văn hóa công ty fpt

... về văn hóa mà công ty thường gặp:………………………… 13 7. Những rủi ro từ môi trường văn hoá mà công ty Kellogg đã gặp phải:…… 13 II. CÁC PHƯƠNG ÁN TRÊN LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ RỦI RO 1. Nhận thức về văn hóa: …………………………………………………… ... về văn hóa: Muốn phòng ngừa rủi ro về văn hóa trước hết phải hiểu biết về văn hóa và những sự khác biệt về văn hóa. Thực ra, không ai có thể biết được hết tất cả sự khác biệt về tiêu chuẩn văn ... môi trường văn hóa ở nơi đó. Tóm lại: Muốn phòng ngừa rủi ro về văn hóa, cần có sự hiểu biết những khác biệt về văn hóa. Trên thực tế, không ai có thể hiểu thấu đáo về mọi nền văn hóa. Vì vậy,...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:50

... văn hóa phù hợp đối với mỗi đại lý, cán bộ của công ty. Chỉ khi văn hóa doanh nghiệp được xây dựng trên nền tảng đó, khách hàng mới hài lòng và trung thành với công ty. Thứ hai, xây dựng văn ... các công ty con có những vị thế pháp lý độc lập, tự chủ cao. Tuy nhiên, để có một Tập đoàn mạnh phải có văn hóa mạnh và mỗi công ty con trong Tập đoàn cần hành xử để xây dựng một nền văn hóa ... dịch vụ của công ty? Công tác nghiên cứu - điều tra khách hàng của mỗi công ty cần được đẩy mạnh, tiến hành thường xuyên, kịp thời phản ánh những phản hồi của khách hàng về công ty để giúp đưa...

Ngày tải lên: 28/03/2013, 10:30

... Xây Dựng Văn Hoá Công Ty Văn hóa dân tộc: sự phản chiếu của văn hóa dân tộc lên văn hóa công ty là một điều tất yếu. Bản thân văn hóa công ty là một nền tiểu văn hóa nằm trong văn hóa dân ... niệm văn hoá công ty, nội dung hình thành văn hoá công ty, tác động của văn hoá công ty đến nhân viên và hoạt dộng kinh doanh của công ty, nhận xét văn hoá công ty của một công ... Học Yersin Đà Lạt10 Xây Dựng Văn Hoá Công Ty CHƯƠNG 2 XÂY DỰNG VĂN HOÁ CÔNG TY 2.1 Khái niệm văn hoá công ty. Văn hoá công ty là toàn bộ các giá trị văn hoá được gây dựng nên trong...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 21:34

... nghiệp VN hoặc nớc ngoài: 1. Phân tích cấu trúc và biểu hiện của văn hoá công ty đó 2. Tác động văn hoá doanh nghiệp của công ty đó tới kinh doanh nh thế nào? Bài làm Trong một xà hội ... hội lớn có nền văn hoá lớn, xà hội nhỏ (doanh nghiệp) cũng cần xây dựng cho mình một nền văn hoá riêng biệt. Nền văn hoá ấy chịu ảnh hởng và đồng thời cũng là một bộ phận của nền văn hoá lớn. ... rất quan trọng cho cuộc sống của chúng ta. Sau đây là một vài nét về văn hoá doanh nghiệp của VNPT. Giới thiệu chung về công ty Tên đầy đủ: Tập đoàn Bu chính Viễn thông Việt Nam Tên giao dịch...

