... cách mạng của dân tộc, của nhân dân. Khi Chủ tịch Hồ Chí Minh qua đời, Tổ chức Văn hóa, Khoa học và Giáo dục của Liên Hợp Quốc đã tôn vinh Người là: Anh hùng giải phóng dân tộc, Danh nhân văn ... bào, là cống hiến, đặt cái lợi nhân quần của Tổ quốc, nhân dân lên hết thảy. Đó là ý nghĩa đích thực của sự học theo quan điểm khoa học và cách mạng, tiến bộ và nhân văn. Ở cương vị Chủ tịch Đảng, ... Tinh thần "Học tập để phụng sự Tổ quốc và Nhân dân" trong tư tưởng và nhân cách văn hóa Hồ Chí Minh 1. Dân tộc Việt Nam được ngợi ca là một dân tộc hiếu học....
Ngày tải lên: 22/08/2012, 14:25
Ngày tải lên: 21/03/2014, 01:20
Báo cáo " Dự báo xu hướng biến đổi nhân cách văn hoá của trí thức Việt Nam đến năm 2020" docx
Ngày tải lên: 04/04/2014, 07:21
TÍNH CÁCH văn hóa DOANH NGHIỆP & NHỮNG BIỆN PHÁP GIÚP NHÂN VIÊN mới hòa NHẬP vào VHDN
Ngày tải lên: 25/12/2013, 14:56
Đề tài : Nhân cách doanh nhân và văn hóa kinh doanh ở việt nam trong tiến trình đổi mới và hội nhập kinh tế quốc tế
Ngày tải lên: 16/04/2014, 00:34
Cảm nhận về văn hóa ứng xử ở Mỹ
... cũng có nhiều nét văn hóa, trong đó văn hóa ứng xử tuy không có gì cao siêu, nó rất giản dị và bình thường, nhưng nó làm cho Cảm nhận về văn hóa ứng xử ở Mỹ Ăn xin cũng có văn hóa ứng xử của ... nhiều thế hệ thì nó sẽ trở thành văn hóa. Một nền giáo dục tốt cho con cái học tập, môi trường sống trong lành, xã hội mà mọi người đối xử với nhau có văn hóa và cơ hội đồng đều cho mọi người ... giáo dục chúng sống sao cho là người ứng xử có văn hóa. chung người tàn tật ở Mỹ được xã hội quan tâm giúp đỡ và hoà nhập tốt với cộng đồng. - Văn hóa ứng xử với thiên nhiên: Thành phố nơi bạn...
Ngày tải lên: 17/10/2012, 09:28
CÁC YẾU TỐ HÌNH THÀNH PHONG CÁCH VĂN HÓA DOANH NGHIỆP
... PHONG CÁCH VĂN HÓA DOANH NGHIỆP Chúng ta hay đề cập đến Văn hóa Công ty” (corporate culture), thực ra văn hoá Công ty chỉ là một dạng Văn hóa tổ chức” (orgnization culture). Vậy, văn hóa tổ ... Có hai cách nhận biết về văn hóa doanh nhiệp, một cách xem doanh nghiệp như một thực thể và mô tả cái nó là, cách thứ 2, nó hoạt động như thế nào, phong cách làm việc, ứng xử… 1.1 Văn hóa doanh ... VĂN HÓA DOANH NGHIỆP Ta không thể nói doanh nghiệp này có văn hoá hay không có văn hoá. Thực tế, văn hoá tồn tại khách quan và doanh nghiệp nào cũng có văn hoá của riêng mình. Chỉ có điều văn...
Ngày tải lên: 16/08/2013, 09:05
giay chung nhan HTCTTH-van hoa-NC-Th
... 6 - thcs - năm học 2005 - 2006 trởng phòng giáo dục huyện nông cống Chứng nhận học sinh: Ngô Văn Tùng Ngày sinh: 23 tháng 03 năm 1994 Quê quán : Vạn Hoà - Nông Cống ĐÃ trúng tuyển vào lớp...
Ngày tải lên: 15/09/2013, 14:10
Bốn điều ghi nhận về văn hóa doanh nghiệp
... sát văn hóa doanh nghiệp của một công ty lành mạnh. Văn hóa doanh nghiệp là một bộ phận của văn hóa kinh doanh của một xã hội nhất định. Văn hóa doanh nghiệp là sự thể hiện đặc thù của văn hóa ... các tổ chức đã nói về văn hóa như thế này: " ;Văn hóa là khi có một người hành động không theo cách thông thường thì lập tức những người kia sẽ buộc anh ta phải trở lại cách hành xử đã được ... tạo, cùng nhau sống cái văn hóa ấy để thành đạt các mục tiêu trong một thế giới nhiều biến đổi, nhiều cạnh tranh và thách thức. 2. Cơ cấu của văn hóa doanh nghiệp Văn hóa doanh nghiệp là một...
Ngày tải lên: 07/11/2013, 02:15
Tài liệu Văn hóa doanh nhân và văn hóa doanh nghiệp docx
... thứ " ;văn hóa& quot; cam chịu, nhẫn nhục trong doanh nghiệp, chỉ có ông chủ là đúng, ai không phục tùng thì tự giác ra đi. Văn hóa doanh nhân và văn hóa doanh nghiệp Chủ đề văn hóa doanh ... xây dựng văn hóa cho mình. Văn hóa doanh nhân chính là yếu tố hàng đầu, tác động rất lớn và góp phần quyết định tạo nên sự thành công hay thất bại của văn hóa doanh nghiệp. Một doanh nhân có ... nay, không ít doanh nhân đang dùng quyền để thúc ép, áp đặt cho nhân viên những kiểu văn hóa không phù hợp, nếu không muốn nói là rất phản cảm, phi văn hóa. Một thứ văn hóa áp đặt, thúc ép,...
