quản lý nguồn nhân lực nhà nước
Cải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực.doc.DOC
... tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 8 1. Về số lợng 8 2. Về chất lợng 8 3. Về cơ cấu 9 4. Về quản lý nguồn nhân lực 9 IV - Nguyên nhân tồn tại 12 V - Phơng hớng giải pháp quản lý và ... vụ giỏi thừa công chức vụ việc. 4. Về quản lý nguồn nhân lực: - Xây dựng thể chế, chính sách quản lý: Việc xây dựng thể chế chính sách quản lý nguồn nhân lực thiếu đồng bộ, nhiều nội dung quy ... IV. Nguyên nhân tồn tại: 1. Về số lợng 4 2. Về chất lợng 5 3. Về cơ cấu 5 II - Một số kết quả đạt đợc trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 7 1. Về phơng diện quản lý 7 2. Về...
Ngày tải lên: 10/09/2012, 09:21
Cải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực
... Cải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực Đề cương đề tài mã số:M0828 LỜI MỞ ĐẦU Từ năm 1986, đất nước bước vào thời kỳ thực hiện đường lối đổi ... một trong những lĩnh vực quan trọng cần cải cách là : “Cải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực . Trong quá trình làm bài do thời gian hạn chế và còn thiếu một số giáo ... tế. Nền hành chính Nhà nước về cơ bản vẫn mang nặng những dấu ấn của nền hành chính được thiết lập trong cơ chế quản lý tập trung quan liêu, bao cấp. Bộ máy hành chính Nhà nước vẫn cồng kềnh,...
Ngày tải lên: 22/01/2013, 14:12
223 Cải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực
... việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 7 1. Về phơng diện quản lý 7 2. Về đội ngũ công chức 7 III - Những mặt còn hạn chế trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 8 1. ... vụ giỏi thừa công chức vụ việc. 4. Về quản lý nguồn nhân lực: - Xây dựng thể chế, chính sách quản lý: Việc xây dựng thể chế chính sách quản lý nguồn nhân lực thiếu đồng bộ, nhiều nội dung quy ... 8 2. Về chất lợng 8 3. Về cơ cấu 9 4. Về quản lý nguồn nhân lực 9 IV - Nguyên nhân tồn tại 12 V - Phơng hớng giải pháp quản lý và phát triển nguồn nhân lực 13 1. Mục tiêu 13 2. Phơng hớng 13 3....
Ngày tải lên: 05/04/2013, 17:07
243 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực trong các Doanh nghiệp nhà nước hiện nay
... các nhà quản lý đều là các nhà quản lý nhân lực . - Bộ phận quản lý nhân lực phải có mối liên hệ chặt chẽ với các bộ phận khác với vai trò là bộ phận quan trọng cung cấp dịch vụ quản lý nguồn ... thông quản lý nguồn nhân lực cần cung cấp động lực cho sự thay đổi. - Hệ thống quản lý nguồn nhân lực cần hỗ trợ các chiến lợc tổng thể của tổ chức . - Tăng cờng vai trò của bộ phận quản lý nguồn ... dung Chơng I : Cơ sở lý luận 1.1: Nguồn nhân lực _ Doanh nghiệp nhà nớc 1.1.1: Khái niệm Nhân lực đợc hiểu là nguồn lực của mỗi con ngời , gồm có thể lực và trí lực. Nguồn nhân lực trong tổ chức...
Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14
523 Cải cách hành chính Nhà nước trong lính vực Quản lý nguồn nhân lực
... tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 8 1. Về số lợng 8 2. Về chất lợng 8 3. Về cơ cấu 9 4. Về quản lý nguồn nhân lực 9 IV - Nguyên nhân tồn tại 12 V - Phơng hớng giải pháp quản lý và ... vụ giỏi thừa công chức vụ việc. 4. Về quản lý nguồn nhân lực: - Xây dựng thể chế, chính sách quản lý: Việc xây dựng thể chế chính sách quản lý nguồn nhân lực thiếu đồng bộ, nhiều nội dung quy ... IV. Nguyên nhân tồn tại: 1. Về số lợng 4 2. Về chất lợng 5 3. Về cơ cấu 5 II - Một số kết quả đạt đợc trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 7 1. Về phơng diện quản lý 7 2. Về...
Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:19
638 Cải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực
... việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 7 1. Về phơng diện quản lý 7 2. Về đội ngũ công chức 7 III - Những mặt còn hạn chế trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 8 1. ... trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực: 1. Về phơng diện quản lý: - Kết quả nổi bật là đà ban hành đợc pháp lệnh Cán bộ công chức, hình thành khung pháp lý mới quản lý cán bộ, ... vụ giỏi thừa công chức vụ việc. 4. Về quản lý nguồn nhân lực: - Xây dựng thể chế, chính sách quản lý: Việc xây dựng thể chế chính sách quản lý nguồn nhân lực thiếu đồng bộ, nhiều nội dung quy...
Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:21
Cải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực
Ngày tải lên: 24/07/2013, 20:31
Cải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực
Ngày tải lên: 31/07/2013, 09:46
Bàn về 1 số nội dung quản lý nguồn nhân lực trong các Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam
... nguồn nhân lực phải đáp ứng đủ về số lợng và chất lợng nhng để quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực lại là một vấn đề đặt ra đối với các doanh nghiệp . Nội dung của quản lý nguồn nhân ... trình bày một số nội dung chủ yếu của quá trình quản lý nguồn nhân lực , 1) Tuyển dụng nhân lực . 2) đào tạo và phát triển nguồn nhân lực . 3) Tạo động lực trong lao động 4) An toàn vệ sinh trong ... mình . 2. Khái niệm về quản lý Quản lý là sự tác động của chủ thể quản lý lên đối tợng quản lý nhằm đạt đợc mục tiêu đặt ra trong điều kiện biến động của môi trờng . Quản lý kinh tế là sự tác...
Ngày tải lên: 30/10/2012, 14:15
Công tác quản lý nguồn nhân lực tại nhà máy xe lửa Gia Lâm
... Tổ chức hệ thống quản lý nguồn nhân lực: phòng ban quản lý nguồn nhân lực và quản trị viên nguồn nhân lực, thông tin, hạch toán, đánh giá hiệu quả quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ... Cơ sở lý luận chung về quản lý nguồn nhân lực Chơng 2: Thực trạng về công tác quản lý nguồn nhân lực Chơng 3: Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý nguồn nhân lực tại nhà máy Chơng ... 1 cơ sở lý luận chung về quản lý nguồn nhân lực I. Khái niệm và tầm quan trọng Có nhiều cách phát biểu khác nhau về quản lý nguồn nhân lực. Theo giáo s Mỹ Dimock, " ;Quản lý nguồn nhân lực bao...
Ngày tải lên: 25/03/2013, 17:11
46 Hoàn thiện cách thức quản lý nguồn nhân lực tai Công ty cổ phần đầu tư và phát triển nha khoa DETEX NSK
... bộ phận quản lý nguồn nhân lực sẽ phối hợp với những nhà quản lý trực tuyến để xây dựng chiến lược nguồn nhân lực bước 6: hình thành chiến lược nguồn nhân lực 1.3.3 Tuyển chọn nhân lực Tuyển ... con người tao ra,trong doanh nghiêp nguồn nhân lực chính là nguồn lực con người Nguồn nhân lực là nguồn lực mang tính chiến lược: Việc quản lý nguồn nhân lực có liên quan đến sự tồn tại và phát ... trường nước ngoài. Bước 3: Phân tích nguồn nhân lực và hệ thống quản lý nguồn nhân lực của tổ chức Phân tích yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực (số lượng, cơ cấu tuổi, giới tính, chất lượng nhân lực ) Phân...
Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12
578 Công tác quản lý nguồn nhân lực tại Nhà máy xe lửa Gia Lâm
... xưởng nhà máy. 26 TÀI LIỆU THAM KHẢO - Giáo trình Quản trị nhân lực - Nguyễn Thanh Hội - Giáo trình quản trị nhân lực - Nguyễn Hữu Thân - Quản trị nhân lực trong công ty Nhật Bản - Quản lý nguồn nhân ... chính sau đây: Chương 1: Cơ sở lý luận chung về quản lý nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng về công tác quản lý nguồn nhân lực 2.2.2. Phân bố lực lượng lao động của nhà máy Các chỉ tiêu 1998 1999 ... triển được. 2.2. THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY XE LỬA GIA LÂM. 2.2.1. Cơ cấu nhân sự. + Lực lượng lao động nguồn nhân lực của nhà máy là một trong những nhân tố quan trọng quyết...
Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20