hướng dẫn sử dụng phần mềm easy rob 2 0

... 1994-1999, 1999 - 20 04 , 20 04 - 20 11 20 11 - 20 16 1994-1999 1999 - 20 04 20 04 - 20 11 20 11 - 20 16 Cấp tỉnh, thành phố 20 . 40 22 .33 23 . 80 25 . 70 Cấp quận, huyện 18 .00 20 . 12 22. 94 24 . 62 Cấp xã 14. 30 16. 10 19.53 27 .71 Nguồn: ... 20 04 - 20 11 20 11 - 20 16 1999 - 20 04 20 04 - 20 11 20 11 - 20 16 1999 - 20 04 20 04 - 20 11 20 11 - 20 16 Chủ tịch 1.64 1.56 6.35 5.46 3. 92 5.5 3.46 4 .09 5.69 Phó chủ tịch 8.19 28 .13 20 .31 11. 42 20 .26 20 .86 5. 60 10. 61 13.67 ... hội, 20 11 Tỷ lệ phụ nữ giữ vị trí Chủ tịch Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân cấp tỉnh, huyện xã nhiệm kỳ 1999 - 20 04 , 20 04 - 20 11 20 11 - 20 16 Cấp tỉnh, thành phố Cấp quận, huyện Cấp xã 1999 - 20 04 20 04 - 20 11...

Ngày tải lên: 08/09/2015, 22:37

... thân Danh sách bạn bè Facebook hay mạng xã hội khác gồm nhiều nhân vật tiếng tăm khiến nhà tuyển dụng lóa mắt trước bạn Hãy bảo đảm người tiến cử đáng tin cậy viết vài dòng giải thích đóng góp ... dự án lĩnh vực cụ thể Và để đạt hiệu cao nhất, bạn nên đưa tiến cử cung cấp thành công cho tuyển dụng Lúc đó, giá trị bạn thể tập trung chắn đánh giá cao Sự minh họa cụ thể Minh họa cụ thể bạn ... nói qua cách chung chung Hình ảnh sản phẩm hay số liệu chi tiết dự án bạn làm thu hút ý nhà tuyển dụng khiến họ hứng thú với bạn 5 Một thông điệp thích hợp Sơ yếu lí lịch, thư xin việc, hồ sơ online...

Ngày tải lên: 14/12/2013, 23:15

... họa) Danh sách bạn bè Facebook hay mạng xã hội khác gồm nhiều nhân vật tiếng tăm khiến nhà tuyển dụng lóa mắt trước bạn Hãy bảo đảm người tiến cử đáng tin cậy viết vài dòng giải thích đóng góp ... dự án lĩnh vực cụ thể Và để đạt hiệu cao nhất, bạn nên đưa tiến cử cung cấp thành công cho tuyển dụng Lúc đó, giá trị bạn thể tập trung chắn đánh giá cao Sự minh họa cụ thể Minh họa cụ thể bạn ... nói qua cách chung chung Hình ảnh sản phẩm hay số liệu chi tiết dự án bạn làm thu hút ý nhà tuyển dụng khiến họ hứng thú với bạn Một thông điệp thích hợp Sơ yếu lí lịch, thư xin việc, hồ sơ online...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 16:15

Ngày tải lên: 10/08/2012, 12:53

Ngày tải lên: 10/08/2012, 13:53

Ngày tải lên: 10/08/2012, 14:14

Ngày tải lên: 11/08/2012, 20:48

... Tuyển dụng nội Về chất, tuyển dụng nội thăng chức cho nhân viên Có lý khiến bạn muốn nghĩ đến nhân viên xuất sắc, cần cân nhắc vấn đề tuyển dụng: - Thứ nhất, dường việc ... chọn số ứng viên bên công ty Vậy hình thức tuyển dụng từ bên có ưu điểm đáng ý? Tuyển dụng từ bên Ở đây, có lý nêu lên lợi việc xem xét khả tuyển dụng từ bên - Thứ nhất, nhân viên cũ công ty có ... làm tuyển dụng nhà quản lý mới, làm cách để biết ứng viên thích hợp Vậy có yếu tố bạn nên lưu ý trước định lựa chọn hình thức tuyển dụng cho doanh nghiệp - Thứ nhất, lập tiêu chí tuyển dụng chủ...

Ngày tải lên: 22/08/2012, 00:35

... BM-NS- 02 - 04 / / 20 10 02 3/4 TRÌNH ĐỘ NGOẠI NGỮ: (Vui lòng ghi rõ trình độ ngoại ngữ anh/ chị mức độ: “Giỏi”, “Khá”, “Trung Bình”, “Kém”) Ngoại Ngữ Nói Nghe Đọc Viết English KỸ NĂNG SỬ DỤNG PHẦN MỀM ... ỨNG VIÊN Từ – đến Nơi học Tên trường KMH Ngày hiệu lực Lần ban hành Trang Ngành học BM-NS- 02 - 04 / / 20 10 02 2/4 Bằng cấp / trình độ CÁC KHOÁ HUẤN LUYỆN/ ĐÀO TẠO: Từ – đến Tên trường/tổ chức dạy Thời ... BM-NS- 02 - 04 / / 20 10 02 4/4 Vui lòng liệt kê tên người phụ trách trực tiếp trước đây/ tên người tham khảo: Họ tên Chức vụ Khi anh/ chị bắt đầu làm việc? Công ty Địa chỉ/ số điện thoại Ngay Sau 30...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:11

... BM 03 /HD04 Động thúc đẩy: ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… ... ……………………………………………………………………………………………………………………………… Đề nghò: Tuyển dụng  Tóm tắt nhận xét đề xuất ứng viên: Chờ - Có khả đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giao sau tuyển dụng  Loại  Ngày: Người vấn: ………………………………………… ... tên: Hồ Viêt Thới Phan Văn Minh Nguyễn Như Đăng PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Ngày tháng năm Trang 2/ 2 ...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

... BM 03 /HD04 CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NHÀ BÀ RỊA – VŨNG TÀU Số 02 Trương Công Đònh phường TP Vũng Tàu Điện thọai : 06 4.85 627 4 – 06 4.8 500 91 Fax : 06 4 85 6 20 5 Email : Hodeco@hcm.vnn.vn ... TỔNG GIÁM ĐỐC Ngày tháng năm Trang 2/ 2 ... biết chuyên môn theo yêu cầu đề ra, đạt yêu cầu ứng viên, đáp ứng yêu cầu công việc Đề nghò: Tuyển dụng  Tóm tắt nhận xét đề xuất ứng viên: Chờ  - Đạt yêu cầu tiêu chuẩn tuyển chọn Đề nghò tiếp...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

... P .25 , Quận Bình Thạnh, TP HCM Đt: 08 35 126 991–35 126 9 92 – 35 126 993 – 35 127 109 – 35 127 1 10 – 35 126 4 12 Hoặc e-mail: - Cv Tuyển dụng: nguyenminhdong@thaco.com.vn Ngày hết hạn nhận hồ sơ: 31/ 12/ 201 0 ... 3 .2 Thông báo tuyển dụng công ty cổ phần ô tô Trường Hải Dưới thông báo tuyển dụng công ty cổ phần ô tô Trường Hải, văn phòng tổng công ty đăng Website: “truonghaiauto.com.vn” vào tháng 12/ 201 0 ... điểm Thang điểm 100 Mỗi tiêu thức có điểm tối thiểu điểm tối đa 20 , cột ghi thể thông tin đặc biệt cần lưu ý PHẦN II: CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN TRONG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC 2. 1 Nghiên cứu,...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22

... anh/chị học sử dụng) : Ngọai ngữ Giỏi Khá Dịch thuật Trung Bình Yếu Giỏi Giao tiếp Khá Trung Bình Yếu KỸ NĂNG VI TÍNH (Vui lòng liệt kê phần mềm mà anh/chị học sử dụng) : Chương trình phần mềm IV Giỏi ... thật lý lịch Đây sở buộc việc có lời khai không thật Ngày …… tháng …….năm 20 0 Chữ ký ứng viên Họ tên: Trang 12/ 13 Trang 13/13 ... mềm IV Giỏi Khả sử dụng Khá Trung bình Yếu Văn nơi cấp KINH NGHIỆM LÀM VIỆC (Vui lòng liệt kê từ thời gian gần trở trước) Tên công ty: Lọai hình doanh nghiệp (nhà nước, cổ phần, nước ngoài):...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 11:02

