luận văn đào tạo nhân lực

... tri n Các nhân t bên doanh nghi p có nh hư ng ñ n công tác ñào t o phát tri n ngu n nhân l c nhân t thu c môi trư ng vĩ mô nhân t v tr , trình ñ phát tri n kinh t , ñ i ngũ lao ñ ng, văn hoá xã ... công tác ñào t o ngu n nhân l c, c u lao ñ ng tr nhu c u ñào t o cao 2.4.1.4 Nhân t văn hoá - xã h i Văn hoá - xã h i c a ñ t nư c có nh hư ng l n ñ n công tác ñào t o ngu n nhân l c c a doanh nghi ... ng ch t lư ng S lư ng ngu n nhân l c ñư c bi u hi n thông qua ch tiêu quy mô t c ñ tăng ngu n nhân l c Ch t lư ng xem xét m t: trình văn hóa, s c kh e, chuyên môn Nhân l c ñư c hi u toàn b kh...

Ngày tải lên: 28/11/2013, 23:46

... nghĩa đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp I Ý nghĩa đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực Tác dụng đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... nghĩa đào tạo phát triển nguồn nhân lực II Tổ chức công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp A Đào tạo phát triển công nhân kỹ thuật Xác định nhu cầu đào tạo Xác định mục tiêu đào tạo ... đối tượng đào tạo Chương trình 11 11 phương pháp đào tạo 11 Dự tính chi phí đào tạo tạo giáo viên trình đào tạo 15 Lựa chọn đào 16 Đánh giá chương 16 B Đào tạo cán chuyên môn 17 C Đào tạo phát...

Ngày tải lên: 22/01/2014, 02:03

... nghĩa đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp I Ý nghĩa đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực Tác dụng đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... nghĩa đào tạo phát triển nguồn nhân lực II Tổ chức công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp A Đào tạo phát triển công nhân kỹ thuật Xác định nhu cầu đào tạo Xác định mục tiêu đào tạo ... hình thức đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhà máy sợi II 50 Đào tạo công nhân kỹ lao động thuật 50 Đào tạo phát triển quản lý 52 B Tổ chức thực vhương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhà...

Ngày tải lên: 26/02/2014, 07:20

... dụng đào tạo nguồn nhân lực dựa yếu tố sở trình độ chuyên môn, nội dung tuyển dụng đào tạo qua đưa số phương hướng tuyển dụng đào tạo để thấy ưu, tồn trình tuyển dụng, đào tạo sử dụng nhân lực ... hướng đào tạo Đối với công tác đào tạo nhân lực Công ty phải đề phương châm, phương hướng cụ thể để hướng cho công việc đào tạo đạt kết tốt Cụ thể công ty nên thực phương châm đào tạo cán công nhân ... kịp thời có cá nhân chưa đạt yêu cầu trình đào tạo Đào tạo đối tượng: Thực điều phát huy tinh thần tự giác, chủ động việc phát huy lực sở trường cá nhân người đào tạo trình đào tạo Tránh tình...

Ngày tải lên: 06/03/2014, 10:21

... ngu n nhân l c du l ch cho t nh Qu ng Nam Chương 3: M t s gi i pháp ñ ñào t o ngu n nhân l c du l ch cho t nh Qu ng Nam Chương LÝ LU N CHUNG V ĐÀO T O NGU N NHÂN L C 1.1 NH NG V N Đ CHUNG V ĐÀO ... ngu n nhân l c du l ch cho t nh Qu ng Nam; Đ xu t m t s gi i pháp hư ng ñào t o ngu n nhân l c du l ch cho t nh Qu ng Nam Đ i tư ng ph m vi nghiên c u Đ i tư ng nghiên c u: Đào t o ngu n nhân ... l a ch n v n ñ Đào t o ngu n nhân l c du l ch cho t nh Qu ng Nam” làm ñ tài nghiên c u cho lu n văn t t nghi p c a M c ñích nghiên c u H th ng hóa ñư c lý lu n v ñào t o ngu n nhân l c du l ch...

