3. Cho điểm của cán bộ hƣớng dẫn (ghi bằng cả số và chữ):
2.1.4 Nguồn lao động
Ngay từ những ngày đầu mới thành lập, Công ty Cổ phần Đầu tư và Xuất nhập khẩu Quảng Ninh tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh với những trang thiết bị rất thô sơ và lạc hậu, lao động thủ công. Hoà bình cùng với công cuộc đổi mới của Đảng và Nhà nước, Viconship không ngừng nỗ lực xây dựng và phát triển. Cùng với nhu cầu trao đổi, thông thương trong nước và thế giới ngày càng tăng thì cũng là lúc mà ngành xuất nhập khẩu phát huy được những thế mạnh của mình. Hệ thống cảng biển ngày càng phát triển. Theo xu hướng phát triển đó Qunimex không ngừng thay đổi, tổ chức lại cơ cấu, đầu tư trang thiết bị ngày càng cao đáp ứng nhu cầu của khách hàng. Đồng thời Công ty rất chú trọng đến việc phát triển nguồn nhân lực cả về số lượng lẫn chất lượng để bắt nhịp với xu hướng phát triển của nền kinh tế.
Bảng 2.1: Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn
Chỉ tiêu
Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014
Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Cao học 4 0,89 5 1,04 7 1,4 Đại học 359 79,78 383 79,46 375 75 Cao đẳng 50 11,11 52 10,79 60 12 Trung cấp 27 6 30 6,22 43 8,6 Lao động phổ thông 10 2,22 12 2,49 15 3 Tổng số lao động 450 100 482 100 500 100
Qua bảng số liệu trên cho thấy số lượng và chất lượng lao động tăng lên qua các năm. Phân loại lao động theo trình độ học vấn cho thấy năm 2012, lao động có trình độ phổ thông là 10 người (chiếm 2,22% trong tổng số lao động), số lượng lao động có trình độ trung cấp là 27 người chiếm 6%, số lượng lao động có trình độ cao đẳng là 50 người chiếm 11,11%, trình độ đại học là 359 người chiếm 79,78%, trình độ cao học là 4 người chiếm 0,89%. Năm 2013 , lao động trình độ cao học là 5 người chiếm 1,04%, trình độ đại học là 383 người chiếm 79,46%, trình độ trung cấp chiếm 6,22%, trình độ phổ thông chiếm 2,49%. Năm 2014, trong toàn công ty có 500 người, trong đó lao động có trình độ cao học là 7 người chiếm 1,4% trong tổng số, trình độ đại học là 375 người chiếm 75%, trình độ cao đẳng là 60 người chiếm 12%, trình độ trung cấp là 43 người chiếm 8,6%, trình độ phổ thông là 15 người chiếm 3%. Năm 2014 so với năm 2013, lao động có trình độ cao học tăng 2 người tương ứng với mức tăng là 71,42%. Qua các số liệu phân tích trên nhận thấy ưu thế của công ty là có số lượng lao động có trình độ cao chiếm đa số. Điều đó thể hiện chất lượng lao động là yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững của công ty. Cùng với sự phát triển của nền kinh tế thì việc sử dụng lao động có trình độ chuyên môn là một xu thế tất yếu hiện nay.