CC có trình độ chuyên môn về kế toán hoặc/ và tài chính. Trung bình số lượng các cuộc họp CC trong giai đoạn 2006- 2008 là 2.916 và 6% CEO là thành viên của ban trong mẫu CC.
Liên quan đến đặc trưng ban quản trị rủi ro, số lượng thành viên trung bình là 4 Có 2 CC chỉ có một thành viên. Có 71 trường hợp (9.96%) CC có ít hơn số lượng thành viên tối thiểu (3 người) được đề nghị bởi ASXCGC