tuyển nhân viên không cần kinh nghiệm

Ngày tải lên: 01/07/2014, 08:39

Ngày tải lên: 01/11/2012, 10:10

Ngày tải lên: 01/11/2012, 10:56

Ngày tải lên: 03/09/2013, 13:50

... Một số mục cần phải được chỉ rõ trong hồ sơ là kinh nghiệm mà bạn mong chờ ứng viên đó thực sự có được cũng như những kỹ năng mà ứng viên đó nên sẵn có cùng những kỹ năng mà bạn KHÔNG sẵn sàng ... với những thành viên trong công ty tham gia vào sự luyện tập này thì nên được tập dượt qua một chút. Sở dĩ chỉ là “một chút” thôi vì chắc chắn bạn không muốn Để tuyển nhân viên kinh doanh phù ... xoay vòng nhân sự và đó chính là điều không thể thiếu để giúp cho sự tồn tại của bất kỳ công ty nào. mọi chuyện trở nên quá khô khan đến nỗi không còn thật nữa phải không bởi nếu không có...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 10:16

Ngày tải lên: 28/06/2014, 15:20

Ngày tải lên: 01/07/2014, 14:21

Ngày tải lên: 04/08/2012, 14:34

... đến công việc. Tuy nhiên, nếu không ngại nhận những người trẻ có tài, có chí hướng, doanh nghiệp sẽ lời nhiều hơn lỗ trong bài toán nhân sự này. Nhân viên trẻ cần được sự quan tâm và hướng ... lãnh đạo, bạn phải dạy cho họ những chuẩn mực trong kinh doanh, đóng vai trò là người tư vấn cho nhân viên bất cứ lúc nào có thể, giúp nhân viên cân bằng cuộc sống và công việc hơn để tránh ... làm nhà tư vấn cho nhân viên về hành vi ứng xử thích hợp trong văn phòng, những quy định về trang phục, giờ giấc làm việc Trẻ tuổi, ham học hỏi và nhiệt huyết, nhân viên trẻ còn có rất nhiều...

Ngày tải lên: 21/08/2012, 18:15

... quan trọng quá trình tuyển dụng nhân viên. Ý tưởng mới và sự sáng tạo của nhân viên mang lại ích lợi to lớn cho công ty, đồng thời nhận được sự trọng dụng và trở thành nhân viên mẫn cán trong ... giá sự mẫn cán của nhân viên. Có mục tiêu rõ ràng. Đầu tiên, nhân viên phải linh hoạt, biết lựa chọn các cơ hội, có mục tiêu rõ ràng. Sếp đặc biệt ưu tiên cho những nhân viên có mục tiêu rõ ... chính là một biểu hiện của sự không công bằng. Sếp có quyền thưởng, phạt trong khi nhân viên ngoài “quyền” bỏ việc thì không còn quyền gì khác. Vì vậy, là một nhân viên, bạn phải học cách phục...

Ngày tải lên: 15/10/2012, 14:49

Ngày tải lên: 01/11/2012, 10:56

Ngày tải lên: 01/11/2012, 10:56

... 84-4-8223100 Fax: 844-8223111 Email: marketing@fpt.vn ĐỀ THI TỔNG HỢP DÀNH CHO CỘNG TÁC VIÊN Kỳ thi tuyển ngày 30/5/2003                                    ... Truyền Thông FPT với mục đích thu thập thông tin về cộng tác viên, nhằm tăng cường hiểu biết lẫn nhau để hợp tác có hiệu quả trong việc kinh doanh dịch vụ “Internet trọn gói $600”. Mọi thông tin ... của? Page 1 of 4                         Phần 3: Câu hỏi về kinh nghiệm công tác Câu15: Bạn đã từng làm những công việc nào liên quan đến việc tiếp thị bán hàng...

Ngày tải lên: 01/11/2012, 10:56

... dạng và sống động. Bộ nhớ 90 Mb cho phép lưu nhiều kiểu nhạc chuông khác nhau. Kết nối không dây Với hỗ trợ không dây Bluetooth và cổng hồng ngoại, E530 có thể kết nối dễ dàng với mày tính, điện...

Ngày tải lên: 01/11/2012, 10:56

Ngày tải lên: 01/11/2012, 10:56

... phát triển đầu t công nghệ FPT Trung tâm phân phối thiết bị tin học FDR Đề thi marketing ( Tuyển nhân viên kinh doanh phân phối ) Đề 3: (Thời gian 45') Câu 1: - Chu kỳ sống của một sản phẩm...

Ngày tải lên: 01/11/2012, 10:56

Ngày tải lên: 20/07/2013, 01:26

Ngày tải lên: 24/07/2013, 15:29

Ngày tải lên: 09/08/2013, 09:19

... chậm hay nhanh cũng quyết định bạn có được tuyển dụng hay không . 3. Một phần thi khác không kém phần kỳ lạ là Cọ rửa nhà vệ sinh. Mỗi ứng viên sẽ không đựợc phát bất kỳ dụng cụ cọ rửa chuyên ... và lau sạch cả những nơi khó nhìn nhất” -một nhà tuyển dụng nói. Đọc những cách tuyển dụng kỳ lạ này của người Nhật mới thấy họ tuyển nhân viên cẩn thận và kỹ càng đến mức nào. Đây cũng ... như cũ. Qua phần thi nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được ứng viên nào có ý thức làm việc tốt, hết mình với công việc dù cho đó là công vịệc khó khăn đến mức nào. “Một ứng viên thực sự có ý thức làm...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 04:15