Ngày tải lên: 13/04/2013, 08:30

... Giớithiệu Chươngmộtđãgiớithiệusơlượcvềmụctiêuvàýnghĩacủanghiêncứumối tươngquangiữa văn hóa công ty vàcamkếtgắnbóvớitổchứccủanhânviên.Mục đíchcủachươngnàylàtrìnhbàycácvấnđềvềlýthuyếtvànhữngnghiêncứuliên quantrướcđâytrênthếgiới.Trêncơsởđó,xâydựngmôhìnhnghiêncứuvàphát triểnthànhcácgiảthuyếtnghiêncứu.Chươngnàygồmcóbaphầnchính:(1)Các quanniệmvề văn hóa công ty, (2)Cácquanniệmvềcamkếtgắnbóvớitổchức,(3) Mốiliênhệgiữa văn hóa công ty vàcamkếtgắnbóvớitổchức. 2.2 Cácquanniệmvề văn hóa công ty Tronglýthuyếthànhvitổchức, văn hóa công ty thườngđượcđịnhnghĩatheo nhiềucáchkhácnhaubởinhiềutácgiảvàcácnhànghiêncứukhácnhau.Tuynhiên, cónhiềulậpluậnchorằng văn hóa công ty cóthểđượcxemnhưlàmộthệthống cácgiátrị,cácniềmtinvàcáckhuônmẫuhànhviứngxửmàhìnhthànhnêncác đặctínhcốtlõicủacáctổchứcvàgiúpđịnhhìnhhànhviứngxửcủanhânviên (Lund,2003;Pool,2000).TácgiảLuthans(1992)địnhnghĩa văn hóa công ty bao gồmcácchuNnmựcđạođức,hệthốnggiátrị,niềmtinvàbầukhôngkhítạimôi trườnglàmviệccủa công ty. VàtheoquanđiểmcủaSchein(1992), văn hóa làmột hìnhthứccủacácgiảthiếtcơbản–đượcphátminh,khámphá,pháttriểnbởimột nhómkhihọhọccáchđốiphóvớicácvấnđềliênquanđếnviệcthíchnghivớibên ngoàivàhộinhậpvớibêntrong–đãpháthuytácdụngvàđượccoinhưcóhiệulực vàdođóđượctruyềnđạtchocácthànhviênmớinoitheo. Văn hóa tổchứcđược thừanhậnnhưlàmộtquanniệmcósứcthuyếtphụcmàmiêutảnhiềukhíacạnhcủa một ... Công ty Cổphần3D 2. Công ty CổphầngiảiphápphầnmềmA–Z 3. Công ty CổphầnBảohiểmAAA 4. Công ty CổphầnĐạiPhát 5. Cơng ty CổphầncơngnghệtinhọcTháiDương 6. Cơng ty TNHHBáchKhoaSG 7. ... PHỤLỤC2 BẢNGCÂUHỎIKHẢOSÁT Thângửiquýanh/chị, Hiệnnay,tôiđangthựchiệnđềtàinghiêncứu“Ảnhhưởngcủa văn hóa công ty đếnsựcamkết gắnbóvớitổchứccủanhânviên”,rấtmonganh/chịdànhítthờigianđểđiềnvàobảngcâuhỏinày. Nhữngthôngtinmàanh/chịcungcấpsẽgiúpíchrấtnhiềutrongviệchiểurõhơnvềmốiquanhệ giữa văn hóa công ty vàcamkếtgắnbóvớitổchứccủanhânviên. Xinchânthànhcảmơn;vàchophéptôiđượcgửiđếnquýanh/chịlờichúcsứckhỏe,thành công vàhạnhphúc! I.VĂNHÓACÔNG TY Anh/chịvuilòngđánhgiámứcđộđồngýcủaanh/chịđốivớimỗiphátbiểudướiđây(Đánhdấu X vàoôthíchhợp).Điểmcủacácthangđonhưsau:  Thangđomứcđộđồngý 1.Rấtkhôngđồngý 2.Khôngđồngý 3.Phânvân,khôngbiếtcóđồngýhaykhông(trunglập) 4.Đồngý 5.Rấtđồngý  Giaotiếptrongtổchức...

Ngày tải lên: 14/04/2013, 19:01

... vào và công cụ lao động phục vụ cho quá trình sản xuất của Công ty. - Xí nghiệp thi công các công trình : Trực tiếp đảm nhận các dự án và công trình thi công của Công ty đòng thời phân công và ... trị Công ty TNHH phát triển công nghệ máy ADC được chính thức chuyển đổi từ tiền thân là tâm Công nghệ máy vào ngày 29/3/1999 sang hình thức công ty TNHH. Cơ cấu tổ chức bộ máy của Công ty theo ... PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ MÁY ADC I. THÔNG TIN CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ MÁY ADC Tên Công ty -Tên gọi: CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ-MÁY ADC -Tên giao dịch quốc tế: ENGINERY TECHNOLOGY...

