... thân, gởi tiết kiệm ngân hàng một phần thu nhập. Dù lãi suất thấp nhưng thu nhập từ lãi ngân hàng lại khá ổn định. Ngoài ra, còn có thể đầu tư vào một số lĩnh vực ít rủi ro như bảo hiểm nhân ... tiết kiệm ngân hàng để gởi tiết kiệm định kỳ. Tham gia bảo hiểm, chủ yếu ở các mục có liên quan đến sức khỏe và sự cố ngoài ý muốn. 3. Ba phương pháp quản lý tài chính: - Một, gởi tiết kiệm ... dần. Trừ đi những chi phí sinh hoạt hàng ngày, trích một phần lương để gởi tiết kiệm ngân hàng. Khỏan tiền này có thể dùng để mua trái phiếu hoặc bảo hiểm nhân thọ… 5. Sớm chuẩn bị kế hoạch...
... giá nhân viên Có nhiều phương pháp để đánh giá hiệu quả hoạt động của một nhân viên. Tuy nhiên mẫu số chung vẫn phải dựa trên những chỉ tiêu cụ thể và định lượng hóa. Chẳng hạn một nhân viên ... sự công bằng và đủ thuyết phục đối với nhân viên. Cũng cần lưu ý rằng cách đánh giá ở đây là nhằm để xây dựng chứ không phải là để trừng trị, vì thế cấp trên và nhânviên phải có đối thoại trong ... dựa vào các tiêu chí mà đánh giá nhânviên theo một biểu mẫu được xây dựng sẵn. Tùy theo công ty mà có nhiều hay ít mục khác nhau trong bản đánh giá nhân viên. Có như vậy mới đưa ra được những...
... GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC KHÓ KHĂN ĐỐI VỚI GIAO THÔNG VẬN TẢI ĐỂ PHÁT TRIỂN DU LỊCH ỞHÀNỘI Trước hết muốn du lịch HàNội trở thành một trong những điểm thu hút đông đảo khách du lịch nội địa và quốc ... LỊCH ỞHÀNỘI HIỆN NAY 1. Những thuận lợi của giao thông đối với du lịch Trước hết phải nói đến cơ sở hạ tầng ởHàNội đặc biệt là chất lượng đường xá của các quận, huyện nội và ngoại thành ... càng đông đến với Hà Nội. Hàng loạt các công ty du lịch, lữ hành, khách sạn nhà hàng, các dịch vụ vui chơi giải trí được mở ra với sự gia tăng về số lượng và chất lượng. Cơ sở hạ tầng được nâng...
... thống thông tin phụcvụquản lý ở Tổng Công Ty Thép Việt NamI. Tổ chức lại hệ thống thông tin ở Tổng Công ty và các đơn vị thành viên. 1. Tổ chức hệ thống thông tin hợp lý ở các đợn vị.Tổng ... của Tổng Công ty. 5. Các đơn vị thành viên của Tổng Công ty :Tổng Công Ty Thép Việt Nam có 15 đơn vị thành viên đợc chia thành 4 khối , có t cách pháp nhân , hạch toán kinh tế độc lập , bao ... Nguyên nhân của những tồn tại trêna. Tổ chức bộ máy thông tin phụcvụquản lý còn nhiều hạn chế Các đơn vị trực thuộc Tổng Công ty với một hệ thống hàng chục đơn vị trực thuộc, hàng trăm cơ sở...
... Giấy chứng nhận tập huấn nhânviênphụcvụ trên xe vận chuyển khách Các bước Tên bước Mô tả bước 1. Nộp hồ sơ Tổ chức nộp hồ ... giấy đăng ký đến đơn vị tổ chức lớp học để tham gia học) Cấp giấy chứng nhận tập huấn nhânviênphụcvụ trên xe khách, xe buýt Thông tin Lĩnh vực thống kê:Đường bộCơ quan có thẩm quyền ... huấn, cấp giấy chứng nhận Hồ sơ Thành phần hồ sơ 1. Đối với tổ chức: Công văn đề nghị tổ chức lớp tập huấn kèm theo danh sách học viên 2. Đối với cá nhân: Giấy đăng ký dự lớp tập huấn...
