tiêu thức đánh giá nhân viên
Đánh giá nhân viên: Phương pháp 360 độ
Ngày tải lên :
21/08/2012, 18:02
... và cuối cùng là bản thân người nhân viên đó. Và kết
quả đánh giá sẽ bao gồm bản tự đánh giá của nhân viên, bản đánh giá của sếp trực tiếp,
đồng nghiệp, nhân viên dưới quyền…Phương án tối ưu ... năng làm việc của nhân viên, hoặc là người nhân viên phải tự điều
chỉnh mình dựa trên những phân tích tình huống.
Tiêu chuẩn đánh giá
Người ta thường đánh giá bản thân nhân viên cũng như các ... này chủ yếu được áp dụng để đánh giá các ứng viên ở chức vụ lãnh
đạo.
Đánh giá nhân viên on-line
Bây giờ, trong thời đại CNTT phát triển mạnh, việc đánh giá nhân viên on-line cũng không
phải...
- 3
- 11K
- 136
Đánh giá nhân viên - nhiệm vụ quan trọng của nhà quản lý
Ngày tải lên :
21/08/2012, 18:15
...
rủi ro như bảo hiểm nhân thọ, lãi thấp nhưng mang tính bảo vệ.
2. Khống chế chi tiêu thích đáng:
Khống chế việc tiêu dùng quá mức, giảm sự lãng phí, hình thành tâm lý
chi tiêu lành mạnh. Trong ... bảo hiểm nhân thọ.
Tính toán kỹ lưỡng trước khi kết hôn
Hôn nhân là việc quan trọng của một đời người, từ lúc lên kế hoạch đến
khi chính thức kết hôn, mỗi bên cần một khoản chi tiêu đáng ... gia đình, các bạn nên tranh thủ thời gian rãnh tham
gia tích cực vào các hoạt động giáo dục, làm tăng kiến thức, kỹ năng
sống, tạo nền tảng phát triển sau này. Đây cũng là một loại hình đầu...
- 6
- 7K
- 27
Tiêu thức, đánh giá khả năng cạnh tranh của sản phẩm giầy dép Việt Nam.doc.DOC
Ngày tải lên :
10/09/2012, 09:27
... đợc đánh giá qua việc
doanh nghiệp đó sử dụng các lợi thế so sánh, công nghệ hiện đại và các điều kiện
3
-Chơng 2: Đánh giá khả năng cạnh tranh của sản phẩm Giầy Dép Việt
Nam qua các tiêu thức ... thanh
toán nh: quy ớc về giá cả, số lợng, kích cỡ, mẫu mà bằng văn bản hoặc bằng miệng
9
chơng 2 : Đánh giá khả năng cạnh tranh của sản phẩm
Giầy Dép Việt Nam qua các tiêu thức trên.
Ngành da giầy ... xin đề cập đến
một số vấn đề sau:
-Chơng 1: Tiêu thức đánh giá và các yếu tố ảnh hởng đến cạnh tranh
1
2.2.3.Kiểu dáng, mẫu mÃ
Bên cạnh chất lợng tốt, giá thành hạ, một sản phẩm muốn có khả năng...
- 27
- 883
- 11
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đánh giá nhân viên tại Viễn thông thành phố Hồ Chí Minh.pdf
Ngày tải lên :
05/10/2012, 16:43
... hệ thống tiêu chuẩn
đánh giá nhân viên.
Tiêu chuẩn đánh giá là thước đo hiệu suất làm việc của nhân viên nhưng đồng
thời cũng là cơ sở tạo niềm tin của nhân viên đối với kết quả đánh giá của ... số đều đánh giá việc đánh giá nhân
viên còn mang tính ch
ất định tính, hình thức, chưa đánh giá đúng năng lực thực tế
của nhân viên. Kết quả khảo sát cho thấy vai trò cá nhân được đánh giá “chính ...
nguồn nhân l
ực tốt hơn, đặc biệt là chính sách đào tạo và đề bạt nhân viên.
1.1.2. Tiêu chuẩn để đánh giá nhân viên
1.1.2.1. Thiết lập tiêu chuẩn đánh giá
a. Thiết lập tiêu chuẩn đánh giá trên...
- 78
- 3.3K
- 12
Phiếu đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc
Ngày tải lên :
15/10/2012, 17:23
... PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN
PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN
SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC
SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC
(Do Trưởng đơn vị và bộ phận NS đánh giá)
Ngày: ……/…/……
Trang: 2 / 2
II- PHẦN ĐÁNH ... ĐÁNH GIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ:
1- ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC:
1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị:
2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị:
- Nội dung không nhất trí:
- Đánh giá ... giá của bộ phận NS:
2 - ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC:
1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị :
2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị:
a. Nội dung không nhất trí:
b. Đánh giá của bộ phận NS:
3- Đề...