... hội đồng tuyển dụng xếp thờii gian thông báo với ứng viên ngày giờ, địa điểm thi tuyển Cột (6) thông tin thời gia ứng viên pv (7) -Phần ghi cho thông tin mang tính chất ưu tiên BMNS -05 ... vụ: ……………… Diễn giải: (1)-Cán Nhân lực-Hệ thống tập hợp hồ sơ lên danh sách ứng viên dự tuyển (2) -Ghi rõ số điện thoại(cố định, di động), địa liên hệ điạ E-mail(nếu có) ứng viên (3)-Ghi rõ vị...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 11:02

... Khánh Hoàng Thu hà 52 64 68 72 63 ,2 76 68 56 48 64 ,0 68 60 52 76 62, 4 64 80 48 72 66,8 10. Lê Công Vinh 72 76 64 52 60, 8 c Vòng 3: Phỏng vấn 10 ứng viên vào vòng vấn nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi đặt ... Tổng điểm ( nhân hệ số ) 62, 8 Đinh Trung Kiên Hoàng Hải Đăng Lã Thị Hoa Dương Hồng Sơn Phạm Thị Ngân 60 56 72 56 80 44 60 52 84 72 56 56 52 48 62, 8 60, 8 59,4 48 72 60 80 64 ,2 Nguyễn Hoài Thu Nguyễn ... IQ 0, 35 Ngoại ngữ 0 ,25 Kiến thức xã hội Tổng điểm quan trọng 0 ,25 EQ Điểm 0, 15 Tổng Bài kiểm tra IQ gồm 20 câu, điểm tuyệt đối toàn 100 đ Bài kiểm tra EQ gồm 20 câu, điểm tuyệt đối toàn 100 đ Bài...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:47

... TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN Mã tài liệu: NS – 01 – BM06 Phiên bản: Ver 1 .0 Ngày ban hành: 15/ 02 / 08 Trên ĐH Ngoại ngữ Tiếng Loại Anh  A B Nhật C A  B C Hoa A  B C Khác _  A B 2. 3 Tin học ... – 01 – BM06 Phiên bản: Ver 1 .0 Ngày ban hành: 15/ 02 / 08 Mức lương đề nghị (thử việc) Mức lương thức (sau thử việc) Mức lương mong muốn ( phát huy hết khả năng) Ngày bắt đầu làm việc công ty 3 .2 ... gian Chức vụ Mô tả công việc Mức lương QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN Mã tài liệu: NS – 01 – BM06 Phiên bản: Ver 1 .0 Ngày ban hành: 15/ 02 / 08 Lý việc: Người thẩm tra: Điện thoại: Tên Công ty: Thời...

Ngày tải lên: 06/10/2012, 10:50

Ngày tải lên: 06/10/2012, 11:07

... phân tích thông tin (NL) Đánh giá khả phán đoán định (NL) 10 Đánh giá khả quản lý khủng hoảng (VH) 11 Đánh giá Sự hạn ứng viên (VH) 12 Đánh giá Sự ủy thác, ủy quyền ứng viên (NL) 13 Đánh giá Phong ... BMNS -06 (kÌm theo bé c©u hái gîi ý) Cpo Club BMNS -06 (kÌm theo bé c©u hái gîi ý) ...

Ngày tải lên: 15/10/2012, 16:54

... Sometimes  Không  No Khi bạn nhận việc tuyển dụng? : (When can you start your job if being recruited?)  Ngay lập tức  Intermediate  Sau 07 ngày  After a week  Sau 15 ngày  After two ... about?) Bạn tự đánh giá nào? (How is you self-assessment?) Trang 2/ 6  Khi thuận tiện In available time Bạn biết thông tin tuyển dụng Công ty qua (You know our recruitment information by:)  Quảng ... (Date) / / Chữ ký của ứng viên (Applicant’s Signature) _ Trang 4/6 PHẦN DÀNH CHO NHÀ TUYỂN DỤNG (For the Interviewer) 1- ĐÁNH GIÁ CỦA PHÒNG BAN CHUYÊN MÔN (Assessment of Speciality...

Ngày tải lên: 16/10/2012, 09:41