những vị sếp làm nhân viên mất hứng

... khiến nhân viên cảm thấy lo thay cho bạn: Ngôn ngữ cơ thể luôn thể hiện sự tự tin và sự lãnh đạo vững vàng – trong mọi thời điểm, thuận lợi cũng như khó khăn. Những vị sếp làm nhân viên mất hứng! ... Trước khi cố gắng để trở thành mẫu ông sếp khiến mọi người muốn đi theo, bạn phải nhận ra những dấu hiệu của một ông sếp làm cho nhân viên cảm thấy… mất hứng làm việc. 1. Bạn có thể nhớ tên mọi ... của nhân viên. Đáp lại thư của nhân viên thể hiện sự tôn trọng đối với họ và làm gương về việc đáp lại thắc mắc của khách hàng. 8. Khi có khách đến, bạn nhắc nhân viên lau sạch bàn, ghế làm...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 21:20

Ngày tải lên: 04/08/2012, 14:04

... tâm lý nhân viên. Hãy chọn những cách khen thưởng thực sự có ý nghĩa với nhân viên. Theo Thomas, nếu tặng những chiếc áo in biểu tượng công ty hay những voucher xem phim mà nhân viên không ... rất nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng nếu bạn làm nhân viên vui vẻ, bạn sẽ khiến họ làm việc năng suất hơn. Chính vì thế, tạo động lực làm việc cho nhân viên có vai trò rất quan trọng và các lãnh ... Khen thưởng nhân viên khi họ hoàn thành xuất sắc công việc có hai tác dụng: thứ nhất, bản thân người được khen thưởng thấy mình được coi trọng; thứ hai, những nhân viên khác sẽ lấy đó làm hình...

Ngày tải lên: 24/03/2014, 07:20

... tâm lý nhân viên. Hãy chọn những cách khen thưởng thực sự có ý nghĩa với nhân viên. Theo Thomas, nếu tặng những chiếc áo in biểu tượng công ty hay những voucher xem phim mà nhân viên không ... 3 cách ứng xử của sếp làm nhân viên thấy mãn nguyện Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, đồng nghiệp gắn bó, thân ái, có thưởng cho những cá nhân làm tốt… .Những câu khẩu hiệu ấy ... giờ giấc làm việc cũng là những cách rất hay để khích lệ họ làm việc. Dù cách làm khác nhau nhưng vẫn có một vài quy tắc hiệu quả mà mọi doanh nghiệp đều có thể áp dụng để làm nhân viên của...

Ngày tải lên: 07/03/2014, 14:20

Ngày tải lên: 04/07/2014, 06:20

... TRỊ NHÂN SỰ NHÓM 7 - PHAN THỊ TUYẾT NGÂN - LÊ THỊ BÍCH THẢO Nội dung trình bày: Phân tích tiến trình hoạch định nhân sự hiện nay? Trong trường hợp đơn vị khiếm dụng nhân viên, đơn vị sẽ làm gì? ... TNNS theo nhu cầu.Cụ thể: 1.Khiếm dụng nhân viên - Trường hợp thiếu nhân viên theo khả năng, nhà quản trị cần phải thực hiện chương trình thuyên chuyển nhân viên theo đúng khả năng và tiềm năng ... của công ty - Trương hợp thiếu hẳn nhân viên, nhà quản trị phải thực hiện cả 1 chương trình tuyển mộ tuyển chọn nhân viên từ nguồn bên ngoài. 2. Thặng dư nhân viên Nhà quản trị áp dụng các biện...

Ngày tải lên: 06/11/2013, 02:15

... và vị nể của nhân viên. Đây cũng là cách hạn chế tối đa những thù ghét không đáng có giữa các nhân viên. Phần thưởng xứng đáng: Đặt mục tiêu cần hướng tới cho nhânviên, có phần thưởng cho những ... cảm thấy không phục sếp. Đào tạo người “yếu”: Hãy “tận dụng” những nhân viên giỏi chuyên môn hơn để chỉ bảo, dạy dỗ những người yếu kém, hoặc lấy nhân viêncũ đào tạo nhân viên mới. Tất nhiên ... khích nhânviênlàm việc bằng những lời động viên, khen ngợi khi họ làm tốt; góp ý với tính chất xây dựng khi họ mắc lỗi lầm, để cùng đưa ra hướng giải quyết sửa đổi. Bạn nhớ nhé, một nhân viên...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 18:15

... thành viên khác. Hòa nhập vào công việc Sau khi đã làm quen với mọi người thì điều tốt nhất bạn nên làm là hòa mình vào 8 bước đơn giản mà một vị sếp mới nhận chức nên làm Lắng nghe những ... mới. Điều này cũng có thể để lại những ấn tượng tốt đẹp về bạn trong mắt của những nhân viên cấp dưới. Giờ làm việc hạnh phúc Hãy dành một giờ trong ngày làm việc đầu tiên của bạn ( mà chúng ... ý kiến của nhân viên trước khi bắt đầu là một hành động tuyệt vời giúp bạn nhận thêm được sự kính trọng và thán phục của họ. Thông qua cách làm này, bạn có thể hiểu thêm về nhân viên của mình...

Ngày tải lên: 18/02/2014, 21:20

... khác với nhân viên. Những cách thúc đẩy nhân viên làm việc Sự minh bạch này có thể mang đến thành công lớn vì nhân viên cảm thấy mình được tin cậy nên mới được cho biết những thông ... cả. Năng suất nhân viên của vị doanh nhân này luôn ở mức cao vì họ không biết trước được khi nào sếp của họ xuất hiện. Ông tiết lộ bí quyết của mình: Nhân viên của bạn sẽ làm việc tốt khi ... chúng rõ ràng và có thể lôi kéo được nhân viên mà không làm họ thờ ơ và kém năng động. Xây dựng niềm tin Thông thường, nhân viên chỉ thực hiện những gì sếp của họ tin tưởng. Để tăng mức ...

