giữ nhân tài bằng lương  bổng

... giám đốc phải làm xây dựng mức lương cho giữ chân nhân viên, cấp quản lý thu hút nguồn nhân lực giỏi, trẻ Hai cách trả lương mà nhiều công ty áp dụng để giữ người tài: tăng khoản thưởng cuối năm ... nói: “Quan điểm trả lương cho nhân viên để họ nuôi sống thân vợ cha mẹ với điều kiện vật chất tối thiểu Do vậy, người làm lâu, phải giữ họ sách phúc lợi thoả đáng” Chọn cách trả lương Bà Nguyễn Thị ... Bà chủ doanh nghiệp tư nhân có văn phòng đặt quận cho biết: Lương hàng tháng trả đơn vị khác, khoản thưởng cuối năm 8-18 lần mức lương tuỳ vào lợi nhuận Tôi sợ áp lực quỹ lương, chi phí cao làm...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 19:15

... đào tạo nhân viên, ông có sợ họ nghỉ việc, mang bí đi? Không dùng thôi, dùng phải tin Ngoài ra, sách lương thưởng hấp dẫn để giữ nhân tài bỏ qua Trong ngành bán lẻ Việt Nam, thu nhập nhân viên ... việc tư vấn, bán hàng”, Giám đốc Nhân Thegioididong.com nhận xét Thu hút nhân viên chế độ lương thưởng hấp dẫn điều kiện cần chưa đủ Ông Đặng Minh Lượm, Giám đốc Nhân Thegioididong.com, trao đổi ... viên Thegioididong.com cạnh tranh Ngoài lương bản, nhiều nhân viên tư vấn bán hàng thưởng 7-8 triệu/tháng chuyện bình thường, chí nhiều Con đường thăng tiến nhân viên Thegioididong.com điểm đáng...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 19:20

... để nhân viên không bị “kịt” trần chưa phát huy hết lực Như vậy, số bậc lương ngạch quản lý ngạch nhân viên Cuối xác định mức lương mức giản cách bậc lương Rất đơn giản, có bước: Xác định mức lương ... thống lương doanh nghiệp nên “nằm” đâu? Cao, ngang hay thấp thị trường? Dĩ nhiên, chủ doanh nghiệp muốn quỹ lương để tăng lợi nhuận Nhưng bạn nên nhớ, lương bạn thấp bạn có nhân viên giỏi, có nhân ... kẻ làm hùn hụt lương thấp, kẻ ngồi mát mà ăn bát vàng Lương phải đảm bảo tính cạnh tranh, bên lẫn bên Nhân viên phải thấy chênh lệch lực mức lương có động phấn đấu Đồng thời, lương doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 00:20

... để nhân viên không bị “kịt” trần chưa phát huy hết lực Như vậy, số bậc lương ngạch quản lý ngạch nhân viên Cuối xác định mức lương mức giản cách bậc lương Rất đơn giản, có bước: Xác định mức lương ... thời, lương phải hợp lý, nghĩa phải thể lực, thành tích tiềm nhân viên Không có chuyện, kẻ làm hùn hụt lương thấp, kẻ ngồi mát mà ăn bát vàng Lương phải đảm bảo tính cạnh tranh, bên lẫn bên Nhân ... thống lương nhé! Bước 2: Định vị thang lương Khi có đủ thông tin, bạn xác định xem, hệ thống lương doanh nghiệp nên “nằm” đâu? Cao, ngang hay thấp thị trường? Dĩ nhiên, chủ doanh nghiệp muốn quỹ lương...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 15:20

... trọng nhân tài khẳng định Họ nhân tố định tồn vong DN" Trong chiến lược hội nhập nhiều DN nay, vấn đề xây dựng mức lương đủ sức hấp dẫn để thu hút nhân tài yếu tố quan trọng Có ba cách trả lương ... hàng ANZ), "công thức" tốt để thu hút giữ nhân tài "mua tiền, giữ tình" Chủ DN TP.HCM cho biết, cách vài năm, ông đưa ý tưởng tuyển giám đốc điều hành với mức lương 30 triệu đồng/tháng, hầu hết ... "Mua" nhân tài khó, giữ chân họ khó Thực tế, tình trạng LĐ giỏi "nhảy cóc", thay đổi chỗ làm, nơi làm cũ có thu nhập cao, tượng phổ biến Từ thực tế này, nhiều DN rút kinh nghiệm: "nắm" nhân tài...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 22:20

