THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THÙ LAO LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN 568 VIỆT NAM
1.2.3.Luật pháp và các quy định của chính phủ
Khi công ty xác định đưa ra mức thù lao lao động thì buộc phải tuân theo các điều khoản được quy định trong Bộ luật lao động cũng như trong các Nghị Định của Chính Phủ quy định về mức lương tối thiểu.
Điều 145, Bộ luật lao động 1995, có sửa đổi ngày 27/02/ 2010, khoản 1: “Người lao động được hưởng chế độ lương hưu hàng tháng khi có đủ tuổi đời và thời gian đóng BHXH như sau:
a. Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi. Tuổi đời được hưởng chế độ hưu trí của những người làm việc nặng nhọc, độc hại, hoặc làm việc ở vùng cao, biên giới hải đảo và một số trường hợp đặc biệt khác do Chính Phủ quy định.
b. Đã đóng BHXH 20 năm trở lên.”
Điều 149.Bộ Luật Lao động, có sửa đổi ngày 27/02/2010 1.Qũy BHXH được thành lập từ các nguồn sau đây:
a. Người sử dụng lao động đóng bằng 15% so với tổng quỹ tiền lương. b. Người lao động đóng bằng 5% tiền lương .
c. Nhà nước đóng và hỗ trợ thêm để đảm bảo thực hiện các chế độ BHXH đối với người lao động.
d.Các nguồn khác.
2.Qũy BHXH được quản lý thống nhất theo chế độ tài chính của nhà nước, hạch toán độc lập và được Nhà nước bảo hộ. Qũy BHXH được thực hiện các biện pháp để bảo tồn giá trị và tăng cường theo quy định của Chính phủ.
1.2.4.Tình trạng của nền kinh tế
Nền kinh tế VN tính từ đầu những năm 2000 đến 2007 liên tục tăng và có nhiều biến chuyển đạt mức 8,44% sau đó sụt giảm năm 2008 ở mức 6,31% và 2009 là 5,32% do ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng nền kinh tế toàn cầu. Năm 2010 lại tăng lên 6,78%, hai năm tiếp theo 2011 và 2012 lại tiếp tục sụt giảm và ở mức 5,89% và 5,03%. Năm 2012 có tỷ lệ tăng GDP thấp nhất trong vòng nhiều năm.
Thu nhập bình quân hàng tháng của người lao động trong khu vực Nhà nước cũng tăng qua các năm từ 1.639.500đ/tháng năm 2005 lên 1.936.000đ/tháng năm 2006 và 2.064.000đ/tháng năm 2007, tuy vậy thu nhập bình quân của người lao động trong ngành xây dựng tương đối thấp,thấp hơn cả mức ở trên với mức lương tương ứng qua các năm 2005, 2006 và 2007 là 1.566.900đ/tháng, 1.669.000đ/tháng và 1.726.900đ/tháng. Nhưng ngành xây dựng đang trên đà phát triển nên thu nhập bình quân của người lao động sẽ tăng cao hơn nữa trong tương lai.
Nền kinh tế nước ta tăng trưởng về GDP và thu nhập bình quân nhưng trong mấy năm gần đây thì lạm phát tăng cao nhất là sau dịch cúm gia cầm năm 2005 làm cho giá cả leo thang, đồng tiền trở nên mất giá, hàng tiêu dùng trở nên đắt đỏ, lượng hàng mà người tiêu dùng mua được ít đi. Số liệu báo cáo của Tổng cục Thống kê cho biết , chỉ số giá tiêu dùng tháng 5/2008 so với tháng 4 đã tăng 3,91%. Như vật tính chung trong 5 tháng đầu năm 2008, chỉ số giá tiêu dùng đã tăng 15,96%, cao hơn nhiều so với cùng kỳ năm 2007. Được biết cùng kỳ năm 2007 tăng 4,32%.
Như vậy từ những đặc điểm của nền kinh tế về GDP, Thu nhập bình quân và lạm phát thì công ty cổ phần 568 Việt nam cũng xem xét trả lương cho phù hợp với sự gia tăng của nền kinh tế của giá cả hàng hóa dịch vụ,…đồng thời kết hợp với kết quả sản xuất kinh doanh của công ty, như vậy mới đảm bảo mức sống cho người lao động. Có thể nhận thấy rằng tiền lương bình quân của người lao động qua các năm liên tục tăng, như vậy Công ty cũng đã quan tâm và thay đổi trong công tác thù lao lao động cùng với sự thay đổi của nền kinh tế.
2.Phân tích thực trạng công tác thù lao lao động tại Công ty 2.1.Thù lao vật chất