tài liệu quản lý nguồn nhân lực xã hội

Tài liệu Quản lý nguồn nhân lực trong bối cảnh phân cấp pptx

Tài liệu Quản lý nguồn nhân lực trong bối cảnh phân cấp pptx

Ngày tải lên : 22/12/2013, 14:16
... Quản nguồn nhân lực trong bối cảnh phân cấp Trích giới thiệu bài của tác giả Amanda E. Green (chuyên gia của Ngân hàng Thế giới) về vấn đề Quản nguồn nhân lực trong bối cảnh ... quyền lực có thể sẽ làm mất cân bằng về tài chính, gây tác dụng ngược và làm giảm tính trách nhiệm. Vấn đề đặt ra trong mối quan hệ giữa quản nguồn nhân lực và phân cấp là đặt mục tiêu năng lực ... trong quảnnhân sự. Tại Thailand và Campuchia: quá trình phân cấp một cách thận trọng và chỉ tập trung vào việc phát triển khung pháp và xây dựng năng lực của địa phương trong việc quản lý...
  • 3
  • 454
  • 0
ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI

ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI

Ngày tải lên : 29/01/2014, 12:49
... có hiệu quả nguồn nhân lực hội? Tại sao sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đến sự phát triển kinh tế hội? Tlời Khái niệm: -Sử dụng nguồn nhân lực hội là quá trình ... xã hội, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực hội không chỉ là mức độ thu hút lực lượng lao động vào sản xuất hội, là thu hút khả năng sẵn có của mọi lực lượng lao động sản xuất trong ... thì sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực hội là được thể hiện các chỉ tiêu mức độ sử dụng thời gian lao động và mức tăng năng suất lao động cá nhân. Sử dụng nguồn nhân lực hội là đề cập người...
  • 28
  • 2.6K
  • 13
đề cương ôn tập môn quản lý nguồn nhân lực xã hội

đề cương ôn tập môn quản lý nguồn nhân lực xã hội

Ngày tải lên : 08/06/2014, 08:50
... dụng có hiệu quả nguồn nhân lực xã hội? Tại sao sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đến sự phát triển kinh tế hội? Tlời Khái niệm: -Sử dụng nguồn nhân lực hội là quá trình ... hội, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực hội không chỉ là mức độ thu hút lực lượng lao động vào sản xuất hội, là thu hút khả năng sẵn có của mọi lực lượng lao động sản xuất trong hội. #Tại ... thì sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực hội là được thể hiện các chỉ tiêu mức độ sử dụng thời gian lao động và mức tăng năng suất lao động cá nhân. Sử dụng nguồn nhân lực hội là đề cập người...
  • 42
  • 1.2K
  • 3
ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI PHẦN DÂN SỐ

ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI PHẦN DÂN SỐ

Ngày tải lên : 20/07/2014, 00:34
... nguyên nhân làm cho mức sinh cao. Tập quán và tâm hội: Mỗi nước, mỗi thời kỳ, mỗi hình thái kinh tế - hội đều có các tập quán và tâm hội khác nhau. Những tập quán và tâm này ... chủ yếu của nguồn nhân lực VN hiện nay, ảnh hưởng của nó đến công cuộc HĐH-CNH như thế nào? Tiến trình hội nhập của VN như thế nào? Tlời 1/Đặc điểm nguồn nhân lực VN có nguồn nhân lực dồi dào - ... thị kiếm việc làm nhiều khó khăn trong việc quản ở thành thị. PHẦN NGUỒN NHÂN LỰC Câu 1: Nội dung các chính sách vĩ mô phát triển nguồn nhân lực hội? Liên hệ thực tiễn việc thực hiện một...
  • 28
  • 924
  • 2
Tài liệu Quản trị nguồn nhân lực (Chương 4) ppt

Tài liệu Quản trị nguồn nhân lực (Chương 4) ppt

Ngày tải lên : 19/01/2014, 12:20
... hình trong bản câu hỏi phân tích công việc câu hỏi phân tích công việc Quản trị nguồn Quản trị nguồn nhân lực nhân lực © 2003 Southwestern College Publishing. All rights reserved. PowerPoint ... luân phiên nhân viên đến các vị trí khác nhau hoặc phần việc khác nhau  Ví dụ luân phiên công việc: Nhân viên quét rác được chuyển sang thu gom rác theo xe, rồi thì sang bộ phận xử rác Nhược ... hoá Kiến thức về các nhiệm vụ trông nom cửa hàng NĂNG LỰC KHÁC: Khả năng làm việc dưới áp lực cao Khă năng thương lượng Khả năng đào tạo nhân viên khác 2002 Southwestern College © Publishing....
  • 20
  • 879
  • 1
Tài liệu Quản trị nguồn nhân lực thời khủng hoảng (Phần 1) pptx

Tài liệu Quản trị nguồn nhân lực thời khủng hoảng (Phần 1) pptx

Ngày tải lên : 25/01/2014, 22:20
... cụ làm việc chủ yếu là máy tính cá nhân, điện thoại di động và phòng họp. Không quan trọng việc nhân viên nào quản nguồn lực gì: tài lực, nhân lực, vật lực hay là phương tiện ... thấy sự kém hiệu quả trong quản lý. Nhưng, khi nhìn sâu Làm thế nào để biến vấn đề bỏ việc của nhân viên thành nguồn lực phát triển kinh doanh của mình? “Tại sao nhân viên nghỉ việc? - một ... Sự đầu tư vào nhân viên đảm bảo sự trung thành của họ với công ty. Đào tạo, thăng tiến, cơ hội nghề nghiệp - tất cả những điều này ẩn chứa một nguồn lực rất lớn. “Đầu tư cho nhân lực là sự đảm...
  • 7
  • 408
  • 0

Xem thêm