Các HTX ở Tây Ninh hoạt ñộng tương ñối hiệu quả, thu hút ñông ñảo thành viên tham gia. Bình quân mỗi HTX thu hút khoảng 462 người tham gia. Loại hình hoạt ñộng mang lại hiệu quả cao nhất là QTDND, kế ñến là GTVT, Công Thương và yếu nhất là lĩnh vực nông nghiệp. Tuy hiệu quả kinh tế mang lại không cao như các lĩnh vực khác nhưng HTX nông nghiệp ñã góp phần giải quyết số lượng lao ñộng nông thôn khá lớn, góp phần quan trọng trong công tác xóa ñói giảm nghèo và giữ vững an ninh trật tự tại ñịa phương. Chỉ tính riêng mô hình HTX dịch vụ thủy lợi ñã phục vụ nước tưới ñầy ñủ cho các cánh ñồng ở 2 huyện Trảng Bàng và Châu Thành giúp bà con nông dân tăng gia sản xuất, ổn ñịnh ñời sống. Ngoài ra, ñịnh kỳ các HTX tổ chức thuê lao ñộng là người ñịa phương tham gia nạo vét kênh, vớt rong, phát cỏ... giải quyết phần lớn lao ñộng nông nhàn trong khu vực.
Tuy nhiên, quy mô hoạt ñộng của các HTX nông nghiệp tương ñối nhỏ, nguồn vốn góp ít nên việc tiếp cận thị trường còn hạn chế. Hầu hết thành viên các HTX vẫn hoạt ñộng theo kiểu ruộng ai nấy làm, HTX chưa ñảm nhận ñược khâu tiêu thụ sản phẩm cho thành viên nên việc ñược mùa mất giá, bị thương lái ép giá vẫn còn phổ biến. Một số HTX thực hiện ñược khâu cung cấp giống, phân bón và thuốc bảo vệ thực vật cho thành viên, nhưng do hạn chế về nguồn vốn nên khi thiên tai, mất mùa hoặc một vài thành viên không trả ñược nợ dễ dẫn ñến hiệu ứng dây chuyền không thu hồi ñược nợ, lỗ vốn, vướng nợ rồi ñi ñến giải thể. Ngoài ra, ña số cán bộ quản lý các HTX nông nghiệp ñều lớn tuổi, trình ñộ chuyên môn nghiệp vụ thấp, khả năng tiếp cận khoa học, công nghệ hạn chế nên các HTX chưa xây dựng ñược phương án sản xuất kinh doanh, không dám mở rộng ngành nghề kinh doanh, thụ ñộng trong việc tìm ñầu ra cho sản phẩm...
Hiện nay, các HTX nông nghiệp ñang thiếu hụt ñội ngũ cán bộ trẻ kế thừa. Mặc dù, tỉnh Tây Ninh ñã ban hành nhiều cơ chế chính sách ưu ñãi, khuyến khích phát triển mô hình HTX, trong ñó có chính sách hỗ trợ kinh phí ñào tạo dài hạn cho cán bộ do HTX cử ñi học tại các cơ sở ñào tạo trong và ngoài tỉnh. Tuy nhiên, do hiệu quả hoạt ñộng chưa cao nên mức lương từ các HTX nông nghiệp thấp, không ñủ sức thu hút lực lượng trẻ, có trình ñộ tham gia vào mô hình HTX.
Quan ñiểm, tư tưởng về mô hình HTX kiểu cũ vẫn còn là rào cản ñể người dân tham gia vào mô hình HTX. Một bộ phận cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế tập thể vẫn còn chưa nhận thức ñúng vị trí, vai trò, tính tất yếu khách quan của mô hình HTX kiểu mới. Mặt khác, HTX chưa phát huy ñược lợi thế vốn có của mình, chưa cung cấp nhiều dịch vụ và tạo ra lợi ích thiết thực cho thành viên, chưa tạo ñược sự khác biệt giữa thành viên HTX và những hộ nông dân bên ngoài. Do ñó, người dân có cái nhìn chưa tổng quát, ñầy ñủ về mô hình HTX nên việc tự nguyện tham gia còn nhiều hạn chế.