Ngày tải lên: 13/12/2013, 18:15
Tài liệu van hoa danh nhan den van hoa doanh nghiep.doc docx
... những doanh nhân trên đây, muốn làm một doanh nhân lãnh đạo một doanh nghiệp không phải dễ. Văn hóa doanh nhân chính là tổng thể đạo đức của tất cả cá nhân trong một doanh nghiệp. Văn hóa doanh ... nhân trong một doanh nghiệp. Văn hóa doanh nghiệp và văn hóa doanh nhân không thể tách rời nhau. Một doanh nghiệp có cả hai loại văn hóa đó quyện vào nhau sẽ làm nên sức mạnh của doanh nghiệp. ... Phó giám đốc hay trợ lý của thủ trưởng cơ quan. Về mặt phân cấp chức năng, văn hóa doanh nghiệp Việt Nam khác với văn hóa của các nước phương Tây phát triển. Tại các nước này, mỗi cấp quản lý...
Ngày tải lên: 17/12/2013, 14:15
Tài liệu Bốn điều ghi nhận về văn hóa doanh nghiệp docx
... tạo, cùng nhau sống cái văn hóa ấy để thành đạt các mục tiêu trong một thế giới nhiều biến đổi, nhiều cạnh tranh và thách thức. 2. Cơ cấu của văn hóa doanh nghiệp Văn hóa doanh nghiệp là một ... trúc văn hóa doanh nghiệp cho nhiều thế hệ thành viên. Muốn trao truyền các giá trị cơ bản và các nội dung văn hóa kinh doanh, cần phải có một quá trình xã hội hóa (bằng các lớp đào tạo, bằng cách ... truyền thống văn hóa doanh nghiệp không giống nhau, các bên hữu quan cần quan tâm xử lý tính không tương thích trong việc quản trị một môi trường kinh doanh đa văn hóa. 4. Khi văn hóa doanh nghiệp...
Ngày tải lên: 23/12/2013, 04:18
Tài liệu Bốn điều ghi nhận về văn hóa doanh nghiệp doc
... phận của văn hóa kinh doanh của một xã hội nhất định. Văn hóa doanh nghiệp là sự thể hiện đặc thù của văn hóa kinh doanh ở cấp độ công ty. Trên thế giới, quan niệm khoa học về văn hóa doanh ... chung… ) 3. Ích lợi của văn hóa doanh nghiệp Một nhà khoa học về lãnh đạo các tổ chức đã nói về văn hóa như thế này: " ;Văn hóa là khi có một người hành động không theo cách thông thường thì ... trúc văn hóa doanh nghiệp cho nhiều thế hệ thành viên. Muốn trao truyền các giá trị cơ bản và các nội dung văn hóa kinh doanh, cần phải có một quá trình xã hội hóa (bằng các lớp đào tạo, bằng cách...
Ngày tải lên: 25/01/2014, 19:20
Quản trị nhân lực: Giải bài toán nhân sự - Văn hóa hay năng lực? docx
... động Bạn có thể hiểu được nhiều điều hơn về một ứng viên bằng cách quan sát ứng viên đó giao tiếp với các ứng viên và các nhân viên khác như thế nào. Tại Grand Circle, quy trình tuyển dụng ... và nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng, mà còn góp phần vào sự thành công lâu dài của các nhân viên và bản thân của tổ chức chúng tôi. Phỏng vấn để đánh giá về các giá trị nghe có vẻ ... một lúc. Chúng tôi quan sát các ứng viên xử lý những tình huống độc đáo và phức tạp, cũng như cách họ giao tiếp với nhau. Dựa vào đó chúng tôi đánh giá liệu họ có hợp với các giá trị của chúng...
Ngày tải lên: 07/03/2014, 12:20
Báo cáo "Tại sao nhân học văn hóa xã hội cần mô hình trải nghiệm có tính tiến hóa của John Dewey " ppt
... Vấn đề chủ nghĩa văn hóa bỏ qua những câu hỏi liên quan đến nhân tính dẫn đến sự tàn lụi của nhân học văn hóa được thể hiện rõ hơn khi chính phủ Pháp không ủng hộ nhân học văn hóa nữa mà quay ... của nhân tính được tiến hóa trong tự nhiên. Tôi nâng cao mô hình của Dewey bằng cách giải thích 12 đặc điểm xuyên văn hóa của trải nghiệm. Từ khóa: Chủ nghĩa hiện thự phê phán, văn hóa, văn ... về nó, là đặc điểm của cách tiếp cận một chiều của chủ nghĩa văn hóa và cho thấy tại sao chủ nghĩa văn hóa không thích hợp như một ngành nhân học. (5) Nếu chủ nghĩa văn hóa thực sự là hòa hợp...
Ngày tải lên: 10/03/2014, 18:20
Nhận diện văn hóa "đáng sợ" của công ty pdf
... một cách nhỏ giọt, tuyển dụng dựa trên cảm tính cá nhân hơn là năng lực của ứng viên, hạn chế, thậm chí cấm nhân viên thể hiện cảm tưởng cá nhân, đó là sự quản lí bằng nỗi sợ. Nhận diện văn ... bằng nỗi sợ. Nhận diện văn hóa "đáng sợ" của công ty 1. Nhân viên luôn phải chú ý tới sắc thái của sếp Thay vì tập trung vào chất lượng công việc, nhân viên lại luôn chạy theo ... trong công ty. Bạn lo lắng rằng chính mình là người đang được nói tới. 3. Nhân viên mất niềm tin vào lãnh đạo Khi nhân viên trong công ty phải ngừng cố gắng trong công việc và hỏi bản thân...
Ngày tải lên: 14/03/2014, 17:20
Bạn có muốn tìm thêm với từ khóa: