... công trình sau.
3.4 Tình hình laođộng và sử dụnglaođộng trong Công ty:
Tình hình lao động:
Hiện tại Công ty có tổng số 1800 laođộng trong đó có trên 80% là laođộng trực
tiếp và do tính ... nghiệp
nào cũng phải có đầy đủ ba yếu tố sản xuất cơ bản bao gồm: lao động, tư liệu
lao động và đối tượng lao động. Trong đó yếu tố laođộng vẫn luôn và mãi là
yếu tố quan trọng hàng đầu quyết ... bản thân người lao động.
- Duy trì nguồn nhân lực: Nhằm gắn kết người laođộng với Công ty, giữ chân
những laođộng có trình độ, có năng lực, giàu kinh nghiêm, đặc biệt là những lao
động trẻ...
... hàng nói riêng quan tâm vì qua
đây ngời laođộng sẽ hiểu rõ đợc quá trình tuyểndụnglaođộng cũng nh nội
dung phỏng vấn tuyểndụnglaođộng cũng nh nội dung phỏng vấn tuyển chọn và
các thông ... động đợc thể hiện qua bảng sau;
26
Nội dung bài viết gồm 3 phần:
Phần I: Cơ sở lý luận của tuyểndụnglao động.
Phần II: Phân tích tình hình tuyểndụnglaođộng tại ngân hàng thơng mại cổ
phần ... ngời laođộng và từ đó có những quyết định hợp
lý.
Bên cạnh đó ba bản trên cũng có ý nghĩa đối với ngời lao động. Bản miêu
tả công việc và bản yêu cầu đối với ngời thực hiện sẽ giúp cho ngời lao...
... trong công tác tuyểndụnglao độg gia s.
2.7.1. Đối với công ty.
Do quy chế tuyểndụng chỉ nêu chung chung về các yêu cầu đối với lao
động gia s.
Khả năng thu hút laođộng gia s của công ty ...
2.2.3. Chính sách tuyểndụnglaođộng gia s của Công ty.
Tuyển dụnglaođộng gia s đợc duy trì theo nguyên tắc tuyển theo yêu
cầu của công ty, do có rất nhiều laođộng gia s mới muốn tham gia ... dụnglaođộng gia s.
2.6.1. Đối với doanh nghiệp.
Về kế hoạch và quá trình tuyểndụnglaođộng gia s đơn giản vì đà có quy
chế tuyểndụng do Công ty ban hành.
Phơng pháp tuyểndụnglao động...
... là laođộng ở trình độ đại học tăng nhiều hơn cao
đẳng điều đó chứng tỏ công ty rất chú trọng đến chất lượng người laođộng kể
cả laođộng quản lý và laođộng sản xuất.
Cụ thể năm 2004, số lao ... và động viên người laođộng viên người laođộng làm
việc có hiệu quả, Công ty sẽ tiếp nhận toàn bộ hồ sơ của con em những người
lao động đang làm việc tại công ty. Số người laođộng này cũng ... dụnglaođộng của công ty theo năng suất lao
động:
Ta có công thức: W = M/T
Trong đó:
- W: Là năng suất laođộng trong 1 năm
- M: Là doanh thu của doanh nghiệp trong 1 năm
- T: Là tổng số lao...
... lương: Lương của laođộng trong công ty được tính theo bậc lương
thoả thuận, nhưng không thấp hơn lương tối thiểu là 450.000đ. Đa phần lao
động trong công ty là laođộng phổ thông nên laođộng có ... người laođộng có ý thức trách nhiệm, kỷ luật, kỷ
cương trong lao động. Công ty không nên chỉ trông chờ vào ý thức tự giác của
mỗi công nhân mà phải có quy chế cụ thể. Ví dụ như phát cho người lao ... được
số lượng laođộng có tay nghề cao hơn nữa để nhằm tăng doanh thu và tối đa
hoá lợi nhuận cho chính công ty của mình.
IV. THỰC TRẠNG TUYỂNDỤNGLAOĐỘNG CỦA CÔNG TY
1. Cơ cấu laođộng và...
...
mới chỉ quan tâm đến đội ngũ laođộng là con em trong công ty và một số lao
động khác ở thị trường lao động. Chưa chú ý đến nguồn sinh viên mới tốt
nghiệp, người laođộng đã làm việc cũ tại ... cáp điện với các
xưởng sản xuất khác nhau laođộng trong công ty chủ yếu là laođộng nam,
còn laođộng nữ rất ít thậm chí có năm còn không tuyểnlaođộng nữ vào làm
việc tại công ty, nhất ... số laođộng cũng tăng lên 10 người tương ứng tăng
3,17% làm cho lợi nhuận bình quân 1 laođộng tăng là 1,91tr/năm tức 24,06%
đạt 9,85tr/năm.
