...
các kỹ năng công việc và các lĩnh vực khác bao gồm các khóa đào tạo kỹ năng
chuyên ngành, các buổi nói chuyện với cácgiáo sư hàng đầu của các đại học danh
tiếng, các buổi diễn thuyết của các ... như họcthuyết X, họcthuyết Y
cũng đã được coi là họcthuyết kinh điển trong quản trị nhân lực, được đưa vào
giảng dậy trong các khối kinh tế.
4. Thứ ba là họcthuyết Z
a. Tác giả:
Học thuyết ... các nhân viên làm nền tảng. Để
thuyết trên là hoàn toành có thể và hiệu quả đến đâu là còn tùy thuộc vào mỗi nhà
quản trị. Việc tìm hiểu các phong cách quản trị cũng cho nhà quản trị biết cách...
... lực Phương Tây và Phương Đông
trong các doanh nghiệp Việt Nam.
Chương 1: Cáchọcthuyết quản trị nhân lực.
Các họcthuyết quản trị nhân lực Phương Đông.
Quản trị nhân lực mặc dù không được đại ...
cách tương đối thì họcthuyết X không còn phát huy được hiệu quả cao trong
quản trị.
Học thuyết Y.
Do có những nhận thức khác về con người so với họcthuyết X nên học
thuyết Y đã đưa ra một ... nghiệp.
Các họcthuyết quản trị nhân lực Phương Tây.
Nghiên cứu phương thức quản trị trong các doanh nghiệp Phương Tây
và Nhật Bản từ 1973, Douglas Mc Gregor và W.Ouchi đã đưa ra cáchọc
thuyết...
... quản trị sau:
- Nhân viên quản trị phải am hiểu khoa học, bố trí lao động một cách khoa học để
thay thế cho các tập quán lao động cổ hủ.
- Người quản trị phải lựa chọn người công nhân một cách ... (1841 - 1925) người chủ trương phải có một lý thuyết quản trị khoa
học dựa trên quy tắc và chức năng nhất định. Trong cuốn "Lý thuyết quản trị hành chính
chung và trong công nghiệp) xuất bản ... nghiệp.
Theo P. Drucker, quản trị có 3 chức năng: quản trị công nhân, công việc; quản trịcác
nhà quản trị và quản trị một doanh nghiệp. Quản trị theo P. Drucker còn là sự chủ động
sáng tạo kinh...
... dưới làm việc theo quy trình
hệ thống chặt chẽ, kỷ luật. Nơi doanh nghiệp hướng nội và kiểm soát.
VĂN HÓA DOANH NGHIỆP, LÀM THẾ NÀO ĐỂ ĐO LƯỜNG?
Trong cáchọcthuyết quản trị hiện đại, văn hoá ...
Các công ty về tuyển dụng, đào tạo, có khuynh hướng trội về C
Các công ty thiết kế, thương hiệu, thời trang, có khuynh hướng trội về
A
Các công ty về sản xuất linh kiện, chi tiết chính ... cũng không phải là một công trình để ta “xây dựng”
từ số không rồi sau đó nghiệm thu mà tinh thần của văn hóa doanh nghiệp nếu
được định hình và phát triển một cách nghiêm túc, chuyên nghiệp...
... tới cách người đó làm việc hơn.
Sự phát triển của cáchọcthuyết quản trị
22
- D. Mc. Gregor (1906 - 1964): Mc. Gregor cho rằng các nhà quản trị trước đây đã
tiến hành các cách thức quản trị ...
thuyết quản lý Fayol.
2.2.3/ Đánh giá
Ưu điểm
Sự phát triển của cáchọcthuyết quản trị
39
2.2/ Thuyết Z
Với trình tự phát triển, người ta gọi cácthuyết thuộc trường phái cổ điển là
thuyết ... thuyết mới ra đời: lý thuyết định lượng về quản trị. Lý thuyết
này được gọi với nhiều tên khác nhau: lý thuyết hệ thống, lý thuyết định lượng về
quản trị, lý thuyết khoa học quản trị. Tất cả tên...
... trường.
Chương 2: Sự phát triển của cáchọcthuyết quản trị
5S
Sự phát triển của cáchọcthuyết quản trị từ khi CNTB phát triển đến 1960s
Quá
Lý thuyết quản trị hành chính (1916 – 1947)
Henry Fayol ... nhũng)
Khổng Tử: phương pháp đức trị
Mạnh Tử: lấy dân làm gốc
Tuân Tử: đức trị kết hợp pháp trị
Hàn Phi Tử: dùng pháp trị một cách triệt để.
Lý thuyết quản trị hành chính (1916 – 1947)
Henry ... của quản trị:
+ Kế hoạch.
+ Tổ chức.
+ Lãnh đạo .
+ Kiểm tra.
+ Điều chỉnh
.
Lý thuyết quản trị trước TK18
Hai sự kiện quan trọng ảnh hưởng đến các lý thuyết quản trị:
Học thuyết...