sinh viên làm gì khi rảnh rỗi

... Làm gì ở công ty khi rảnh rỗi? Trong cả quá trình đi làm, thế nào bạn cũng có ngày “hết việc”, rảnh rỗi. Tất nhiên vẫn phải có mặt ở công ty. Bạn sẽ làm gì để “giết thời gian”? ... đang không có việc gì làm đi chăng nữa. - Tranh thủ làm công việc ngoài giờ: bạn còn nhận thêm một vài dự án ngoài và đang cần phải làm gấp, nhưng cũng không nên quá lộ liễu mà làm chúng một cách ... không nên làm - Cho dù không có việc gì làm thật, bạn cũng không nên ngồi chơi game hay lướt web cả ngày. Sếp có thể bất thình lình đi qua, và quan điểm “không ai trả lương cho nhân viên ngồi...

Ngày tải lên: 29/10/2013, 03:15

... nghiệp Bạn có biết nhà tuyển dụng sẽ tìm thấy gì nếu họ “Google” tên bạn hay tìm thấy bạn trên mạng xã hội? Nếu bạn đã không cẩn thận với những gì đăng tải lên mạng, hãy “dọn dẹp” chúng và hãy ... “dọn dẹp” chúng và hãy nhớ duy trì sự chuyên nghiệp mỗi lần post gì đó lên mạng trong tương lai. Tạo “bản đồ” mạng lưới quan hệ Khi bắt đầu tìm việc, mạng lưới quan hệ sẽ là một trong những điều ... Hãy vẽ ra một bản đồ mạng lưới quan hệ của bạn, bao gồm bạn bè, họ hàng, hàng xóm, đồng nghiệp khi làm thêm và những người bạn biết thông qua họ. B ạn có thể lập một tài khoản LinkedIn để dễ dàng...

Ngày tải lên: 01/03/2014, 19:19

... đó, nhân viên không làm chủ được công việc của mình, không thấy được tương lai mình sẽ là ai, làm gì. Mặt khác, nếu coi nhân viên là người làm công ăn lương, quan niệm " ;làm chủ - làm công" ... Một khi nhân viên cảm thấy hài lòng, họ sẽ thường xuyên nói điều đó cho gia đình, bạn bè, khách hàng tức là nói cho cả thị trường lao động tiềm năng về Công ty của bạn. Làm gì khi nhân viên ... trọng là những cuộc phỏng vấn nhân viên. Phỏng vấn khi tuyển dụng, phỏng vấn trong quá trình làm việc khi kết thúc mỗi đợt kế hoạch và đặc biệt là phỏng vấn khi thôi việc giúp ích rất nhiều...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:50

... Phải làm gì khi nhân viên nói dối? Khi nghi ngờ nhân viên đang nói dối, dù việc đó "nhỏ như con kiến" hay "to ... phải trường hợp nhân viên nói dối. Thậm chí có người còn nói dối thường xuyên. Nếu nghiêm khắc sa thải mọi nhân viên dù họ nói dối bất kỳ điều gì, có khi chẳng còn nhân viên nào nữa. Tuy nhiên ... thấy nghi ngờ nhân viên đang nói dối một chuyện gì đó rất nghiêm trọng, bạn nên tìm hiểu kỹ trước khi “xuống chỉ”. Khi đã biết toàn bộ sự thật, bạn phải đối diện với nhân viên này và thuyết...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 11:15

... các nhân viên. Điều này cũng đồng nghĩa với việc giảm tỉ lệ nghỉ làm. Khích lệ cũng là một cách làm tích cực nhằm giảm tỉ lệ nghỉ làm ở nhân viên. Khích lệ để nhân viên giảm ngày nghỉ làm không ... thường xuyên thì các việc Lãnh đạo làm gì khi nhân viên "đua nhau" nghỉ làm? Một ông sếp phàn nàn rằng có hôm hơn 10% số nhân viên của ông nghỉ làm. Tất nhiên, hôm sau ông ta nổi ... thưởng cho nhân viên vì đi làm đầy đủ. Một lời khích lệ sẽ mang lại cho nhân viên sự thúc đẩy để tránh những lần nghỉ không cần thiết. Đơn giản, nó giúp nhân viên quyết định đi làm thay vì ở...

