... mà bạn cần phải học cách sathảinhânvi n. Để đảm
bảo nhânvi n bị sathải không kiện tụng, bạn cần phải thông thạo luật lao động và
làm mọi vi c chính xác dựa theo luật pháp
3. Luôn sẵn ... nhânvi n mới, phải phỏng vấn
và sau đó là đào tạo họ. Trong khi đó, ứng vi n có khả năng làm vi c và kỹ năng
quan hệ khách hàng tốt không phải dễ kiếm. Ngoài ra chi phí bồi thường cho nh
vi n ... đạo, và điều quan trọng là bạn phải
chịu trách nhiệm khi sathảinhânvi n. Hãy thừa nhận rằng công ty đang gặp khó
khăn, vi c sathải là để nó hoạt động hiệu quả hơn, và không có vấn đề gì...
... LÝ KỶLUẬT
Tên Bộ phận:
………………………………………………………………………………………
Tiến hành họp kiểm điểm và đề nghị hình thức kỷluật Anh/Chị:
THỦ TỤC XỬ LÝ VIPHẠMKỶLUẬT VÀØ KHIẾU NẠI VỀ
THI HÀNH KỶLUẬT ... Trưởng phòng HCNS, Trưởng bộ
phận, người vi phạm, người làm chứng, nhânvi n nhân sự (thư ký cuộc
họp)…. Trên cơ sở phân tích hành vi, nguyên nhân gốc của sai phạm,
thiệt hại xảy ra. Cuộc họp nghe ... xét vi c thi hành kỷluật và khiếu nại của
CBCNV toàn Công ty.
3.
Định nghĩa: không có.
4. Nội dung:
4.1 Xem xét vi c thi hành kỷ luật:
4.1.1 Toàn bộ các hành viviphạm nội qui và...
... một số nhânvi n làm vi c
không hiệu quả. Lúc này bạn sẽ phải nghĩ đến vi c mà hầu như không ai muốn làm -
sa thảinhânvi n đó.
Khi một nhânvi n không đáp ứng được những yêu cầu công vi c ... hợp đồng dài hạn trong các vụ kiện tụng sa thải.
6. Bạn sathải nhiều nhânvi n cùng một lúc: Nếu bạn thấy rằng bạn cần sa
thải một số lượng nhânvi n nhất định, bạn phải hết sức cẩn trọng ...
biệt đối xử. Ví dụ, đừng sathải tất cả các nhânvi n nữ trên 45 tuổi của bạn.
Bất luận lý do của vi c sathải là gì, bạn cũng cần phải đối xử bình đẳng với tất
cả nhânvi n. Nếu bạn không ban...
... doanh nghiệp quyết định sathảinhânvi n.
- Doanh nghiệp
- Nhânvi n
Câu 2.Nguyên nhân chủ yếu dẫn đến vi c sathảinhânvi n.
Câu 3 .Sa thảinhânvi n nhìn dưới góc độ pháp luật.
Câu 4.Một số vấn ... quan tâm khi sathảinhânvi n.
câu 5. Những lợi ích khi sử dụng nhânvi n lớn tuổi.
Câu 6.Làm thế nào để lảnh đạo nhânvi n lớn tuổi.
Câu 7.Mối quan hệ giữa sathảinhânvi n và nhânvi n lớn tuổi.
... Một số chú ý khi khi sathảinhânvi n
BÀI LUẬN: MỐI QUAN HỆ GIỮA NHÂN
VI N LỚN TUỔI VÀ VI C SATHẢINHÂN
VI N CỦA CÁC DOANH NGHIỆP
I/ CÁC TRƯỜNG HỢP SATHẢINHÂNVI N
1.Phá sản
2.Chiến lược...
... cho nhânvi n trong công ty.
Sathảinhânvi n - những lý do để không thực hiện
Hoạt động kinh doanh dường như không thể thiếu những “người bạn đồng
hành” là các quyết định sathảinhânvi n. ... dụng.
Giả sử bạn là một nhânvi n có kỹ năng cao và đang cân nhắc giữa một
công ty có lưu lượng nhânvi n đến và đi khá lớn với một công ty chưa bao
giờ sathảinhânvi n. Nếu những điều kiện ... nghỉ vi c một vài nhânvi n nhằm cắt giảm chi phí, đặc biệt trong
giai đoạn kinh doanh suy thoái. Nhưng có đúng là họ không còn lựa chọn
nào khác?.
Trên thực tế, vi c không sathảinhânvi n...
... Đương sự trình bày bản tường trình diễn biến sự vi c (cần ghi rõ các nội dung)
như: hành vivi phạm, mức độ vi phạm, nguyên nhân, hình thức kỷluật lao động…
trong trường hợp đương sự không có ... bản sự vi c xảy ra hoặc phát hiện.
- Người sử dụng lao động chứng minh lỗi của người lao động (cần ghi rõ một số
nội dung) như: hành vivi phạm, mức độ vi phạm, nguyên nhân, hình thức kỷluật lao
động… ... động chứng minh lỗi đúng hay sai với
quy định của pháp luật) .
(1)
- Kết luận cuối cùng của người sử dụng lao động.
- Hành viviphạmkỷluật lao động. Trường hợp bồi thường trách nhiệm vật
chất:...