... doanh nghiệp thu hút nhân tài  Đặt nhân viên lên vị trí hàng đầu Các nhà nghiên cứu thống cách tốt để tuyển mộ giữ lại nhân tài tạo môi trường văn hóa doanh nghiệp mà nơi nhân viên giỏi mong ... HÓA DOANH NGHIỆP ĐỂ THU HÚT NHÂN TÀI 3.1 Thu hút nhân tài văn hóa doanh nghiệp Nhân tài thường có khuynh hướng gắn bó với doanh nghiệp có văn hóa phù hợp với giá trị cá nhân giúp họ đạt đến thành ... hình ảnh tốt để thu hút người tài Đó yếu tố văn hóa doanh nghiệp Để làm rõ vấn đề em chọn đề tài: “Thu hút nhân tài văn hóa doanh nghiệp” làm đề tài nghiên cứu Đề tài gồm ba phần chính: Chương...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 17:00

... công ty Và kết cục tất yếu nhân viên phải tìm môi trường mà nơi đó, họ tôn trọng, sử dụng Giữ lời hứa để giữ niềm tin Khi nghe chủ DN than phiền thiếu trung thành nhân viên, làm việc không tận ... thành giữ cam kết DN – văn hóa, đạo đức, không riêng nhân viên, mà trước hết người đứng đầu DN phải gương mẫu thực Nhiều khi, chủ DN lại không giữ cam kết đưa Điều tệ hại dẫn tới trường hợp nhân ... động: Nếu nhìn người lao động tài sản giữ gìn, bảo vệ, đầu tư phát triển, xem người lao động chi phí trả lương thấp, cắt giảm chi phí Ông cảnh báo: “DN cần phải cho nhân viên lộ trình tương lai...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 01:15

... chưa nhu cầu đào tạo nhân viên để tăng cường nhân lực cho doanh nghiệp lại đề cao Phần lớn doanh nghiệp tình trạng thiếu nhân lực có lực khả bao quát hoạt động doanh nghiệp, nhân lực đào tạo quy ... quy lò đông Vậy theo ông, nguyên nhân đâu? Việc doanh nghiệp liên tục thiếu nhân lực số vị trí theo có nhiều nguyên nhân Thứ nhất, phía doanh nghiệp, tuyển dụng nhân lực quy trình tuyển dụng lựa ... nghiệm giấy Một cách giúp doanh nghiệp Việt Nam tuyển dụng giữ chân nhân tài, lần ACT giới thiệu với cộng đồng khoảng 20 nhà quản lý nhân từ khối doanh nghiệp nhà nước (Ngân hàng Quân đội…), Công...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 20:15

... khác 10 Hệ số lương chuẩn Hệ số lương chuẩn hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) ngạch Mỗi ngạch có hệ số mức lương chuẩn lấy hệ số mức lương chuẩn nhân với mức lương tối thiểu ta mức lương chuẩn ... nhiên tiền lương loại tài sản thúc đẩy nhân viên lỗ lực Nó tiềm ảnh hưởng tới hành vi làm việc nhân viên, thúc đẩy nhân viên làm việc có suất lao động cao Tiền lương thưởng giúp cho nhân viên ... công nhân hưởng lương theo sản phẩm L ĐG = MxQ ĐG: đơn giá lương sản phẩm công việc phụ hay phục vụ L: lương cấp bậc công nhân phụ hay phục vụ Q: mức sản lượng công nhân M: số máy công nhân phụ...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 20:15

... tranh săn tìm giữ người tài Và để tìm – giữ lương thưởng chế độ đãi ngộ nói chung cho người lao động yếu tố quan trọng Nắm nhu cầu này, công ty Tư vấn quản lý & Phát triển nguồn nhân lực SMART ... cao, giúp DN đưa mức lương hợp lí so với mặt chung thị trường Hơn thế, sau xử lý, người đọc thông tin lấy từ công ty nào, mức lương thưởng công ty cụ thể sao” Thông tin mức lương thưởng doanh nghiệp ... kết khảo sát so sánh với thị trường chung Trong cạnh tranh thu hút giữ người tài các tập đoàn đa quốc gia, công ty lớn nước, lương – thưởng phúc lợi yếu tố tạo sức hút động lực làm việc cho người...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 20:15