Ngày tải lên: 14/12/2013, 21:16

... đổi mà không tạo ra bất kỳ mâu thuẫn nào thì nhóm làm việc và công ty của anh ta càng thành công hơn. Làm gì khi mâu thuẫn nội bộ phát sinh Các nhà lãnh đạo thường đưa ra câu hỏi về ... trong có tình huống mâu thuẫn nội bộ. Tuy nhiên, hiếm khi họ đòi hỏi những phản hồi về lí do tại sao mâu thuẫn nảy sinh và họ có thể làm gì để phòng tránh và kiểm soát nó. Tháng 11 năm ngoái, ... quả là một thảm hoạ và công việc của anh đang rơi vào vùng nguy hiềm khi mà các nhân viên cấp dưới thẳng thừng đưa ra những khi u nại chính thức về phong cách quản lý của anh. Anh thấy quả là...

Ngày tải lên: 15/12/2013, 05:15

... Làm gì khi nhân viên uể oải? Một nhân viên có biểu hiện sa sút tinh thần: anh ta làm việc uể oải, hay nghỉ làm, thờ ơ với các hoạt động, giảm năng suất, ... lại phải đi tìm cách vực lại tinh thần cho anh ta. Làm gì khi nhân viên uể oải? (Ảnh minh hoạ) “Bắt mạch” nhân viên Nếu thấy nhân viên bỗng trở nên sa sút tinh thần, bạn có thể tìm ra nguyên ... theo, bất cứ khi nào có cơ hội, hãy hỏi ý kiến của anh ta thay vì lúc nào cũng đề nghị anh ta phải làm gì và làm thế nào. Điều này sẽ khuyến khích cách suy nghĩ sáng tạo của nhân viên. Cuối...

Ngày tải lên: 15/12/2013, 12:15

... Làm gì khi vi khuẩn “quay lưng” lại với kháng sinh? Sơ đồ kháng thuốc của vi khuẩn. Kháng sinh là một vũ khí quan trọng của con người để chống lại các vi sinh vật gây bệnh. ... kháng với kháng sinh từ chủng này sang chủng khác, cùng giống hoặc khác giống. Khả năng này làm tăng nhanh các chủng vi khuẩn có tính kháng kháng sinh và làm cho nhiều loại kháng sinh mất dần ... Như thế nào là sử dụng kháng sinh hợp lý? Câu trả lời là khi sử dụng kháng sinh, chúng ta cần tuân theo các nguyên tắc sau đây: + Kháng sinh được dùng phải là kháng sinh mà vi khuẩn gây bệnh...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 18:15

... dễ hiểu rằng, sau khi một nhân viên ra đi thì sẽ có nhiều lỗ hổng cần được hoàn thành. Theo thực tế, nhân viên ra đi sẽ phải cung cấp những ngày tháng đầu tiên khi bắt đầu làm việc cho bạn và ... nhân viên mới có thể khi n bạn thất bại. Bạn và những người khác càng nhìn tiến trình thay đổi này một cách tích cực thì bạn càng đối mặt được với những thử thách vốn có khi một nhân viên ... viên đó thường hứa hẹn, thu thập dữ liệu, hướng dẫn và hành động thậm chí là bờ vai cho nhân viên đó dựa vào? 4. Cần biết được nhân viên đó đánh giá các đồng nghiệp...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 01:16

... Làm gì khi mâu thuẫn nội bộ phát sinh Các nhà lãnh đạo thường đưa ra câu hỏi về cách giải quyết công việc trong có tình huống mâu thuẫn nội bộ. Tuy nhiên, hiếm khi họ đòi hỏi ... là kỹ năng giao tiếp. - Hay thay đổi nơi làm việc. - Hạn chế về nguồn lực, thể lực và tâm sinh lý. Vậy để kiểm soát được mâu thuẫn chúng ta phải làm gì? Các nhà quản lý có thể đảm bảo chắc chắn ... quả là một thảm hoạ và công việc của anh đang rơi vào vùng nguy hiềm khi mà các nhân viên cấp dưới thẳng thừng đưa ra những khi u nại chính thức về phong cách quản lý của anh. Anh thấy quả là...