Ngày tải lên: 11/03/2014, 01:20

... đề có tính lý luận liên quan đến công tác đào tạo nguồn nhân lực, sở phân tích thực trạng đào tạo nguồn nhân lực huyện Hoài Nhơn 24 - Đã đề xuất giải pháp nhằm đào tạo nguồn nhân lực cho máy quản ... thực công tác đào tạo nguồn nhân lực quản lý nhà nước địa bàn huyện Hoài Nhơn * Đảm bảo hiệu trình đào tạo * Mọi người có quyền khả đào tạo 3.2 GIẢI PHÁP VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHO BỘ MÁY ... quả, chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng thấp; Chưa có quy hoạch đào tạo dài hạn cụ thể; Quy định, quy chế đào tạo chưa rõ ràng; Nhu cầu đào tạo lớn khả đào tạo sở đào tạo lại chưa đáp ứng được;...

Ngày tải lên: 20/03/2014, 04:20

... ñào t o ngu n nhân l c t i ngân hàng TMCP Á Châu -3CHƯƠNG CƠ S LÝ LU N V ĐÀO T O NGU N NHÂN L C 1.1 T NG QUAN V ĐÀO T O NGU N NHÂN L C 1.1.1 Khái ni m v ñào t o ngu n nhân l c Nhân l c ngu n ... 1.2.8.3 Th c hi n ñánh giá 1.3 NHÂN T NH HƯ NG Đ N ĐÀO T O NGU N NHÂN L C 1.3.1 Các nhân t v môi trư ng - Y u t kinh t , tr , xã h i - H th ng pháp lu t -8- S thay ñ i văn hoá - xã h i - Chi n lư ... trí l c nhân cách Ngu n nhân l c t ng th nh ng ti m c a ngư i (trư c h t b n nh t ti m lao ñ ng), g m: th l c, trí l c nhân cách c a ngư i nh m ñáp ng nhi m v , m c tiêu c a doanh nghi p Đào t...

Ngày tải lên: 20/03/2014, 04:20

... o ngu n nhân l c t i VDC3 CHƯƠNG 1: CƠ S LÝ LU N V NGU N NHÂN L C VÀ ĐÀO T O NGU N NHÂN L C TRONG DOANH NGHI P 1.1 M T S KHÁI NI M V NGU N NHÂN L C 1.1.1 Ngu n nhân l c ñào t o ngu n nhân l c ... l c 1.1.1.1 Nhân l c: Nhân l c ngu n l c c a m i ngư i bao g m c th l c, trí l c 1.1.1.2 Ngu n nhân l c: Ngu n nhân l c t ng th nh ng ti m c a ngư i 1.1.1.3 Đào t o ngu n nhân l c: Đào t o ti ... 112,0 2.1.3 Đ c ñi m ngu n nhân l c: Trong s 170 cán b nhân viên, g n 50% s nhân viên c a Trung tâm nh ng k sư tin h c, k sư ñi n t , g n 40% s nhân viên c nhân kinh t , c nhân ngo i ng ñ u ñư c...

Ngày tải lên: 20/03/2014, 04:20

... quốc tế đào tạo nguồn nhân lực 3.2.6 Tăng cường công tác đánh giá kết đào tạo, hoàn thiện nâng cao chất lượng đào tạo a Đánh giá kết Đào tạo làm động lực cho trình thay đổi tổ chức song đào tạo ... lý luận liên quan đến đào tạo § Đánh giá khả thực công việc người đào tạo nguồn nhân lực, sở phân tích thực trạng đào tạo nguồn § Đánh giá xem có đủ tiêu chuẩn để qua khóa đào tạo hay nhân lực ... nào, phận b Các phương pháp đào tạo công việc: cần phải đào tạo, đào tạo kỹ đào tạo người Để xác định nhu cầu đào tạo người ta tiến hành nghiên cứu Là phương pháp đào tạo tách khỏi thực công việc...

Ngày tải lên: 20/03/2014, 04:20

... N NG 5 CHƯƠNG CƠ S LÝ LU N CHUNG V ĐÀO T O NGU N NHÂN L C 1.1 Khái quát chung v Đào t o ngu n nhân l c 1.1.1 Khái ni m Qu n Tr Ngu n Nhân L c Qu n Tr Ngu n Nhân L c thi t k sách th c hi n lĩnh ... i S ti n chi khoá ñào t o, b i dư ng nhân viên không ñ i qua năm s lư ng nhân viên ñi h c có ph n thay ñ i 2.8.3.3 Đào t o công nhân B ng 2.9: Đào t o công nhân 2010 N i dung ñào t o nghi p v ... 1.1.3 Ngu n nhân l c 1.1.3.1 Khái ni m 1.1.3.2 Nh ng ñ c ñi m b n c a ngu n nhân l c 1.1.4 M c ñích c a công tác Đào t o ngu n nhân l c doanh nghi p M c ñích chung c a ñào t o ngu n nhân l c s...