Như vậy mặc dù cả tổng lợi nhuận và tổng số lao...
... giữa người laođộng khuyết tật và người laođộng không
khuyết tật
Với nhiều quan điểm khác nhau từ phía doanh nghiệp so sánh sự khác biệt giữa người lao
động khuyết tật và người laođộng không ... mạnh mẽ ở An Giang thu hút được khoảng 65.000 lao động. Chi tiết
bảng thống kê một số ngành kinh tế thu hút trên 20.000 laođộng năm 2005 là:
Bảng 2.3. Laođộng đang làm việc trong các ngành kinh ... kê An Giang năm 2005)
Lao động là người khuyết tật trong tỉnh An Giang
Hiện tại nguồn thông tin về laođộng là người khuyết tật trong tỉnh An Giang còn rất hạn
chế. Sở laođộng – Thương binh...
... thị thông tin của người laođộng
có nhu cầu tìm việc và của các nhà tuyểndụnglaođộng lên mạng
internet.Ta có thể hiểu quy trình này gần giống như quy trình người lao
động tìm việc thông ... hai cách thực hiện việc hiệu chỉnh các mẩu tin trong bảng dữ liệu (Bao
gồm các thao tác như tạo mới mẩu tin ,thay đổi nội dung mẩu ,xóa mẩu
tin ):Thứ nhất dựa vào các phương thức AddNew,Update,Delete ... HỆ THỐNG:
1.1Khảo sát yêu cầu :
1.1.1Yêu cầu của một trang web tuyểndụnglao động:
Xây dựng một trang web tuyểndụnglaođộng trên mạng internet là đề
tài trong đó chủ yếu là xử lý quy trình...
... giữa người laođộng khuyết tật và người laođộng không
khuyết tật
Với nhiều quan điểm khác nhau từ phía doanh nghiệp so sánh sự khác biệt giữa người lao
động khuyết tật và người laođộng không ... tật như: kỹ năng, trình độ,
kinh nghiệm, năng suất lao động, chi phí, làm thế nào để laođộng là người khuyết
tật có thể hoà nhập với những laođộng không khuyết tật.
- Quỹ việc làm dành cho ...
23
Bảng 5.1. Thông tin mẫu theo lao động, loại hình doanh nghiệp và
theo hình thức phỏng vấn
26
Bảng 5.2 So sánh sự khác biệt giữa người laođộng khuyết tật và
người laođộng không khuyết tật
...
... là laođộng ở trình độ đại học tăng nhiều hơn cao
đẳng điều đó chứng tỏ công ty rất chú trọng đến chất lượng người laođộng kể
cả laođộng quản lý và laođộng sản xuất.
Cụ thể năm 2004, số lao ... và động viên người laođộng viên người laođộng làm
việc có hiệu quả, Công ty sẽ tiếp nhận toàn bộ hồ sơ của con em những người
lao động đang làm việc tại công ty. Số người laođộng này cũng ... kết năm
Tổng số laođộng năm 2005 so với năm 2004 đã tăng lên 10 người đạt
3,17% nhưng thu nhập của người laođộng vẫn tăng là 2,55 triệu đồng 1
người/tháng. Thu nhập của người laođộng trong...
... thế những laođộng đó đến tuổi về hưu. Do vậy cụng
tỏc tuyểndụng của cụng ty là rất chặt chẽ và khắt khe.
II. Tỡnh hỡnh quản lý và sử dụnglaođộng của công ty
1. Phân tích cơ cấu lao động
Biểu ... luyện và
sỏt hạch kỹ càng. Chỉ khi nào cỏc laođộng mới này cú đủ
khả năng đỏp ứng được nhu cầu, yờu cầu cụng việc thỡ lỳc
đú mới được phõn giao cho laođộng bậc cao kốm cặp.
Với đặc thự là một ... việc đầu tiên trước hết để có một đội ngũ lao
động chất lượng là việc tuyển dụng. Công việc tuyểndụng
có hiệu quả thỡ đó mới là cơ sở để có đội ngũ laođộng
giỏi.
Mỗi loại hỡnh doanh nghiệp...