Ngày tải lên: 17/04/2013, 14:21

... triển văn hóa công ty - Vì sao quan trọng? Văn hóa công ty không phải là thứ có thể dễ dàng nhận ra. Nó là cái gì đó mơ hồ và rất khó định nghĩa. Nếu bạn hỏi 20 CEO rằng văn hóa công ty là ... Phát triển văn hóa công ty Các CEO cần trình bày tầm nhìn chiến lược cũng như nội quy cụ thể của công ty một cách rõ ràng. Trong suốt thời kỳ phát triển, các CEO cần tiếp cận những công việc ... là yếu tố nội tại làm nên văn hóa của một công ty. Tuy nhiên, có rất nhiều doanh nghiệp nhìn một cách thiển cận về tinh thần hợp tác giữa các nhân viên trong công ty hoặc là họ đã giới hạn...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 00:15

... chính là ở nền văn hoá và hình ảnh nhãn hiệu công ty. Văn hoá đã và đang trở thành một ID (chỉ số nhận dạng) của mỗi công ty, giúp chúng ta phân biệt công ty này với công ty khác. Văn hoá thể hiện ... vào thành công trong kinh doanh và xây dựng một bầu văn hoá công ty mạnh. Việc động viên mọi người đóng góp cổ phần cá nhân vào công ty cũng là một chiến lược nuôi dưỡng một văn hoá công ty mạnh ... thành công của công ty. Bước 4: Cộng tác Tại giai đoạn này, các nhân viên nên được tham gia vào việc xây dựng văn hoá công ty. Giờ đã đến lúc để phát triển, đào sâu và thúc đẩy mạnh mẽ hơn nữa văn...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 19:15

... Văn hóa công ty ( APPLE - LUẬT IM LẶNG) Bài viết khá hay, cũng là để mọi người tham khảo. APPLE là một công ty hoạt động trong lĩnh vực công nghệ, nên vấn đề bảo mật ... thể phủ nhận Apple là hãng công nghệ đang được ưa chuộng và hấp dẫn nhất thế giới. Cũng không ai có thể phủ nhận các sản phẩm của họ luôn luôn khiến những tín đồ công nghệ háo hức. Nhưng có ... Steve Jobs Những người đã từng có cơ hội được làm việc ở Apple không ngần ngại gọi đó là thứ văn hóa doanh nghiệp” có phần rất kỳ cục của Apple. Trong khi tất cả những doanh nghiệp khác ngày...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 07:15

... trưng của văn hóa công ty không lành mạnh ở nhiều công ty Malaysia. Để tồn tại được trong một môi trường đầy thách thức phía trước, các công ty cần phải giải quyết vấn đề văn hóa công ty. Nhưng ... đổi văn hóa công ty? Câu hỏi mang tính then chốt ở đây là khi nào và trong trường hợp nào thì một công ty nên tiến hành thay đổi văn hóa công ty mình? Từ kinh nghiệm khảo sát hơn 300 công ty ... các công ty trong nước đã cung cấp cho chúng tôi những cái nhìn sâu sắc về con đường để tiến tới việc thay đổi văn hóa công ty. Thay đổi văn hóa công ty – Phần đầu Những biểu hiện của văn...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 14:15

... việc phát triển văn hóa công ty hướng tới sự thành công. Trong phần này tôi muốn chia sẻ với các bạn 7 bước quan trọng mà một công ty cần phải làm khi xây dựng văn hóa công ty như vậy. 1. ... tính công bằng, sự tôn trọng, khả năng thích ứng với những thay đổi, chú trọng vào khách hàng và tinh thần trách nhiệm. Thay đổi văn hóa công ty – Phần cuối 7 bước xây dựng văn hóa công ty ... mà qua đó những người điều hành công ty phát hiện ra được những ý tưởng mới trong khi tìm ra điểm yếu, điểm mạnh của công ty, những cơ hội và khó khăn mà công ty đã, đang và sẽ phải đối mặt....

Ngày tải lên: 13/12/2013, 14:15

... về văn hóa. Như những người chủ sở hữu, họ phán xét mọi quyết định quản lý đối với việc thuê, thưởng, thúc đẩy và sa thải đồng công hiệu quả trong các vị trí lãnh đạo. Nhìn chung, văn hóa ... rời từng phần cùng những người PR nội bộ -10 lý do để tạo văn hoá công ty tốt hơn Nguồn: abviet.com Các tổ chức với những văn hóa lành mạnh, dễ thích ứng có được những lợi thế về chi phí ... chính sau. - Các tổ chức với những văn hóa được hệ thống hóa rõ ràng thường trở thành những nơi làm việc tốt hơn. - Chiến lược điều hành dựa trên văn hóa vững chắc, hiệu quả là sự chọn lựa...

Ngày tải lên: 21/12/2013, 21:15

Ngày tải lên: 25/01/2014, 11:20

Ngày tải lên: 25/01/2014, 13:20

Ngày tải lên: 05/03/2014, 17:20

Ngày tải lên: 10/03/2014, 21:20