... trong điều hành hoạt động của Tổng Công ty. 5. Các đơn vị thành viên của Tổng Công ty : Tổng Công Ty Thép Việt Nam có 15 đơn vị thành viên được chia thành 4 khối , có tư cách pháp nhân , hạch ... tại đó chính là Hệ thống thông tin phụcvụquản lý ở Tổng công ty. Chính vì vậy em chọn đề tài: “ Một số giải pháp cải tiến hệ thống thông tin phụcvụquản lý ở Tổng Công ty Thép Việt Nam “ làm ... nhiều thành công hơn . 7- Kinh doanh khách sạn , nhà hàng ăn uống , xăng , dầu , mỡ , gas , dịch vụ và vật tư tổng hợp khác . - Đào tạo, nghiên cứu khoa học công nghệ phụcvụ ngành...
... Lời khuyên dành cho các nhânviênphụcvụ trong những tình huống xấu nhất Bạn hãy tưởng tượng mình đang gặp phải tình huống sau. Nhà hàng đang vắng khách, chỉ 10 phút nữa là ... hành khách đang đói bụng ùa vào nhà hàng và gọi món cùng một lúc. Máy pha cà phê đúng vào lúc này lại hư và người bếp trưởng đang bệnh, không thể làm việc. Vào những ngày đắt khách, nhà hàng ... làm việc. Vào những ngày đắt khách, nhà hàng là nơi các thực khách ra vào nườm nượp, các nhânviênphụcvụ phải làm việc luôn tay và chịu áp lực từ mọi phía. Tuy nhiên sau những giờ phút căng...
... được những yêu cầu cá nhân đối với nhânviênphục vụ ăn uống.- Vận dụng các yêu cầu đó vào công việc thực tế.- Rèn luyện tác phong để trở thành 1 người nhânviênphụcvụ nhà hàng.Đồ dùng và phương ... (ID)*Thẻ tên (Name Badge)*Đồng phục * Giầy cho nội dung bài học.- Trình chiếu đoạn video clip về phong cách phụcvụ và tinh thần làm việc của 1 nhân viênphụcvụ nhàhàng.- Hướng dẫn hs nhận ... nghiệp vụ. - Trình bày một số hình ảnh của nhân viên nữ , nam phụcvụ trong nhà hàng. - Hướng dẫn hs nhận xét về tóc, mặt, răng, miệng, tay, đồ trang sức, thẻ tên, thẻ nhân viên, đồng phục, ...
... trặc, tivi mất màu; phàn nàn về thái độ phụcvụ của nhân viên: lạnh lùng, thờ ơ, phàn nàn về kĩ năng phụcvụ của nhânviên Khi gặp phải những tình huống này, ng-ời phụcvụ phải hết sức bình ... là bắt đầu. Trong suốt quá trình đón tiếp và phụcvụ khách nhânviênphụcvụ đà hoàn thành tốt nhiệm vụ nh-ng nếu ở giai đoạn tiễn khách mà nhânviên có những biểu hiện và thái độ thiếu khéo ... tân quản lí 15 nhân viên. Giám đốc nhà hàng: 2 giám đốc phụ trách 40 nhân viên. Một giám đốc chịu trách nhiệm nhà hàng Sao Mai ở tầng 10, 1 giám đốc chuyên chịu trách nhiệm nhà hàng Vinh Hoa...
... Ngân hàng nhà nước Việt Nam đã ra quyết số 139 NH/QĐ ban hành điều lệ Ngân hàng Phát triển nhà thành phố Hà Nội. Căn cứ vào quyết định này, ngày 30/12/1988, uỷ ban nhân dân thành phố HàNội ... 1986), lần đầu tiên ở nước ta các ngân hàng cổ phần được thành lập, trong đó có Ngân hàng Phát triển nhà HàNội ( là tiền thân của Ngân hàng thương mại cổ phần Nhà Hà Nội) . Ngày 21/12/1988, ... NÂNG CAO ĐỘNG LỰC CHO NHÂNVIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCP NHÀ HÀNỘI HABUBANK.I. TỔNG QUAN VỀ NGÂN HÀNG TMCP NHÀ HÀNỘI HABUBANK.1. Quá trình hình thành và phát triển của Ngân hàng HABUBANK.Theo đường...