... quan hệ với trung tâm đào tạo nhân tài, nguồn cung cấp lao động chất lượng cao đế bổ sung cho nguồn nhân lực có nhu cầu Thu hút nhân tài việc khó, song giữ nhân tài công việc nhiều thử thách ... kết Giữ nhân tài công việc đầy thử thách thu hút quan tâm diễn đàn quản lý Trên vài giải pháp đưa nhằm giúp doanh nghiệp Việt Nam hoạt động hiệu việc gìn giữ người lao động nói chung nhân tài ... người lao động Song để giữ nhân tố điều kiện cạnh tranh ngày gay gắt, việc làm vô cần thiết Doanh nghiệp khắc phục tình trạng suy nghĩ chủ quan cho tăng lương biện pháp hiệu để giữ chân người lao...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 23:20

... đạo doanh nghiệp nhân viên việc lựa chọn nhân tố quan trọng định động lực làm việc nhân viên gắn bó họ doanh nghiệp Trong phần lớn lãnh đạo quản lý doanh nghiệp trả lời lương bổng nhân tố đóng vai ... toàn: Là kéo dài làm Được hưởng phúc lợi xã nhu cầu cấp bảo hội lương hưu, trợ cấp Được trả hiểm, có tiết kiệm Các nhu cầu sinh lương theo lao động đóng góp Được đảm bảo điều kiện lý: thở, ăn, ... làm việc tốt, trình độ cao thường đưa điều kiện làm việc cao so với lao động bắp đơn Đặc biệt nhân tài hướng đến việc thoả mãn nhu cầu bậc cao nhiều Đối với họ, nơi làm việc không đơn nơi để...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 23:20

... lãnh đạo Theo chuyên gia nhân lực, doanh nghiệp giành chiến thắng đua thu hút giữ nhân tài cách công vào hai trận tuyến sau: Xây dựng lại chiến lược thu hút giữ nhân tài: Các chiến lược phải ... giữ nhân tài? Công tác đào tạo, phát triển nhà lãnh đạo có vai trò việc giúp họ có lực này? Trước tiên, tương tác người người yếu tố quan trọng việc tạo nguồn cảm hứng làm việc cho nhân tài giữ ... ty nhân tài có nguy bị thị phần, lợi nhuận, khách hàng trung thành Vậy làm để giành phần thắng? Thử thách lớn mà công ty thường phải đương đầu đua xây dựng cho chiến lược thu hút giữ nhân tài...

Ngày tải lên: 22/01/2014, 01:20

... kết Giữ nhân tài công việc đầy thử thách thu hút quan tâm diễn đàn quản lý Trên vài giải pháp đưa nhằm giúp doanh nghiệp Việt Nam hoạt động hiệu việc gìn giữ người lao động nói chung nhân tài ... người lao động Song để giữ nhân tố điều kiện cạnh tranh ngày gay gắt, việc làm vô cần thiết Doanh nghiệp khắc phục tình trạng suy nghĩ chủ quan cho tăng lương biện pháp hiệu để giữ chân người lao ... chiến lược quan trọng để giữ chân người lao động 2) Có chế đãi ngộ thỏa đáng Hiểu nhu cầu nhân viên sở để doanh nghiệp xây dựng chế đãi ngộ thỏa đáng đáp ứng nguyện vọng nhân viên khả tối đa cho...

Ngày tải lên: 22/01/2014, 01:20

... nay, là: “Làm để thu hút giữ nhân tài ? Hiện nay, công ty nhiều nước giới bị lệ thuộc nhiều vào nhân tài – nguồn lực ngày trở nên khan Hơn hết, đua thu hút giữ nhân tài công ty diễn ngày khắc ... đua thu hút giữ nhân tài cách công vào hai trận tuyến sau: Thứ nhất, xây dựng lại chiến lược thu hút giữ nhân tài: Chiến lược phải trọng vào việc tạo môi trường văn hoá đề cao cá nhân có thành ... tuyến: xây dựng chiến lược thu hút giữ nhân tài; tuyển dụng phát triển nhà lãnh đạo có đủ lực phẩm chất doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân viên hùng mạnh việc giữ nhân tài điều tất yếu ...

