... BẢN PHỎNGVẤNVỊTRÍ NHÂN SỰMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00 BẢN PHỎNGVẤNVỊTRÍ NHÂN SỰMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần ... đổi: 00Họ và tên ứng viên: ……………………………………………………………………… Vị trí tuyển dụng: Ngày ….tháng… năm….….Tên cán bộ phỏng vấn: Tên cán bộ phỏng vấn: Hướng dẫn đánh giá:- Nhằm mục đích tuyển “Đúng người ... kỹ năng và kinh nghiệm của bản thân.Tôi thật sự không nhớ nỗi nguyên nhân tại sao. Tôi chỉ biết tôi có thể làm công việc này vì các kinh nghiệm trước đây.Điểm: BẢN PHỎNGVẤNVỊTRÍ NHÂN SỰMã...
... CẦN CÓ5 4 3 2 11. Trung thực ?2. Chịu được áp lực công việc ?IV. CÂU HỎI KHÁC CỦA NGƯỜI PHỎNG VẤN5 4 3 2 11. Bạn có khả năng đi xa không ? ( Nhà bạn ở đâu? Đã có gia đình chưa? )Điểm ... Không tiếp nhận Đạt loại C Tổng điểm bình quân < 2 Không tiếp nhậnNhận xét của cán bộ phỏng vấn: Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự- Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình,...
... contact@cpoclub.net Họ và tên ứng viên: ……………………………………………………………………… Vị trí tuyển dụng: Ngày ….tháng… năm….….Tên cán bộ phỏng vấn: Tên cán bộ phỏng vấn: Hướng dẫn đánh giá:- Hãy dựa trên những câu hỏi ... hẹn khi phỏng vấn. - Coi lại phần ghi chú và đánh giá ngay sau khi phỏngvấn . - Có 5 mức đánh giá như sau: (Cán bộ phỏngvấn click vào số điểm trong ô)5: Xuất sắc 4: Tốt/Khá 3: TB khá 2: ... không ? (Kinh nghiệm quá khứ, kiến thức, kỹ năng) - Ứng viên này có muốn làm việc không ? (Thái độ, tình huống…). - Nên tránh những câu nói mang tính đánh giá hay hứa hẹn khi phỏng vấn. -...
... BẢN PHỎNGVẤNVỊTRÍ BÁN HÀNGMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00Họ và tên ứng viên: ……………………………………………………………………… Vị trí tuyển dụng: Ngày ….tháng… năm….….Tên cán bộ phỏng vấn: ... hỏiNhững câu hỏi khác của cán bộ phỏng vấn 5 4 3 2 1 BẢN PHỎNGVẤNVỊTRÍ BÁN HÀNGMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00chúng dần trở nên vô vị. Tôi là người học hỏi rất nhanh ... BẢN PHỎNGVẤNVỊTRÍ BÁN HÀNGMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00Chuyên đề 2: Đàm phán5 4...
... bộ phỏng vấn: BẢN PHỎNGVẤNVỊTRÍ GIÁM ĐỐC MARKETINGMã số: Ngày ban hành: 10/25/2012Lần sửa đổi: 001. Bạn có bao nhiêu năm kinh nghiệm bán hàng ?5 4 3 2 1- Chưa có kinh ... BẢN PHỎNGVẤNVỊTRÍ GIÁM ĐỐC MARKETINGMã số: Ngày ban hành: 10/25/2012Lần sửa đổi: 004.Những câu hỏi khác của cán bộ phỏng vấn 5 4 3 2 1Điểm bình quân: ……………………………………………………………………………………. ... nghiệm- 1-3 năm kinh nghiệm?- Trên 3 năm kinh nghiệm ?2. Bạn có bao nhiêu năm kinh nghiệm trong nghề marketing?5 4 3 2 1- Chưa có kinh nghiệm- 1-3 năm kinh nghiệm- Trên 3 năm kinh nghiệm3....
