lý luận phát triển nguồn nhân lực

... cứ lý luận, thực tiễn, mang yếu tố chủ quan duy ý chí. III. Phương hướng giải pháp quản lý và phát triển nguồn nhân lực: 1. Mục tiêu: Đến năm 2005 - 2010 đưa công tác quản lý và phát triển nguồn ... cách hành chính trong lĩnh vực Quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Những đánh giá cụ thể được thể hiện ở phần phụ lục qua 4 báo cáo về 4 nội dung: Quản lý nguồn nhân lực, đào tạo bồi dưỡng cán bộ ... phương pháp đánh giá cán bộ công chức. Hoàn chỉnh khung pháp lý quản lý và phát triển nguồn nhân lực. - Kiện toàn hệ thống các cơ quan quản lý cán bộ công chức ở Trung ương và địa phương trên cơ sở...

Ngày tải lên: 21/12/2012, 16:49

... 2- Mét số giải pháp quản lý và phát triển nguồn nhân lực của công ty. a- Tuyển dụng nguồn nhân lực Tuyển chọn nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng đối với sự phát triển kinh doanh và nâng ... cho nhân viên biết để xắp xếp công việc hợp lý. c. Phát triển nguồn nhân lực. Phát triển nguồn nhân lực là quá trình đạo tạo, quy hoạch và bồi dỡng liên tục. Cung cấp cho doanh nghiệp nguồn ... quả quản lý và phát triển nguồn nhân lực của công ty thơng mại du lịch Hạ Long. 1- Định hớng phát triển của công ty. Là một doanh nghiệp kinh doanh thơng mại du lịch. Do đó nguồn nhân lực là...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 09:07

... Việc phát triển nguồn nhân lực thực chất không phải ngời lao động tham gia chủ yếu mà phụ thuộc về bộ phận quản lý nhân lực. quản lý kiểu mệnh lệnh, hành chính, khác với quản lý theo kiểu phát ... quản lý nhân sự liên hệ trực tiếp với Phó giám đốc quản trị hay Giám đốc doanh nghiệp, vì vậy phát triển nguồn nhân lực và đào tạo đợc tách ra từ chức năng quản trị nhân lực. Nhà quản lý, nhà ... Từ đây chúng ta xây dựng 5 mục tiêu cơ bản phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp. Xây dựng và thực hiện kế hoạch phát triển nguồn nhân lực trong toàn doanh nghiệp bằng những hoạt...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

Ngày tải lên: 24/07/2013, 19:55

... nghiệp để kiếm lời, hoặc để 24 Phụ lục I: Quản lý nguồn nhân lực& amp; I. Thực trạng nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực: 1. Thực trạng nguồn nhân lực Do đặc điểm của hệ thống chính trị Việt ... như lý luận chính trị, quản lý hành chính nhà nước, quản lý kinh tế trong cơ chế thị trường, quản lý phát triển nguồn nhân lực, tin học, ngoại ngữ. Nội dung được chọn lọc, giảm bớt những lý luận ... thể chế pháp lý quản lý cụ thể từng loại cán bộ, công chức. Đổi mới nội dung và phương pháp đánh giá cán bộ công chức. Hoàn chỉnh khung pháp lý quản lý và phát triển nguồn nhân lực. - Kiện toàn...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 17:22

... Đảng trong công tác quản lý cán bộ công chức. 24 Phụ lục I: Quản lý nguồn nhân lực& amp; I. Thực trạng nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực: 1. Thực trạng nguồn nhân lực Do đặc điểm của hệ ... cứ lý luận, thực tiễn, mang yếu tố chủ quan duy ý chí. III. Ph!ơng h!ớng giải pháp quản lý và phát triển nguồn nhân lực: 1. Mục tiêu: Đến năm 2005 - 2010 đ!a công tác quản lý và phát triển nguồn ... cách hành chính trong lĩnh vực Quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Những đánh giá cụ thể đ!ợc thể hiện ở phần phụ lục qua 4 báo cáo về 4 nội dung: Quản lý nguồn nhân lực, đào tạo bồi d!ỡng cán bộ...

Ngày tải lên: 19/01/2014, 02:20

... nay…………………………………………………………7 2.1. Phát triển nguồn nhân lực và mối quan hệ với công nghiệp hoá - hiện đại hóa, phát triển kinh tế……………………………….7 2.1.1. Phát triển nguồn nhân lực đòi hỏi phải phát triển đồng bộ ... khái quát chung về tình hình phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục và đào tạo ở Việt Nam…………………………… 5 I. Một số luận giải lý thuyết về phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục và ... 1.2. Mục tiêu và vai trò phát triển nguồn nhân lực …………….5 1.3. Các phương pháp đào tạo và phát triển ……………………6 II. Sự cần thiết của công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện...

