Xây dựng nguồn nhân lực hợp lý, tránh tình trạng quá tải trong mùa kiểmtoán:

Một phần của tài liệu 18 ebook VCU kiem toan doanh thu hoan thien chu trinh kiem toan tai cong ty ke toan ha noi nguyen thanh binh k41d4 (Trang 46 - 47)

VÀ KẾTOÁN HÀ NỘ

4.3.1.5. Xây dựng nguồn nhân lực hợp lý, tránh tình trạng quá tải trong mùa kiểmtoán:

KTV thư ờ ng chọ n mẫ u theo số lớ n hoặ c theo kinh nghiệ m củ a mình,đ iề u này mang tính cả m tính rấ t lớ n và có thể ả nh hư ở ng tớ i kế t luậ n kiể m toán.

Hư ớ ng đ ề xuấ t giả i quyế t ở đ ây là KTV nên có sự kế t hợ p mộ t hoặ c nhiề u phư ơ ng pháp chọ n mẫ u kiể m toán như chọ n mẫ u hệ thố ng, chọ n mẫ u tr ên cơ sở phân loạ i, chọ n mẫ u ngẫ u nhiên, chọ n theo xét đ oán củ a KTV. Việ c áp dụ ng đ a dạ ng các phư ơ ng pháp chọ n mẫ u sẽ giúp KTV không phụ thuộ c vào ý nghĩ chủ quan củ a mình, đ ả m bả o vừ a kiể m tra đ ư ợ c nhữ ng nghiệ p vụ có số phát sinh lớ n, vừ a kiể mt ra đ ư ợ c nhữ ng nghiệ p vụ có nghi vấ n, các nghiệ p vụ có số phát sinh nhỏ vẫ n có khả nă ng đ ư ợ c chọ n, giả m thiể u đ ư ợ c rủ i ro kiể m toán.

4.3.1.5. Kiểm soát chất lượng kiểm toán:

Chấ t lư ợ ng kiể m toán là mộ t trong nhữ ng yế u tố nộ i tạ i giúp đ ơ n vị nâng cao uy tín củ a mình trên thị trư ờ ng và gia tă ng số lư ợ ng khách hàng. Hiệ n nay tạ i CPA Hà nộ i, việ c Ban giám đ ố c trự c tiế p tham gia và soát xét công việ c kiể m toán là mộ t yế u tố quan trọ ng giúp kiể m soát chấ t l ư ợ ng kiể m toán. Tuy nhiên, công ty vẫ n chư a thiế t lậ p đ ư ợ c mộ t quy chế soát xét cụ thể bằ ng vă n bả n.

Đ iề u cầ n thiế t hiệ n tạ i là CPA Hà nộ i phả i khẩ n trư ơ ng và bắ t buộ c thiế t lậ p quy chế kiể m soát chấ t lư ợ ng hoạ t đ ộ ng chung cho toàn công ty và kiể m soát chấ t lư ợ ng từ ng hợ p đ ồ ng kiể m toán. Tậ p trung nâng cao chấ t l ư ợ ng nhân viên, cấ p thiế t thự c hiệ n các thủ tụ c kiể m toán c ơ bả n, nâng cao dầ n chấ t l ư ợ ng dị ch vụ và tă ng mứ c phí kiể m toán bình quân.

4.3.1.5. Xây dựng nguồn nhân lực hợp lý, tránh tình trạng quá tải trong mùakiểmtoán: kiểmtoán:

Trong mùa kiể m toán, khi số lư ợ ng khách hàng là quá đ ông và tr ả i rộ ng trên toàn quố c là cho công ty không đ áp ứ ng đ ư ợ c đ ủ số lư ợ ng nhân viên hoặ c nhân viên phả i di chuyể n xa, liên tụ c, làm việ c vớ i cư ờ ng đ ộ cao, ả nh hư ở ng tớ i chấ t lư ợ ng cuộ c kiể m toán. Vì vậ y, cầ n xây dự ng nguồ n nhân lự c hợ p lý, ổ n đ ị nh về mặ t nhân sự , tă ng dầ n hoặ c duy trì quy mô hoạ t đ ộ ng, nâng cao số l ư ợ ng và chấ t lư ợ ng KTV hành nghề .

Ngoài ra công ty cũ ng cầ n tă ng cư ờ ng mở các khóa đ ào tạ o ngắ n hạ n đ ể nâng cao trìnhđ ộ nghiệ p vụ và liên tụ c cậ p nhậ t kiế n thứ c cho KTV.

Một phần của tài liệu 18 ebook VCU kiem toan doanh thu hoan thien chu trinh kiem toan tai cong ty ke toan ha noi nguyen thanh binh k41d4 (Trang 46 - 47)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(47 trang)