- 2
- 34.1K
- 658
Qui định đánh giá nhân viên
Ngày tải lên :
16/10/2012, 08:24
... contact@cpoclub.net
Nhân viên ký tên
BIỂU MẪU ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN
Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên:
11. Đánh giá về số lượng công việc: Số điểm:
Diễn giải:
12. Đánh giá chất ... Quy
định có giá trị kể từ tháng 7 năm
BIỂU MẪU TỰ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN
Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên:
Số điểm tự đánh giá từ 1 – 10 điểm.
6. Đánh giá về số lượng ... tuần nhân viên tự đánh giá kết quả của mình, gởibản đánh giá cho GĐ. Giám đốc sẽ có
quyết định cuối cùng về kết quả công việc hàng tháng của nhân viên.
Bộ phận kế toán tổng hợp kết quả đánh giá...
- 3
- 3.3K
- 91
Phương pháp đánh giá nhân viên
Ngày tải lên :
06/11/2012, 15:03
... loại nhân viên để đánh giá đúng
Đánh giá công việc chính là để đánh giá nhân viên. Nó quyết định thǎng tiến, khen thưởng,
thuyên chuyển hay cho nhân viên thôi việc đều nằm trong quy trình đánh giá ... ra khỏi
đánh giá công việc. éiều này khiến các nhân viên phải chú trọng điều chỉnh công việc nhiều
hơn là chỉ tập trung vào tiền lương.
Có hai hình thức đánh giá nhân viên là đánh giá một cách ... ngày giờ cụ thể cho nhân viên cụ thể.
Tuy nhiên, bạn cũng cần biết rằng trong việc đánh giá công việc, hình thức đánh giá chỉ dựa
Trong khi các giám đốc đều sợ sự đánh giá công việc, thì họ...
- 4
- 4.5K
- 101
Đánh giá nhân viên
Ngày tải lên :
06/11/2012, 16:02
... nh thức đà điều chỉnh của OECD
Tỷ đôla năm 1993
Viện trợ
phát triển
chính thức
của OECD
Viện trợ chính thức
đà điều chỉnh
Nguồn: Chang, Fernando-Arias và Serven 1998
ANH GIA VIẽN TR
Đánh giá ... Một đôla viện trợ cho nông nghiệp và chi tiêu cho nông nghiệp 77
3.8 Một đôla viện trợ cho giáo dục, y tế và chi tiêu cho giáo dục, y tế 78
3.9 Chi tiêu của Chính phủ cho y tế tính % GDP và ... động không chỉ tới sự lựa chọn
và đánh giá dự án mà còn tới cách thức thiết kế và đánh giá
các cơ quan tài trợ. Việc đánh giá các dự án trên quan điểm
của các nhà tài trợ đặc biệt phải chú...
- 177
- 6K
- 3
Đánh giá nhân viên - nhiệm vụ quan trọng của nhà quản lý
Ngày tải lên :
07/11/2012, 22:12
... việc đánh giá nhân viên
Có nhiều phương pháp để đánh giá hiệu quả hoạt động của một nhân viên. Tuy nhiên mẫu
số chung vẫn phải dựa trên những chỉ tiêu cụ thể và định lượng hóa. Chẳng hạn một nhân ... nǎm, cấp trên dựa
vào các tiêu chí mà đánh giá nhân viên theo một biểu mẫu được xây dựng sẵn. Tùy theo
công ty mà có nhiều hay ít mục khác nhau trong bản đánh giá nhân viên. Có như vậy mới
đưa ... phục đối với
nhân viên.
Cũng cần lưu ý rằng cách đánh giá ở đây là nhằm để xây dựng chứ không phải là để trừng
trị, vì thế cấp trên và nhân viên phải có đối thoại trong khi đánh giá. Cấp trên...
- 2
- 2.5K
- 5
Tiêu thức, đánh giá khả năng cạnh tranh của sản phẩm giầy dép Việt Nam
Ngày tải lên :
19/12/2012, 10:49
... số vấn đề sau:
-Chơng 1: Tiêu thức đánh giá và các yếu tố ảnh hởng đến cạnh tranh
-Chơng 2: Đánh giá khả năng cạnh tranh của sản phẩm Giầy Dép Việt
Nam qua các tiêu thức trên
-Chơng 3: Kết luận ... chọn đề tài: " ;Tiêu thức,
đánh giá khả năng cạnh tranh của sản phẩm giầy dép Việt Nam . Qua đó đa
1
Đối với sản phẩm của doanh nghiệp, khả năng cạnh tranh đợc đánh giá qua việc
doanh ...
độ nhạy của cầu khi giá cả thay đổi còn rất lớn. Do đó công cụ này đợc sử dụng cho
5
chơng 2 : Đánh giá khả năng cạnh tranh của sản phẩm
Giầy Dép Việt Nam qua các tiêu thức trên.
Ngành da giầy...