... Đương sự trình bày bản tường trình diễn biến sự vi c (cần ghi rõ các nội dung) như:
Hành vivi phạm, mức độ vi phạm, nguyên nhân, hình thức kỷluật lao động trong trường
hợp đương sự không có ... trình xử lý kỷluật – Mẫu 14: Biên bản họp HDKL NLĐ
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VI T NAM
TRƯỜNG ĐH LUẬT TP.HCM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
BIÊN BẢN
Xử lý viphạmkỷluật lao ... biên bản sự
vi c xảy ra hoặc phát hiện.
2. Người sử dụng lao động chứng minh lỗi của người lao động (cần ghi rõ một số nội dung)
như: Hành vivi phạm, mức độ vi phạm, hình thức kỷluật lao động...
... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VI T NAM
TRƯỜNG ĐẠI HOC LUẬT TP.HCM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
BIÊN BẢN
Về vi c viphạmkỷ luật
Vào lúc , ngày tháng năm , tại
- Họ tên, đơn ... bị lập biên bản
Tiến hành lập biên bản với những nội dung như sau:
- Thời gian, địa điểm xảy ra vụ vi c:
- Diễn biến của vụ vi c xảy ra:
- Thiệt hại về vật chất:
- Tang vật...
... do sathải với nhânvi n khác, rồi người đó lại đi "tuyên truyền" lí do này một cách sai lệch sẽ
dẫn đến những hiểu lầm không đáng có. Không người nào khác nên biết về vi c sathải ... người có liên quan đến quá trình ra quyết định.
* Tranh cãi. Một sai lầm lớn là sa vào cuộc tranh cãi với những nhânvi n bị sa thải. Bạn không
nên để điều này xảy ra. Nếu người đó giận giữ, ... tranh luận nghĩa
là bạn đã thua rồi.
Do đó, hãy tránh những sai lầm nhỏ này, nếu bạn không muốn một ngày nào đó được gặp lại
nhân vi n "yêu quý" của mình ở toà.
Nguyệt Ánh
Theo Allbusiness
...
... Sathảinhânvi n, lãnh đạo có đau lòng?
Nhiều tài liệu chỉ ra rằng, cái chết của một người được yêu quý, sự tan vỡ của một cuộc
hôn nhân và vi c bị sathải có ảnh hưởng như ... kịch bản" cho vi c sathảinhânvi n của mình:
1. Trước khi hành động, hãy tự hỏi: Tôi cảm thấy thế nào nếu sếp của tôi đến gần tôi và bảo:
“Cậu đã bị sathải ?. Hãy vi t những lời miêu ... mới). Nhiều nhânvi n
nhận được quyết định bị sathải qua thư điện tử. Liệu, có cảm xúc
nào trong những cảm xúc trên được biết đến thông qua thư điện
tử hay không?
Do đó khi sathải ai đó,...
... trả đũa.
Sau đó, bạn tiến hành tiếp những
bước sau:
ã Núi vi nhõn vi n rng anh ta b sathải và khi nào anh ta phải rời khỏi văn
phũng lm vic.
ã Gii thớch vi nhõn vi n rng vi c sathải là ... triệu tập các nhânvi n
khác và nói với họ rằng nhânvi n đó sẽ không còn làm vi c tại công ty nữa
(nhưng tránh những giải thích chi tiết), và tái phân công công vi c cho những nhân
vi n khác. ... pháp luật.
9. Hoàn thành những gì cần làm
Có duy nhất một điều tồi tệ hơn vi c sathảinhânvi n, những người làm vi c theo
cảm tính, cáu giận và gây ảnh hưởng tiêu cực. là… không sathải họ. Vi c...
... hợp đồng dài hạn trong các vụ kiện
tụng sa thải.
6. Bạn sathải nhiều nhânvi n cùng một lúc:
Nếu bạn thấy rằng bạn cần sathải một số lượng nhânvi n nhất định, bạn
phải hết sức cẩn trọng ... cần thiết, bạn cần
đặc biệt thận trọng khi sathảinhânvi n trong một số trường hợp dưới đây:
1. Nhânvi n đã có những phàn nàn trước đó:
Một nhânvi n trước đó từng buông ra những lời phàn ... biệt đối xử. Ví dụ, đừng sathải
tất cả các nhânvi n nữ trên 45 tuổi của bạn.
Bất luận lý do của vi c sathải là gì, bạn cũng cần phải đối xử bình đẳng với
tất cả nhânvi n. Nếu bạn không ban...
... khi
sa thảinhânvi n. Những nhânvi n cũ có thể là nguồn cung cấp nhân lực,
khách hàng trong tương lai cho bạn mà họ còn có tầm ảnh hưởng đến những
nhân vi n mới. Một nhânvi n bị sathải ...
4 điều lưu ý khi sathảinhânvi n
Sa thảinhânvi n không bao giờ là một điều dễ dàng. Có ba điều quan trọng
bạn phải nắm vững khi muốn sathải một ai đó: luật pháp, vấn đề tâm ... lý vụ vi c đó.
Các công ty nên cân nhắc những yêu cầu của nhânvi n bị sathải bởi bất kì
sự cam kết nào đang còn hiệu lực đều ảnh hưởng đến vi c duy trì, đảm bảo
bí mật cho các
công vi c...