Ngày tải lên: 10/03/2014, 21:20

Ngày tải lên: 28/06/2014, 11:20

Ngày tải lên: 01/07/2014, 16:20

Ngày tải lên: 04/08/2012, 14:04

Ngày tải lên: 04/08/2012, 14:19

... hóa đi), giữa sếp và nhân viên cũng nên có một khoảng cách nhất định, không thể đi quá giới hạn, kiểu như sếp và nhân viên bằng tuổi xưng hô “mày tao” Giao tiếp giữa sếp và nhân viên Hẳn chúng ... xem nhân viên đã nắm rõ vấn đề chưa, đặt những câu hỏi cho nhân viên, khuyến khích nhân viên thảo luận, hỏi lại mình, tranh luận cùng mình. Bên cạnh đó, việc lắng nghe ý kiến của nhân viên ... thân mình, tìm được lý tưởng sống và làm việc của mình, thì ngọn lửa đó sẽ lan tỏa đến nhân viên một cách tự nhiên và bền vững, thắp lên trong lòng nhân viên những khát vọng, ước mơ cống hiến...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 13:03

... giản vì đó là thứ sếp luôn thiếu. Những vị sếp “nguy hiểm” Sếp có vai trò quan trọng trong sự phát triển nghề nghiệp của mỗi nhân viên. Nếu may mắn được làm việc với những sếp tốt, bạn sẽ thuận ... vị sếp bất tài kia. 5. Sếp chỉ biết công việc Hãy xác định xem liệu sếp của bạn có phải là một Napoleon nơi công sở thời hiện đại – sếp luôn đặt ra những nhiệm vụ “bất khả thi” cho nhân viên. ... sự yếu kém của sếp để toả sáng bằng những ý tưởng mới và hiệu quả, đồng thời làm việc chăm chỉ, chứng tỏ bạn là một thành viên không thể thiếu trong nhóm. Có thể những người ở vị trí cao hơn...

Ngày tải lên: 17/10/2013, 15:15

... hồi - Cầu nối sếp và nhân viên Thông tin, ý kiến phản hồi là yếu tố rất quan trọng giúp công việc ở công ty suôn sẻ. Nhờ có phản hồi, sếp biết nhân viên nghĩ gì, nhân viên biết sếp muốn gì, ... để khích lệ động viên Người quản lý nên gửi phản hồi để thúc đẩy động viên mọi người nỗ lực làm việc hơn nữa, giúp họ vượt qua những sai lầm, thất bại, giúp họ khắc phục những yếu kém. Phải ... luôn tôn trọng công sức, thời gian, trách nhiệm của nhân viên đối với công việc. Khi phản hồi, luôn cẩn trọng trong ngôn từ để không làm nhân viên bị ức chế. Hãy khen ngợi “Bạn thật xuất sắc”...

Ngày tải lên: 17/10/2013, 21:15

... ông/bà ta sẽ tự làm mất đi sự tôn trọng của nhân viên. Để sếp được nhân viên yêu mến Là người lãnh đạo của một tổ chức, sếp được nhân viên tôn trọng là điều tất yếu; nhưng làm sao để họ ... hỏi tất cả nhân viên của mình, động viên và khuyến khích các nhân viên đang ở trong thời điểm căng thẳng nhất của công việc. Hành động này sẽ tạo ra sự khích lệ rất lớn cho nhân viên. Đó cũng ... của sếp đều được các nhân viên quan sát và xem đó như một tấm gương. Sếp cần phải xây dựng hình ảnh của mình như một tấm gương tốt, khơi nguồn cho những hành động tích cực mới có thể có được những...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 15:15

... hay gào thét Đây là những kẻ xem việc gào thét và mắng mỏ nhân viên thậm tệ là sở thích của mình. Mọi người sẽ làm tất cả những gì có thể để né tránh phải tiếp xúc với vị sếp này. Kể cả, một ... Nó cũng chẳng làm cho nhân viên gắn kết hơn, được động viên hơn. Nó chỉ làm cho mọi người im ỉm và chẳng thể mở miệng nói được lời nào. Kẻ thích thể hiện Vị này thích phô trương vị trí và chức ... nhiên kẻ gào thét này trở nên dịu dàng như những chú mèo thì những nạn nhân tiềm năng của ông ta cũng không bao giờ lại gần hay tin tưởng ông ta và đưa ra những góp ý trung thực. Họ có thể bị "vồ"...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 17:22

... Thích các thủ tục: các vị sếp kém cỏi thường thích các thủ tục rầy rà. 5. Tuyển những ứng viên kém cỏi. Những vị sếp này muốn thuê những người kém cỏi hơn mình vì họ cảm thấy những người giỏi hơn ... đủ tự tin để biết rằng chúng ta phải luôn tuyển dụng những người thông minh hơn mình. 6. Tập trung vào những nhiệm vụ nhỏ nhặt. Những vị sếp kém cỏi thường thích "giữ khư khư" việc ... thể hiện một xu hướng kiên định với hành động. Những người không mắc sai lầm thì sẽ không làm được việc gì cả. 2. Giữ bí mật: Nếu bạn xử sự với nhân viên theo kiểu trẻ con, họ cũng sẽ cư xử theo...

Ngày tải lên: 21/12/2013, 02:17

Ngày tải lên: 25/12/2013, 14:56