- 29
- 501
- 0
Bài viết môn quản trị nhân lực. Đề tài: Phân tích ưu, nhược điểm các phương pháp đánh giá nhân viên
Ngày tải lên :
15/03/2013, 15:10
... thống đánh giá nhân viên.
a. Xây dựng tiêu chuẩn thực hiện công việc.
b. Đo lường sự thực hiện công việc của nhân viên theo các tiêu chuẩn đã xây
dựng.
c. Phản hồi kết quả đánh giá nhân viên: nhân ... hưởng đến việc đánh giá.
8. Xây dựng chương trình đánh giá nhân viên.
a. Lựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giá
b. Lựa chọn chuyên gia đánh giá
c. Xác định chu kỳ đánh giá
Sinh viên thực hiện: ... đo đánh giá đồ họa
1.1 Khái niệm: là phương pháp đánh giá mức độ thực hiện công việc của nhân viên dựa
trên các Bảng tiêu chuẩn đánh giá với hình thức cho điểm.
Tuỳ theo mục tiêu cần đánh giá...
- 14
- 5.3K
- 27
Phương pháp đánh giá nhân viên và chính sách động viên của 1 doanh nghiệp
Ngày tải lên :
26/03/2013, 16:40
... nhiệm
kỳ.
Đánh giá nhân viên thông qua pp 1.
Phương pháp đánh giá tình hình
thực hiện công việc:
1. Đánh giá bằng bảng điểm và đồ
thị: đơn giản và phổ biến nhất.
Các yếu tố đánh giá:
Khối ... các
ngành…
•
Thành viên của nhiều hiệp
hội
THE END.
THANK YOU!
3: CHÍNH SÁCH ĐÁNH GIÁ
NHÂN VIÊN.
Rất linh động, đánh giá thông
qua quá trình làm việc của nhân
viên.
Xét điều chỉnh ... vào: nhân viên chủ chốt
trong D&R, nhân viên sáng kiến chính.
VAI TRÒ:
1. Đánh giá tình hình thực hiện
công việc của nhân viên, cung
cấp các thông tin cơ bản.
2. Giúp cho cán bộ nhân...
- 32
- 1.9K
- 9
36 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đánh giá nhân viên tại Viễn thông TP.HCM
Ngày tải lên :
30/03/2013, 16:44
...
cách thức đánh giá đúng.
1.1.3.5. Phỏng vấn đánh giá nhân viên theo hệ thống tiêu chuẩn
Lãnh đạo sẽ tiến hành việc đánh giá ngay sau khi nhận
được kết quả tự đánh
giá của nhân viên. Việc đánh ...
nguồn nhân l
ực tốt hơn, đặc biệt là chính sách đào tạo và đề bạt nhân viên.
1.1.2. Tiêu chuẩn để đánh giá nhân viên
1.1.2.1. Thiết lập tiêu chuẩn đánh giá
a. Thiết lập tiêu chuẩn đánh giá trên ... số đều đánh giá việc đánh giá nhân
viên còn mang tính ch
ất định tính, hình thức, chưa đánh giá đúng năng lực thực tế
của nhân viên. Kết quả khảo sát cho thấy vai trò cá nhân được đánh giá “chính...
- 78
- 792
- 0
Tiêu thức, đánh giá khả năng cạnh tranh của sản phẩm giày dép Việt Nam
Ngày tải lên :
15/04/2013, 15:11
... trong và ngoài nớc
1.2. Các tiêu chí đánh giá khả năng cạnh tranh của sản phẩm
Để đánh giá khả năng cạnh tranh của sản phẩm, các nhà nghiên cứu kinh tế đà đa
ra rất nhiều tiêu chí khác nhau với ... số vấn đề sau:
-Chơng 1: Tiêu thức đánh giá và các yếu tố ảnh hởng đến cạnh tranh
1
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368
chơng 2 : Đánh giá khả năng cạnh tranh ... đòi hỏi giá
cả thấp, mà về điểm này, Việt Nam rất khó cạnh tranh với hàng Trung Quốc. Việt
Nam hiện vẫn đợc coi là nớc có u thế về giá thành do giá nhân công rẻ, song Trung
Quốc vẫn có giá thành...
- 28
- 526
- 0
Phương pháp đánh giá nhân viên
Ngày tải lên :
15/08/2013, 14:53
... vào tiền lương.
Có hai hình thức đánh giá nhân viên là đánh giá một cách tương đối và đánh giá
tuyệt đối. Trong hình thức đánh giá tương đối, công việc của các nhân viên có liên
quan đến nhau. ... loại nhân viên để đánh giá đúng
Ðánh giá công việc chính là để đánh giá nhân viên. Nó quyết định thăng tiến,
khen thưởng, thuyên chuyển hay cho nhân viên thôi việc đều nằm trong quy trình đánh ... trong bảng đánh giá. Nhưng bạn cần chú ý tới điều này
trong bảng đánh giá thường niên và nên đánh giá cả quá trình cho đúng. Bởi với những
nhân viên loại này, sau khi việc đánh giá hoàn thành...
- 6
- 1.4K
- 7