... nhờ sử dụng các kỹnăng vi tính?5 4 3 2 1 BẢN PHỎNGVẤNVỊTRÍ NHÂN SỰMã số: Ngày ban hành: 12/21/2013Lần sửa đổi: 00 BẢN PHỎNGVẤNVỊTRÍ NHÂN SỰMã số: Ngày ban hành: 12/21/2013Lần ... khi nào họ gặp vấn đề. Tôi rất tận tâm với BẢN PHỎNGVẤNVỊTRÍ NHÂN SỰMã số: Ngày ban hành: 12/21/2013Lần sửa đổi: 00Họ và tên ứng viên: ……………………………………………………………………… Vị trí tuyển dụng: ... kỹ năng và kinh nghiệm của bản thân.Tôi thật sự không nhớ nỗi nguyên nhân tại sao. Tôi chỉ biết tôi có thể làmcông việc này vì các kinh nghiệm trước đây.Điểm: BẢN PHỎNGVẤNVỊTRÍ NHÂN SỰMã...
... Họ và tên ứng viên: ……………………………………………………………………… Vị trí tuyển dụng: KIỂM TOÁN VIÊN Ngày ….tháng… năm….….Tên cán bộ phỏng vấn: Tên cán bộ phỏng vấn: Hướng dẫn đánh giá:-Hãy dựa trên những câu ... ngay sau khi phỏngvấn . -Có 5 mức đánh giá như sau: (Cán bộ phỏngvấn click vào số điểm trong ô)5: Xuất sắc 4: Tốt/Khá 3: TB khá 2: TB/TB yếu 1: Yếu/KémĐiểmI. KIẾN THỨC VÀ KINH NGHIỆM5 ... không ? (Kinh nghiệm quá khứ, kiến thức, kỹ năng) - Ứng viên này có muốn làm việc không ? (Thái độ, tình huống…). - Nên tránh những câu nói mang tính đánh giá hay hứa hẹn khi phỏng vấn. -...
... http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368Phần 2. Phân tích công việc cho vịtrí giám đốc kinhdoanh và tác dụng đến hoạt động QTNL tại công ty cổ phần FMB2.1. Giới thiệu về công ... 0918.775.368Lựa chọn 1 vịtrí quản lý trong 1 công ty. Xây dựng bản mô tả công việc, bản yêu cầu công việc với người thực hiện, bản tiêu chuẩn thực hiện công việc cho vị trí công việc đó và phân ... thực hiện 41.3. Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc 5Phần 2. Phân tích công việc cho vịtrí giám đốc kinhdoanh và tác dụng đến hoạt động QTNL tại công ty cổ phần FMB 62.1. Giới thiệu về công...
... cụm từ then chốt/từ chuyên môn Đại diện kinh doanh, chuyên viên kinh doanh, trưởngphòngkinh doanh, giám đốc kinh doanh khu vực, phó giám đốc kinh doanh, nhân viên chăm sóc khách hàng, giám ... đốc bộ phận chăm sóc khách hàng, nhân viên phòngkinh doanh, kỹ sư kinh doanh, giám đốc phòngkinh doanh, giám đốc hỗ trợ kinh doanh, đại diện kinhdoanh trong khu vực, giám đốc khu vực, giám ... diện nhà sản xuất, nhân viên kinhdoanhphòng kỹ thuật, trình dược viên, nhân viên kinhdoanh dược phẩm, giám đốc kinhdoanh qua mạng, đại diện đầu tư, nhân viên kinhdoanh ngành CNTT. Bán giải...
... cụm từ then chốt/từ chuyên môn Đại diện kinh doanh, chuyên viên kinh doanh, trưởngphòngkinh doanh, giám đốc kinhdoanh khu vực, phó giám đốc kinh doanh, nhân viên chăm sóc khách hàng, giám ... đốc bộ phận chăm sóc khách hàng, nhân viên phòng kinh doanh, kỹ sư kinh doanh, giám đốc phòngkinh doanh, giám đốc hỗ trợ kinh doanh, đại diện kinhdoanh trong khu vực, giám đốc khu vực, giám ... Xây dựng phòngkinhdoanh từ con số không, vạch ra kế hoạch chiến lược mang lại doanh thu 1 triệu đô-la từ việc kinhdoanh phần mềm và tư vấn chỉ trong một năm. - Duy trì mức tăng doanh thu...
