nhân tố giao tiếp

Ngày tải lên: 22/03/2014, 10:20

... 75 TiÕt: 75 LuyÖn tËp LuyÖn tËp vÒ nh©n vËt giao tiÕp vÒ nh©n vËt giao tiÕp I / I / ụn tp ụn tp Nhân vật giao tiếp Nhân vật giao tiếp Quan hệ thân sơ? Quan hệ thân sơ? Quan hệ ... hệ gần gũi hay xa cánh là quan hệ gần gũi hay xa cánh gi gi a a các các nhân vật giao tiếp. nhân vật giao tiếp. Vị thế Vị thế : là quan hệ đ : là quan hệ đ c c xác lập dựa trên địa vị ... hệ => Do mối quan hệ vị thế vị thế trong XH chi phối trong XH chi phối nhân vật giao tiếp. nhân vật giao tiếp. * Đặt câu với những từ ngữ sau: Nhóm 1: Tiện thiếp ( tiện: hèn, khinh rẻ), ...

Ngày tải lên: 09/06/2013, 01:27

... 09/01/2009 Dạy lớp 12D Tiết 75 Luyện tập về nhân vật giao tiếp 1. MỤC TIÊU a.Về kiến thức Giúp HS: Biết vận dụng những hiểu biết về nhân vật giao tiếp vào việc đọc-hiểu và tạo lập văn bản. b.Về ... lập văn bản. b.Về kĩ năng Rèn kĩ năng tìm hiểu, phân tích nhân vật giao tiếp. c.Về thái độ Có ý thức trong việc tìm hiểu nhân vật giao tiếp trong tác phẩm văn chương. 2. CHUẨN BỊ CỦA GV VÀ HS ... nhất 1 -Gv: Thỉnh thoảng vẫn bắt gặp "nhã ý" dùng cho ngôi thứ nhất (lỗi dùng từ) quy tắc giao tiếp: "xưng khiêm, hô tôn". (2) chỉ dùng cho các ngôi thứ 2 và thứ 3 Bài tập 2 (8 phút) *...

Ngày tải lên: 10/06/2013, 01:26

... hệ của các nhân vật giao tiếp 4. Phân tích chiến lược giao tiếp để đạt được mục đích và hiệu quả giao tiếp của các nhân vật giao tiếp 5. Có ý thức vận dụng trong giao tiếp hằng ngày B. Phương ... lời giao tiếp của các nhân vật giao tiếp 2. Có kĩ năng nói và viết thích hợp với vai trò giao tiếp trong từng ngữ cảnh nhất định 3. Rèn luyện kĩ năng phân tích các mối quan hệ của các nhân ... c -> lâu\ý kết quả GV: nêu những điểm cần lưu ý về nhân vật giao tiếp trong hoạt động giao tiếp? HS trả lời GV chốt lại a. Nhân vật giao tiếp - Bá kiến, mấy bà vợ Bá Kiến, dân làng, Chí Phèo -...

Ngày tải lên: 13/06/2013, 01:26

Ngày tải lên: 26/07/2013, 01:25

Ngày tải lên: 18/08/2013, 12:10

Ngày tải lên: 18/09/2013, 17:10

Ngày tải lên: 26/03/2014, 17:41

Ngày tải lên: 26/03/2014, 17:41

Ngày tải lên: 28/10/2013, 06:15

Ngày tải lên: 12/12/2013, 13:15

Ngày tải lên: 20/01/2014, 06:20

Ngày tải lên: 03/08/2012, 23:50

... vật. b. Con ngời là nhân tố trung tâm có tính quyết định LLSX. Trong các yếu tố của LLSX, LLSX hàng đầu của toàn thể nhân loại là công nhân là ngời lao động. Con ngời là nhân vật chính của lịch ... nghiệp công nghiệp hoá hiện đại hoá nớc ta phải coi nhân tố con ngời là nhân tố quyết định, từ đó phải nâng cao dân trí cũng nh chuẩn bị tốt nguồn nhân lực có đủ trí tuệ và nghị lực, tay nghề và ... tài sản vô giá ấy. Trên phơng diện đó vai trò nhân tố con ngời lao động trong LLSX là yếu tố động nhất sáng tạo nhất của quá trình sản xuất. Nhân tố trung tâm của con ngời chính là sức lao động...

