giáo trình các học thuyết chính trị

... các kỹ năng công việc và các lĩnh vực khác bao gồm các khóa đào tạo kỹ năng chuyên ngành, các buổi nói chuyện với các giáo sư hàng đầu của các đại học danh tiếng, các buổi diễn thuyết của các ... như học thuyết X, học thuyết Y cũng đã được coi là học thuyết kinh điển trong quản trị nhân lực, được đưa vào giảng dậy trong các khối kinh tế. 4. Thứ ba là học thuyết Z a. Tác giả: Học thuyết ... các nhân viên làm nền tảng. Để thuyết trên là hoàn toành có thể và hiệu quả đến đâu là còn tùy thuộc vào mỗi nhà quản trị. Việc tìm hiểu các phong cách quản trị cũng cho nhà quản trị biết cách...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:20

... lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam. Chương 1: Các học thuyết quản trị nhân lực. Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Đông. Quản trị nhân lực mặc dù không được đại ... cách tương đối thì học thuyết X không còn phát huy được hiệu quả cao trong quản trị. Học thuyết Y. Do có những nhận thức khác về con người so với học thuyết X nên học thuyết Y đã đưa ra một ... nghiệp. Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Tây. Nghiên cứu phương thức quản trị trong các doanh nghiệp Phương Tây và Nhật Bản từ 1973, Douglas Mc Gregor và W.Ouchi đã đưa ra cáchọc thuyết...

Ngày tải lên: 01/10/2012, 16:59

... quản trị sau: - Nhân viên quản trị phải am hiểu khoa học, bố trí lao động một cách khoa học để thay thế cho các tập quán lao động cổ hủ. - Người quản trị phải lựa chọn người công nhân một cách ... (1841 - 1925) người chủ trương phải có một lý thuyết quản trị khoa học dựa trên quy tắc và chức năng nhất định. Trong cuốn "Lý thuyết quản trị hành chính chung và trong công nghiệp) xuất bản ... nghiệp. Theo P. Drucker, quản trị có 3 chức năng: quản trị công nhân, công việc; quản trị các nhà quản trị và quản trị một doanh nghiệp. Quản trị theo P. Drucker còn là sự chủ động sáng tạo kinh...

Ngày tải lên: 07/11/2012, 21:59

... dưới làm việc theo quy trình hệ thống chặt chẽ, kỷ luật. Nơi doanh nghiệp hướng nội và kiểm soát. VĂN HÓA DOANH NGHIỆP, LÀM THẾ NÀO ĐỂ ĐO LƯỜNG? Trong các học thuyết quản trị hiện đại, văn hoá ...  Các công ty về tuyển dụng, đào tạo, có khuynh hướng trội về C  Các công ty thiết kế, thương hiệu, thời trang, có khuynh hướng trội về A  Các công ty về sản xuất linh kiện, chi tiết chính ... cũng không phải là một công trình để ta “xây dựng” từ số không rồi sau đó nghiệm thu mà tinh thần của văn hóa doanh nghiệp nếu được định hình và phát triển một cách nghiêm túc, chuyên nghiệp...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... tới cách người đó làm việc hơn. Sự phát triển của các học thuyết quản trị 22 - D. Mc. Gregor (1906 - 1964): Mc. Gregor cho rằng các nhà quản trị trước đây đã tiến hành các cách thức quản trị ... thuyết quản lý Fayol. 2.2.3/ Đánh giá Ưu điểm Sự phát triển của các học thuyết quản trị 39 2.2/ Thuyết Z Với trình tự phát triển, người ta gọi các thuyết thuộc trường phái cổ điển là thuyết ... thuyết mới ra đời: lý thuyết định lượng về quản trị. Lý thuyết này được gọi với nhiều tên khác nhau: lý thuyết hệ thống, lý thuyết định lượng về quản trị, lý thuyết khoa học quản trị. Tất cả tên...

Ngày tải lên: 29/01/2014, 00:44

... trường. Chương 2: Sự phát triển của các học thuyết quản trị 5S Sự phát triển của các học thuyết quản trị từ khi CNTB phát triển đến 1960s Quá Lý thuyết quản trị hành chính (1916 – 1947)  Henry Fayol ... nhũng)  Khổng Tử: phương pháp đức trị  Mạnh Tử: lấy dân làm gốc  Tuân Tử: đức trị kết hợp pháp trị  Hàn Phi Tử: dùng pháp trị một cách triệt để. Lý thuyết quản trị hành chính (1916 – 1947)  Henry ... của quản trị:  + Kế hoạch.  + Tổ chức.  + Lãnh đạo .  + Kiểm tra.  + Điều chỉnh . Lý thuyết quản trị trước TK18  Hai sự kiện quan trọng ảnh hưởng đến các lý thuyết quản trị:  Học thuyết...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:15