Ngày tải lên: 22/01/2014, 01:20

... bên phát triển nguồn nhân lực phải hồ sơ tuyển chọn bao gồm TOR, thang lương cách tuyển chọn cho Thi tuyển minh bạch công mong chọn người Để tăng việc lương lấy .đúng tiền lương đâu Có nhà máy ... in tiền mà phát lương Những năm 1980, chuyện xảy tăng lương cách in tiền Vì lạm phát tăng, lương lại tăng, lại lạm phát, vòng luẩn quẩn Việt Nam có khoảng triệu người hưởng lương từ ngân sách, ... mức lương tương ứng việc quan trọng nhất, xác định thang lương Lúc vấn, xem sơ yếu lý lịch, kiểm tra với nơi làm cũ, trình độ ứng viên so sánh với khả kinh phí, ban tuyển chọn đưa định mức lương...

Ngày tải lên: 18/02/2014, 20:20

... cho toàn thể nhân viên khối văn phòng nhà hàng toàn quốc KFC phát động Công ty giành giải thưởng thật xứng đáng cho đóng góp bạn vị trí làm việc Bộ Phận Marketing Đây bí phát giữ nhân tài KFC: Tôn ... “ Một bí phát giữ nhân tài là: Tôn trọng sáng kiến người tạo điều kiện tốt để thực ý tưởng họ”, ông Lê Hoài Nam - ... tôn vinh cá nhân có đóng góp đặc biệt xuất sắc năm Anh Nam chia sẻ: “Vượt qua khóa đào tạo nghiệp vụ phần bắt buộc để trở thành nhân viên KFC Chúng quan niệm,để khách hàng hài lòng, nhân viên KFC...

Ngày tải lên: 22/03/2014, 17:20

... tải tài liệu "Năm học việc nâng cấp đội ngũ với nhân tài bên ngoài" để biết cách thu giữ tài hiệu từ công ty khác, đặc biệt công ty lớn cạnh tranh ngành Tags: Quản Trị Nhân Sự, Quản Lý Nhóm, Giữ ... chọn lựa nhân tài đắn ? Việc định chọn lựa phương án thực phụ thuộc lớn vào cung cầu, đồng thời phụ thuộc vào kinh nghiệm nguồn lực nội tổ chức Trong trường hợp có nhiều nguồn nhân tài doanh ... 3 Buy (Mua): Tuyển dụng nhân tài từ bên Quá trình tốn kém, thời gian rủi ro Doanh nghiệp thường cần đến chuyên gia tuyển dụng kể đó, doanh nghiệp khó dự đoán thành công nhân viên tuyển dụng Borrow...

Ngày tải lên: 28/06/2014, 04:20

... công ty tư vấn nhân Nhân Việt, doanh nghiệp sử dụng số mẹo “du kích” để giữ nhân tài điều kiện khó khăn chung trợ cấp cho nhân viên nhiều hình thức: phát phiếu đổ xăng cho nhân viên, tăng công ... số nhân vấn đề lương bổng, công ty AIA xem xét đàm phán lại mức lương điều kiện chấp nhận mà không làm ảnh hưởng đến cấu lương chung công ty Theo ông Huỳnh Minh Quân, giám đốc công ty tư vấn nhân ... sản bùng nổ, mức lương khởi điểm sinh viên khối kinh tế trường 4.5- triệu đồng/tháng đây, mức lương có nguy bị giảm xuống Các doanh nghiệp tìm cách để “cò kè” nhằm giảm mức lương nhân viên Cũng...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 05:49

... Navigos cho thấy, việc gìn giữ nhân tài vấn đề cốt yếu quản lý nguồn nhân lực Vậy, theo bà doanh nghiệp làm để gìn giữ nhân tài? Theo kinh nghiệm nên bắt đầu việc “gìn giữ cách tuyển dụng người ... tôi, gìn giữ nhân tài chiến lược tuyển dụng luôn quan trọng doanh nghiệp Kết khảo sát tiến hành 168 công ty hoạt động Việt Nam cho thấy, doanh nghiệp quan tâm nhiều đến việc gìn giữ nhân tài Cụ ... thể, 63,8% đại diện doanh nghiệp trả lời cho rằng, gìn giữ nhân tài thách thức lớn số thách thức nhân hàng đầu năm 2010 Bà đánh trình độ nhân cao cấp Việt Nam năm gần ? Trong năm gần đây, Việt...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 10:44