Ngày tải lên: 25/08/2012, 07:33

... đi), giữa sếp và nhân viên cũng nên có một khoảng cách nhất định, không thể đi quá giới hạn, kiểu như sếp và nhân viên bằng tuổi xưng hô “mày tao” Giao tiếp giữa sếp và nhân viên Hẳn chúng ... nhân viên tùy theo trình độ, tuổi tác, văn hóa Với người già không nên nói qua nhanh, với thanh niên thì đừng nên nói quá chậm hoặc tác phong chậm chạp sẽ gây hiệu ứng không tốt khi giao tiếp ... luận Một nhà quản lý biết cách truyền đạt tốt luôn tìm hiểu xem nhân viên đã nắm rõ vấn đề chưa, đặt những câu hỏi cho nhân viên, khuyến khích nhân viên thảo luận, hỏi lại mình, tranh luận...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 13:03

... bạn có bao giờ tự hỏi, người công nhân có cảm giác như thế nào khi làm việc suốt năm mà không hề nhận được bất cứ nhận xét nào của sếp trực tiếp. Giao tiếp luôn phải có hai chiều. Công ty ... trong lần trao đổi tiếp theo là không thể tránh khỏi. Một khía cạnh khác nữa cần quan tâm là nên trao đổi trực tiếp hay thông qua bản viết. Thực tế cho thấy, trao đổi trực tiếp thường dễ dẫn ... để tránh những sai lầm tiếp theo. Theo kinh nghiệm của cá nhân, tôi đã gặp rất nhiều xung đột giữa nhân viên và người điều hành trực tiếp của họ dẫn tới không còn cách nào khác, bắt buộc một...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 13:06

... của công nhân trực tiếp sản xuất. Chú ý: Không đợc tính vào chi phí nhân công trực tiếp các khoản tiền lơng, tiền công, các khoản phụ cấp của nhân viên phân xởng, nhân viên bán hàng và nhân viên ... và phân bổ chi phí nhân công trực tiếp. Chi phí nhân công trực tiếp thờng đợc tính trực tiếp vào từng đối tợng chịu chi phí có liên quan. Trờng hợp chi phí nhân công trực tiếp sản xuất nhng ... hạch toán chi phí nhân công trực tiếp. 1. Khái niệm. Chi phí nhân công trực tiếp là những khoản tiền phải trả, phải thanh toán cho công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm, trực tiếp thực hiện các...

Ngày tải lên: 13/09/2012, 14:42

... trạng khả năng giao tiếp của nhân viên Tốt Tương đối tốt Trung bình Kém Khả năng giao tiếp là kĩ năng mà nhà tuyển dụng cần ở nhân viên.Đó là những tố chất không thể thiếu của một nhân viên giỏi. ... bước giúp nhân viên làm chủ giao tiếp ở nơi làm việc. Giao tiếp tốt ở nơi làm việc giúp nhân viên từng bước tiến lên thành công trong sự nghiệp. Tuy nhiên, để có được kỹ năng giao tiếp tốt, cần ... hình giao tiếp: trực tiếp và gián tiếp. • Trực tiếp Tiếp xúc trực tiếp là một trong những loại hình giao tiếp phổ biến nhất trong đời sống và hoạt động của con người nói chung, và của nhân viên...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:50

... trắc nghiệm giao tế nhân sự –PR Tests b. Mơ hình h th ng khép kín.ệ ố c. Đo l ng b ng các đ i t ng.ườ ằ ố ượ d. Khơng ph i các câu trên.ả 73.H th ng nào đ c các nhân viên giao t nhân s (PR) s ... Duy Tường & Thảo Quỳnh - 4 Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm giao tế nhân sự –PR Tests NGÂN HÀNG CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM VỀ GIAO TẾ NHÂN SỰ (Public Relations - PR Tests) 1. P.R (Public Relations) ... trắc nghiệm giao tế nhân sự –PR Tests b. K ho ch, th c t p và chính xácế ạ ự ậ c. K ho ch, tiên phong và th c t pế ạ ự ậ d. Đúng gi , k ho ch và tiên phongờ ế ạ 101. C quan, t ch c giao thoa v...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:54

... họ tên ứng viên đạt yêu cầu (2)-Ghi chức danh nhân viên mà đơn vị đề nghị tiếp nhận. (3)-Ghi cụ thể vị trí công tác của cán bộ mà đơn vị dự định tiếp nhận. (4)-Ghi mức lương cùng các khoản phụ ... đồng/tháng) (5)-Ghi rõ thời gian đơn vị tiếp nhận nhân sự vào làm việc (6)-Ghi loại hợp đồng mà đơn vị dự định ký với người lao động (7)-Ghi các chú thích cần thiết liên quan đến nhân sự(nếu có) VD: Chú thích...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 13:25