Ngày tải lên :
21/10/2013, 23:20
... phương
pháp tổng hợp, phân tích vấn đề. Chẳng hạn nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn con số tiếp theo là
số gì trong một dãy số đã cho hay chữ cái tiếp theo là gì trong một dãy chữ cái…
2/ Bài kiểm tra về “Chỉ số cảm xúc” (EQ Test)
Đây là dạng bài để nhà tuyển dụng đánh giá khả năng xử lý tình huống, khả năng giao tiếp của
ứng viên. Thông qua bài kiểm tra này, nhà tuyển dụng cũng có thể đoán biết một phần tính cách
của bạn và quyết định xem bạn có phù hợp với vị trí hiện tại không. Nội dung của những bài kiểm
tra này là những tình huống cho sẵn và nhiệm vụ của bạn là chọn một trong những cách giải
quyết đã cho. Khi làm dạng bài này, bạn nên đọc kỹ đề và trả lời trung thực vì những câu trả lời
của bạn sẽ cho nhà tuyển dụng biết bạn thuộc tuýp người nào.
3/ Bài kiểm tra Tiếng Anh
Đối với bài kiểm tra này, tùy thuộc vào vị trí tuyển dụng mà đề bài có thể dễ hay khó. Tuy nhiên,
các công ty vẫn thường cho ứng viên làm các bài kiểm tra về từ vựng, văn phạm, đọc hiểu và
viết luận. Vì thông qua các bài kiểm tra này, nhà tuyển dụng có thể đánh giá chính xác nhất khả
năng sử dụng ngoại ngữ của ứng viên. Đây cũng được coi là bài kiểm tra không thể thiếu trong
bất kỳ một cuộc thi tuyển dụng nào. Để làm tốt bài kiểm tra này đòi hỏi bạn phải thường xuyên
rèn luyện và nâng cao vốn ngoại ngữ của mình. Nếu bạn không có nhiều thời gian thì ít nhất bạn
cũng phải nắm rõ các điểm ngữ pháp cơ bản và bạn cũng phải có khả năng viết lách, đọc hiểu
được các văn bản tiếng Anh
4/ Bài kiểm tra về kiến thức tổng quát
Bài kiểm tra này để đánh giá kiến thức về mọi lãnh vực của ứng viên. Nếu nhân viên có kiến thức
tổng quát rộng sẽ giúp ích cho họ rất nhiều trong ... thêm những kiến thức gì, rèn
luyện những kỹ năng gì để phát triển nghề nghiệp của mình. Khắc phục những khuyết điểm ấy,
bạn sẽ dần nâng cao hiệu quả công việc và bước đầu đạt được những thành tích nhất định. Ví dụ
như một nhân viên kinh doanh có doanh số bán hàng cao nhất, một nhân viên Marketing luôn có
những kế họach tiếp thị độc đáo, một nhân viên “event” luôn có những ý tưởng đột phá, sáng
tạo sẽ có nhiều cơ hội thăng tiến hơn những nhân viên khác.
Sự tiến bộ của bạn sau thời gian làm việc cũng chứng tỏ được năng lực của bạn với công ty. Vì
nó cho thấy bạn không chỉ biết nắm bắt được yêu cầu công việc của mình nhanh chóng mà còn
nỗ lực cải thiện khả năng kiến thức của mình. Một số doanh nghiệp than rằng rất nhiều các bạn
trẻ đáp ứng được những yêu cầu công việc. Song qua một thời gian làm việc, các bạn vẫn không
có được những thành tích rõ rệt và khả năng thì không có gì thay đổi mặc dù các bạn còn trẻ và
có rất nhiều cơ hội học tập. Vì vậy, làm việc và học hỏi là hai quá trình mà các bạn phải thực hiện
song song với nhau. Do xã hội ngày càng phát triển, các doanh nghiệp ngày càng đòi hỏi cao ở
một nhân viên cả về trình độ lẫn khả năng thích nghi với môi trường làm việc. Nếu không chủ
động học hỏi, các bạn sẽ không bắt kịp với tiến độ công việc, không ứng phó được với những khó
khăn nảy sinh trong công việc và bị tụt hậu lại phía sau. Ngòai ra, một số công ty còn đánh giá
rất cao sự tiến bộ của một nhân viên bởi vì họ cho rằng nhân viên đó rất nhiệt tình trong công
việc và có ý thức đóng góp vào sự lớn mạnh của tập thể.
Việc bạn có năng lực hay không là rất quan trọng vì nó quyết định nhà tuyển dụng có tiếp tục
giữ bạn lại hay không. Vì thế, các bạn trẻ rất cần hiểu rõ về vấn đề này. Trong đợt tư vấn cuối
cùng tại trường đại học Công Nghiệp, chương trình tư vấn “Hội nhập môi trường doanh nghiệp”
do Jobviet.com phối hợp với Đòan trường đại học dưới sự tài trợ của công ty Tân Hiệp Phát , sẽ
đưa các các bạn đến với chủ đề “Làm sao chứng tỏ năng lực với công ty ?”. Chương trình sẽ diễn
ra vào lúc 8h30 ngày 6/5 tại trường đại học Công Nghiệp với sự hiện diện và tư vấn của ba doanh
nhân vốn là thành viên của câu lạc bộ Doanh Nhân 2030: ông Lâm Minh Chánh (Giám Đốc Phát
Triển Kinh Doanh của công ty bảo hiểm ... với
đồng nghiệp trong hai tuần đầu đi làm”. Hy vọng chương trình này sẽ đem đến cho các bạn sinh
viên, đặc biệt là các bạn năm cuối nhiều thông tin bổ ích.
Những bạn ở xa có thể sử dụng diễn đàn giao lưu trực tuyến của Jobviet.com để trao đổi với các
doanh nhân cũng như xem các câu hỏi và câu trả lời đang diễn ra tại hội trường trường Đại học
Dân lập Ngoại ngữ Tin học.
(Theo Jobviet.com)
7 "MẸO" ĐỂ CÓ MỨC LƯƠNG CAO
Thăng tiến luôn đi kèm với mức lương cao. Điều này hoàn toàn phụ thuộc vào năng lực và sự cố
gắng của bạn trong công việc. Ngoài ra, có thể đi theo những bước sau đây.
CẨM NANG TÌM VIỆC
Hồ Nam Anh – Sưu tầm và biên tập Trang: 52/60
Phần 4:
NHỮNG BÀI VIẾT TỔNG HỢP
TRUNG THỰC
NGUYÊN TẮC XỬ SỰ DUY NHẤT KHI ĐI XIN VIỆC
Điều này nghe có vẻ là một sự thật hiển nhiên thế mà việc phi phạm nguyên tắc này ngày càng
gia tăng khiến các công ty ngày càng trở nên cảnh giác khi tuyển dụng nhân viên. Để tránh các
sai sót khi tuyển dụng, các nhà tuyển dụng thường phải phỏng vấn rất nhiều ứng cử viên và sàng
lọc rất kỹ.
Trong cuộc chiến săn lùng công việc, bạn có thể tự loại chính mình ra ...