Ngày tải lên: 20/03/2014, 04:20

... thiết cho đào tạo sở kết phân tích Xác định mục tiêu đào tạo: Mục tiêu đào tạo yêu cầu cần đạt công tác đào tạo nguồn nhân lực Việc xác định mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực dựa nhu cầu đào tạo phát ... không nhỏ tới hiệu đào tạo phát triển nguồn nhân lực Như vậy, thấy đào tạo phương pháp phát triển nguồn nhân lực trọng yếu, đòn bẩy chức quản lý nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực liên quan chặt ... chức đào tạo nguồn nhân lực: Tùy đối tượng đào tạo cụ thể mà TNHH Hoàn Mỹ Đà Nẵng áp dụng hình thức đào tạo khác cho việc thực đào tạo phát triển đạt hiệu cao 3.1 Đào tạo phát triển nước: Đào tạo...

Ngày tải lên: 23/03/2014, 04:20

... SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 TỔNG QUAN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Một số khái niệm a Nhân lực Nhân lực nguồn lực người bao gồm thể lực trí lực, thể lực thể ... nguồn nhân lực hoạt động có tổ chức, thực thời gian định nhằm đem đến thay đổi nhân cách, lực người đào tạo [4] 1.1.2 Mục đích, ý nghĩa đào tạo nguồn nhân lực a Mục đích đào tạo nguồn nhân lực Đào ... trình đào tạo nguồn nhân lực 2.3 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY TRƯỜNG GIANG 2.3.1 Thực trạng kết đào tạo công ty qua năm Tình hình đào tạo nguồn nhân lực cụ...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 05:24

... thư ng, k lu t 1.3 NHÂN T TH C TR NG ĐÀO T O NGU N NHÂN L C T I CÔNG TY CP DU L CH -D CH V H I AN TH I GIAN QUA 2.1 TÌNH HÌNH CƠ B N C A CÔNG TY NH HƯ NG Đ N ĐÀO T O NGU N NHÂN L C 2.1.1 Đ c ... ngu n nhân l c v n ñ s ng ñ i v i m t qu c gia, quy t ñ nh s phát tri n c a xã h i, ñi u ki n giúp cho ñ t nư c ngày ph n vinh 1.1 T NG QUAN V ĐÀO T O NGU N NHÂN L C 1.1.1 M t s khái ni m - Nhân ... g m: th l c, trí l c nhân viên, t o ñư c s g n bó gi a ngư i lao ñ ng doanh nghi p nhân cách c a ngư i nh m ñáp ng nhi m v , m c tiêu c a 1.2 N I DUNG C A ĐÀO T O NGU N NHÂN L C doanh nghi p...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 05:24

... ty văn hoá c a quan nh hư ng r t l n ñ n qu n tr ngu n nhân l c 1.3.2.1 Văn hoá công ty, doanh nghi p Văn hoá doanh nghi p nh hư ng t i sách ñào t o nhân viên, xây d ng m c tiêu khuy n khích nhân ... ch c - Đ i v i nhân viên: Vi c ñào t o có th giúp cho nhân viên hi u bi t sâu s c v m c tiêu văn hóa c a doanh nghi p, giáo d c cho nhân viên có ñư c s ñ ng lòng v i doanh nghi p Đào t o có tác ... t o ngu n nhân l c doanh nghi p Trong ho t ñ ng qu n lý ngu n nhân l c c a doanh nghi p, ñào t o nhân viên m t nh ng nhi m v b n c a trình qu n lý ngu n nhân l c Nhưng vi c ñào t o nhân viên...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 05:24

... S Chương LÝ LU N V ĐÀO T O VÀ PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C 1.1 T NG QUAN V ĐÀO T O VÀ PHÁT TRI N NNL 1.1.1 M t s khái ni m a Nhân l c Nhân l c bao g m toàn b th l c, trí l c nhân cách c a m i ngư ... phát tri n ngu n nhân l c có m i quan h g n bó v i Đào t o ñ b sung nh ng v n ñ thi u, m khuy t c a nhân l c, ñ ng th i làm s , n n t ng cho s phát tri n ngu n nhân l c tương lai Đào t o cung c ... ngu n nhân l c ñ ph c v cho phát tri n ngu n nhân l c Đào t o m t thành t c a trình phát tri n, bao g m c nh ng kinh nghi m hoàn thi n phát tri n nh ng ñ c ñi m liên quan ñ n ngu n nhân l c Đào...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 05:24