Ngày tải lên: 16/01/2014, 16:33

... ai là người anh ta có thể trao trọn niềm Làm gì khi nhân viên “dứt áo ra đi”? Bạn đang lúng túng khi phải tìm nhân viên thay thế thế chỗ nhân viên cũ vừa “dứt áo ra đi” ư? H ãy vận dụng ... nơi làm việc? Ai là người tin t 4. Nắm rõ những đánh giá của nhân viên Điều này sẽ giúp nhân viên thay thế nhận dạng người quyết tâm “dứt áo ra đi” vì lý do gì; ai là người có thể tin tưởng khi ... tại những lỗ hổng cần được lấp đầy khi người nhân viên hiện tại dứt áo ra đi. Nhân viên này sẽ buộc phải cung cấp cho bạn thời gian từ lúc bắt đầu cho đến khi kết thúc công việc một cách đầy...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 16:20

... Làm gì khi nhân viên bàng quan với công việc Một số nhân viên gắn bó với công việc thường có cảm giác mình là người “sở hữu” một số công việc. Nhưng có không ít nhân viên cảm thấy ... định. Khi đó, các nhân viên sẽ trở thành những người thụ động và bàng quan. Họ không có tiếng nói trọng lượng nào và không có cảm giác gắn kết với doanh nghiệp. Điều duy nhất mà họ có thể làm ... đơn điệu cho nhân viên cấp dưới, còn những công việc thú vị thì giữ lại cho riêng mình. Tình trạng này sẽ tạo nên sự bàng quan với công việc trong suy nghĩ của các nhân viên. Đâu là nguyên...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 16:20

... việc khai thác thông tin trực tiếp từ anh ta. Làm gì khi nhân viên “dứt áo ra đi”? Bạn đang lúng túng khi phải tìm nhân viên thay thế thế chỗ nhân viên cũ vừa “dứt áo ra đi” ư? Hãy vận dụng những ... giá của nhân viên ra đi về các cộng sự, nhân viên cấp dưới và lãnh đạo cấp trên như thế nào? Điều này sẽ giúp nhân viên thay thế nhận dạng người quyết tâm “dứt áo ra đi” vì lý do gì; ai là người ... tại những lỗ hổng cần được lấp đầy khi người nhân viên hiện tại dứt áo ra đi. Nhân viên này sẽ buộc phải cung cấp cho bạn thời gian từ lúc bắt đầu cho đến khi kết thúc công việc một cách đầy...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 20:20

... Làm gì khi học sinh ngất xỉu hàng loạt? Gần đây môi trường căng thẳng (stress) lan truyền và do nhiều ... và sinh hoạt bình thường. Vì vậy, chúng ta không nên quá lo lắng, cường điệu hóa vấn đề. Cần mời các chuyên gia tâm thần và tâm lý lâm sàng đến giải quyết. Khi xảy ra hiện tượng học sinh ... thể kê toa khi thấy cần thiết. Với các cơn ngất hàng loạt xảy ra gần đây ở nước ta đều là lành tính, tan nhanh và không để lại hậu quả nặng nề nào. Hầu hết các trường hợp sau khi được chăm...

Ngày tải lên: 20/02/2014, 08:20

... Làm gì khi nhân viên “dứt áo ra đi”? Bạn đang lúng túng khi phải tìm nhân viên thay thế thế chỗ nhân viên cũ vừa “dứt áo ra đi” ư? Hãy vận dụng những ... hồi từ nơi làm việc? Ai là người tin tưởng nhân viên dứt áo ra đi này vì lời khuyên, cố vấn hay chỉ đạo của anh ta? 4. Nắm rõ những đánh giá của nhân viên ra đi về các cộng sự, nhân viên cấp ... trường làm việc mới đang mời gọi, họ muốn nghỉ hưu,… Khi phỏng vấn nhân viên “dứt áo ra đi” về quyết định này trước giờ phút cuối của ngày làm việc cuối cùng - điều then chốt đối với bạn và người...

Ngày tải lên: 05/03/2014, 17:20

Ngày tải lên: 07/03/2014, 17:20

Ngày tải lên: 20/03/2014, 23:20

Ngày tải lên: 04/04/2014, 01:20

Ngày tải lên: 22/06/2014, 12:20

Ngày tải lên: 28/06/2014, 19:20