... thứcĐúngSai A. Xác định chủ đề phỏng vấn, mục đích phỏng vấn. B. Xác định đối tượng phỏngvấn và phương tiện phỏng vấn. C. Xây dựng hệ thống câu hỏi phỏngvấn (ngắn gọn, rõ ràng, phù hợp ... Người phỏng vấn: –Nội dung phỏngvấn đã sát với chủ đề chưa?–Câu hỏi phỏngvấn có rõ ràng, dễ hiểu không?–Sự nhạy bén trong việc phản ứng, bổ sung câu hỏi.–Thái độ, phong cách của Người phỏng ... thống câu hỏi phỏng vấn. I- Ôn tập kiến thức II- Luyện tập Trường THPT Đầm HồngLớp 11B Phỏng vấn HHT I- Ôn tập kiến thức II- Luyện tậpBước 3: Nhận xét, rút kinh nghiệm. ...
... của phỏng vấn và trả lời phoỷng vaỏn.ã - Bieỏt caựch chuaồn bũ vaứ thửùc hieọn cuộc phỏngvấn .- Trong cuộc sống những tình huống nào cần thực hiện phỏngvấn ? -Vai trò của phỏngvấn ... a. Người phỏng vấn: - Mục đích, chủ đề, đối tượng phỏng vấn. - Hệ thống câu hỏi tốt, trình tư,ï phù hợp. - Tôn trọng người được phỏngvấn và các quy tắc giao tiếp trong phỏng vấn. -Lắng ... gì? Khái niệm ? I. Phỏngvấn và trả lời phỏng vấn 1 Khái niệm : Là phương thức hỏi đáp trong hội thoại nhằm thu nhận trực tiếp thông tin từ một đối tượng . Phỏngvấn thường được thực...
... động của phỏngvấn ? : HÃy nêu yêu cầu cơ bản của hoạt động của phỏngvấn ?Chuẩn bị phỏng vấn Chuẩn bị phỏng vấn Tiến hành phỏng vấn Tiến hành phỏng vấn Biên tập sau khi phỏng vấn Biên tập ... thông tin trung thực, phù hợp với chủ đề phỏngvấn ; lịch thiệp và tôn trọng người phỏng vấn chủ đề phỏngvấn ; lịch thiệp và tôn trọng người phỏng vấn D. Cần uyên thâm trong những câu trả ... lịch sự , tôn trọng người trả lời phỏng vấn. phỏng vấn. Cần phải sử dụng tất cả các thông tin phỏngvấn đượcCần phải sử dụng tất cả các thông tin phỏngvấn đượcCần phải đặt những câu hỏi...
... trị, Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng, TrưởngPhòng Thẩm định và Đầu tư, Trưởng phòng Kiểm soát nội bộ và 1 Giám đốc hoặc TrưởngPhòng giao dịch đại diện cho các đơn vị thành viên . Hội đồng ... Chương 1: QUẢN TRỊ RỦI RO TRONG KINHDOANH NGÂN HÀNG VÀ TRÍCH LẬP DỰ PHÒNG ĐỂ XỬ LÝ RRTD 1.1 NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG 1 1.1.1 Khái niệm về rủi ro trong kinhdoanh NH 1 1.1.2 Quản trị rủi ro ... có sử dụng dự phòng RRTD 7 1.3 QUI ĐỊNH VỀ TRÍCH LẬP DỰ PHÒNG RỦI RO TÍN DỤNG 8 1.3.1 Phân loại nợ và trích lập dự phòng cụ thể 8 1.3.2 Dự phòng chung 10 1.3.3 Sử dụng dự phòng 11 1.3.4...