Ngày tải lên: 21/01/2014, 15:20

... ba yếu tố cơ bản là: áp dụng công nghệ mới, phát triển kết cấu hạ tầng hiện đại và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Quá trình phát triển nguồn nhân lực con người là quá trình biến đổi về số ... việc sử dụng đầy đủ và hợp lý nguồn nhân lực nông thôn nước ta. 2. Phân bổ lao động hợp lý giữa các vùng là biện pháp quan trọng để sử dụng đầy đủ và hợp lý nguồn nhân lực trong nông thôn. Thực ... thất nghiệp nhưng có nhu cầu tìm việc làm b) Khái niệm nguồn nhân lực ở nông thôn. - Khái niệm về nguồn nhân lực nông thôn. Nguồn nhân lực nông thôn là một bộ phận dân số sinh sống và làm việc...

Ngày tải lên: 22/03/2014, 14:20

... ngộ và trả l!ơng theo sự phát triển của tổ chức và sự phát triển chung của x hội. - Thiết kế các thang l!ơng, bảng l!ơng, hệ số mức l!ơng phải thể hiện mối t!ơng quan hợp lý về độ phức tạp lao ... loại cán bộ, công chức là điểm khởi đầu của công tác hành chính nhân sự, là căn cứ để sử dụng nhân lực và xác định tiền l!ơng hợp lý, để tiêu chuẩn hoá, cụ thể hoá việc sát hạch, đánh giá công ... triệt quan điểm: tiền l!ơng gắn liền với sự phát triển kinh tế- x hội của đất n!ớc, trả l!ơng đúng cho ng!ời lao động chính là thực hiện đầu t! cho phát triển; góp phần quan trọng làm lành mạnh,...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... phải là chi cho đầu t! phát triển nguồn nhân lực. Vì vậy, khi cải cách tiền l!ơng còn nặng về cân đối ngân sách Nhà n!ớc nên đ làm giảm vai trò của tiền l!ơng nh! là động lực cơ bản của ng!ời lao ... thao, báo chí ), ch!a chủ động đ!a ra các giải pháp động viên nguồn lực tài chính của x hội để phát triển mà chủ yếu trông chờ vào nguồn tài chính rất hạn chế của ngân sách Nhà n!ớc. Ngoài ra, ... đến hàng trăm nghìn đồng/tháng từ nguồn kinh phí thuộc ngân sách Nhà n!ớc hoặc từ nguồn thu của cơ quan, đơn vị mình mà Nhà n!ớc ch!a quản lý đ!ợc. 4/ Việc quản lý tiền l!ơng mang nặng tính hành...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... HCSN, lực l!ợng vũ trang và sản xuất kinh doanh để nhà n!ớc có chính sách và cơ chế quản lý phù hợp. - Trong khu vực hành chính, sự nghiệp, đ ban hành tiêu chuẩn công chức, phân cấp quản lý cán ... cử; hành chính, sự nghiệp; lực l!ợng vũ trang và sản xuất, kinh doanh để Nhà n!ớc có chính sách, chế độ và cơ chế quản lý phù hợp. Đồng thời phải xây dựng cơ chế quản lý tiền l!ơng chung đối với ... công chức đúng vị trí công việc và thực hiện quản lý thống nhất biên chế và tiền l!ơng trong cả n!ớc, khắc phục đ!ợc một b!ớc tình trạng quản lý phân tán, tùy tiện về biên chế và tiền l!ơng tr!ớc...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... cứ lý luận, thực tiễn, mang yếu tố chủ quan duy ý chí. III. Ph!ơng h!ớng giải pháp quản lý và phát triển nguồn nhân lực: 1. Mục tiêu: Đến năm 2005 - 2010 đ!a công tác quản lý và phát triển nguồn ... chất, năng lực thực thi công vụ, trong sạch, tận tuỵ phục vụ, thực sự là công bộc của nhân dân trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá. 2. Ph!ơng h!ớng: - Quản lý nguồn nhân lực Nhà ... tiền l!ơng, tiền th!ởng, chính sách thu hút nhân tài, chính sách bảo đảm điều kiện phát triển của cán bộ công chức, chính sách bảo đảm nguồn nhân lực cho các vùng đặc biệt, chính sách đối với...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... vụ, ngoài lực l!ợng cảnh sát, kiểm sát còn có hệ thống thanh tra Nhà n!ớc nói chung và thanh tra chuyên ngành với thẩm quyền riêng. II. Đánh giá nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực trong thời ... phẩm chất năng lực. Thiếu công chức thông thạo về hành chính, về pháp luật, công chức hoạch định chính sách và có chuyên môn nghiệp vụ giỏi, thừa công chức vụ việc. Về quản lý nguồn nhân lực - Xây ... việc. Về quản lý nguồn nhân lực - Xây dựng thể chế, chính sách quản lý: Việc xây dựng thể chế chính sách quản lý nguồn nhân lực thiếu đồng bộ, nhiều nội dung quy phạm còn trùng lắp, chồng chéo,...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

Ngày tải lên: 30/07/2014, 00:20

Ngày tải lên: 07/08/2014, 05:21