... nghiệp;
b) Người lao động bị xửlýkỷluật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác
mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷluật hoặc bị xửlýkỷluật cách chức mà tái phạm;
c) ... cáo).
Phân tích pháp lý của luật sư :
1. Sa thải là hình thức xửlý vi phạm kỷluật nặng nhất mà một doanh nghiệp có thể áp
dụng đối với một nhân viên. Sa thải nhânviên là việc có lẽ không ... qui định của Công ty TNHH
- Căn cứ kết quả phiên họp xửlýkỷluật lao động ông Nguyễn An Thu Hoàng
ngày 20
TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Sai phạm và hình thức kỷ luật...
... không ra quyếtđịnhxửlýkỷluật bằng văn bản.
+ Quyếtđịnhxửlýkỷluật sa thải chị P không có sự trao đổi ý kiến với ban
chấp hành công đoàn cơ sở.
+ Quyếtđịnh số 02/QĐ xửlýkỷluật sa ... ra quyếtđịnhkỷ
luật và chịu trách nhiệm về quyếtđịnh của mình".
Như vậy, quyếtđịnhxửlýkỷluật đối với chị P cũng vi phạm các quy
định về thủ tục như sau :
+ Trong lần xửlýkỷluật ... xửlýkỷluật của giám đốc chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Công thương.
1.4. Biên bản xửlýkỷluật phải bằng văn bản.
Khoản 2 – Điều 11- Nghị định 41 có quy định : “Biên bản xửlý vi phạm
kỷ luật...