... Doanhnhân nữ ViệtNam nhạy bén với thương mại điện tửTheo thống kê mới nhất từ Tập đoàn Thương mại điện tử hàng đầu thế giới Alibaba, ViệtNam hiện đang đứng thứ tư toàn cầu về số lượng doanh ... cũng là thử thách, nhất là đối với các doanhnhân nữ . Mặt dù vây, chính TMĐT lại là giải pháp hữu hiệu đối với bài toán về mặt thời gian của các nữ doanhnhân khi cùng một lúc họ phải làm tốt ... chung và nữ doanhnhân nói riêng.Phụ nữ ViệtNam giỏi khai thác TMĐTVới sự bùng nổ của Internet, không ai phủ nhận sự phát triển của TMĐT đã mang lại lợi ích rất lớn cho những ai kinh doanh trực...
... tiên của doanhnhânViệt vững chắc như của doanh nhân Mỹ… -Gmark team- Chúng tôi tin rằng, trong mỗi doanh nghiệp trẻ đều chứa đựng một khát khao lớn mạnh, vững vàng. Mọi doanhnhân đều ... chuẩn bị tiềm lực bên trong và một doanh nghiệp mạnh vừa phải có bên trong vững chắc lẫn vẻ ngoài đáng tin cậy CHƢƠNG TRÌNH HỖ TRỢ DOANH NGHIỆP TRẺ VIỆT NAM Chức năng: - Hình ảnh hoạt ... bài viết, hình ảnh hay flash trong 1 trang duy nhất) CHƢƠNG TRÌNH HỖ TRỢ DOANH NGHIỆP TRẺ VIỆT NAM Chúng tôi mang đến một giải pháp không mới chỉ đơn thuần là nâng tầm chất lƣợng...
... hiểm nhân thọ ViệtNam 3c. Triển vọng của thị trường bảo hiểm nhân thọ ViệtNam 5d. Các doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ tại ViệtNam 6II. Năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp bảo hiểm nhân ... Các doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ tại ViệtNam Theo hiệp hội bảo hiểm Việt Nam, hiện nay có 12 doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ trên thị trường Việt Nam. Trong đó, công ty Prudential có doanh ... các doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ tại Việt Nam III. Một số biện pháp nâng cao năng lực cạnh canh của các doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ việt nam. Hiện nay, số lượng các doanh nghiệp bảo hiểm nhân...
... hiểm phi nhân thọ ViệtNam 73 2.1.2. Thực trạng hoạt động kinh doanh bảo hiểm của các doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ ở ViệtNam 79 2.2. HIỆU QUẢ SỬ DỤNG PHÍ BẢO HIỂM CỦA CÁC DOANH NGHIỆP ... PHI NHÂN THỌ VIỆTNAM 94 2.2.1. Thực trạng sử dụng phí bảo hiểm của các DNBH phi nhân thọ 94 2.2.2. Phân tích hiệu quả sử dụng phí bảo hiểm của các doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ ViệtNam ... PHI NHÂN THỌ VIỆTNAM 132 3.1. ĐỊNH HƯỚNG NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG PHÍ BẢO HIỂM TẠI CÁC DOANH NGHIỆP BẢO HIỂM PHI NHÂN THỌ VIỆTNAM 132 3.1.1. Những cơ hội và thách thức đối với các doanh...
... ở một số doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ có thị phần lớn ở Việt Nam. Phạm vi nghiên cứu: nghiên cứu hoạt động của một số doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ có thị phần lớn ở Việt Nam, chủ ... kinh doanh bảo hiểm của các doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ ở ViệtNam 79 2.2. HIỆU QUẢ SỬ DỤNG PHÍ BẢO HIỂM CỦA CÁC DOANH NGHIỆP BẢO HIỂM PHI NHÂN THỌ VIỆTNAM 94 2.2.1. Thực trạng sử ... bảo hiểm phi nhân thọ ViệtNam 121 2.3.2. Một số tồn tại và nguyên nhân 126 Chương 3. GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG PHÍ BẢO HIỂM CỦA DOANH NGHIỆP BẢO HIỂM PHI NHÂN THỌ VIỆTNAM 132 3.1....
... phần Phát triển Kinh tế Hỗ Trợ Tài Năng TrẻViệtNam (DEVYT J.S.C) là doanh nghiệp kinh doanh đa ngành nghề, được thành lập theo giấy chứng nhận kinh doanh số 0103000182 đăng ký lần đầu vào ... giữa các doanh nghiệp giao nhận trong nước mà còn giữa các doanh nghiệp trong nước với các doanh nghiệp nước ngoài.1.2.1.2. Các nhân tố bên trong của công ty Năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp ... ứng với các nhân tố môi trường của mỗi doanh nghiệp khác nhau sẽ tạo ra năng lực cạnh tranh cho mỗi doanh nghiệp là khác nhau.Việc phân tích các nhân tố môi trường bên ngoài giúp cho doanh nghiệp...
... dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam NỘI DUNGA/ CƠ SỞ LÝ LUẬNI Khái quát chung về tuyển dụng nhân lực1. Khái niệm nhân lựcNguồn nhân lực của một tổ chức bao gồm tất cả mọi cá nhân ... hình ảnh doanh nghiệp có uy tín trong con mắt của các ứng viên.4.2 Các nguồn và phương pháp tuyển mộ88 Vấn đề tuyển dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam LỜI MỞ ĐẦU Việt Nam chính ... tuyển dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam lương hay điều kiện làm việc thì doanh nghiệp nên mời ứng viên đến gặp mặt thông báo trực tiếp.5.4.2 Gửi thư từ chốiHầu hết các doanh nghiệp...
... NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN 271. Định hướng phát triển nguồn nhân lực của ViệtNam trong những năm tới 2737 1.Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh ... 120.000 doanh nghiệp. Riêng số doanh nghiệp tư nhân được thành lập mới từ sau khi có Luật Doanh Nghiệp là 46.185 doanh nghiệp với số vốn đăng ký: 54.737 tỷ đồng Như vậy sau 4 năm từ khi luật doanh ... ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN HIỆN NAY2.1.Nhận thức về vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân hiện nay:Phát huy lợi...
... ở Việt Nam. ;- Phương hướng và giải pháp đổi mới hoạt động nghiên cứu khoa học trong lĩnh vực quản trị kinh doanh; - Đổi mới phương pháp giảng dạy các môn học trong lĩnh vực quản trị kinh doanh. ... đào tạo cử nhân quản trị kinh doanh phù hợp với xu thế hội nhập và đáp ứng nhu cầu xã hội- Đề xuất các phương hướng đổi mới chương trình đào tạo QTKD cho các cấp học, nhất là bậc cử nhân; - Xây ... mới trong đào tạo quản trị kinh doanh ở các trường trên thế giới;- Những yêu cầu và thách thức đặt ra với việc hoàn thiện chương trình đào tạo QTKD ở ViệtNam những năm tới.Chủ đề 3: Đề xuất...
... động trong doanh nghiệp có trình độ tương đương với khu vực và thế giới2.3.Các nhân tố ảnh hưởng tới nguồn nhân lực trong doanh nghiệp2.3.1.Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp: Các nhân tố về ... phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân hiện nay:2.2.1.Thực trạng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân hiện nayCùng với vật lực, tài lực thì nguồn nhân lực là yếu ... là thách thức lớn cho các doanh nghiệp ViệtNam khi phải cạnh tranh với các doanh nghiệp nước ngoài.-Môi trường pháp lý: Là nhân tố cần thiết làm cơ sở pháp lý cho doanh nghiệp giải quyết tốt...
... trường Việt Nam) . Sự yếu kém này là nguyên nhân dẫn đến những thua thiệt không đáng có của các doanh nghiệp ViệtNam trên thị trường thế giới.Tình hình đăng ký bảo hộ NHHH của các doanh nghiệp Việt ... thị trường Việt Nam. Điều đó cho thấy nhận thức về tầm quan trọng của đăng ký bảo hộ NHHH của các doanh nghiệp còn quá thấp so với các doanh nghiệp nước bạn. Nhiều doanh nghiệp ViệtNam còn thiếu ... tình trạng hết sức đáng buồn của các doanh nghiệp Việt Nam ở thị trường Mỹ mà nguyên nhân chủ yếu chính là nhận thức còn yếu kém của các doanh nghiệp ViệtNam trong việc kịp thời đăng ký bảo...
... TRIỂN DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TRONG KHU VỰC KINH TẾ TƯ NHÂN CỦA VIỆTNAM HIỆN NAY”. Mục đích nghiên cứu của đề tài là phản ánh tình hình hoạt động của doanh nghiệp nhỏ và vừa ViệtNam nói ... chọn cho mình một quy mô phù hợp để hoạt động. Quy mô doanh nghiệp biểu hiện ở hai mặt: mặt lượng và mặt chất. Về mặt lượng: Độ lớn của doanh nghiệp phụ thuộc trực tiếp vào trình độ tích tụ, ... nhân là sự ra đời của Luật Doanh nghiệp (12/06/1999), trên cơ sở hợp nhất Luật Công ty và Luật Doanh nghiệp tư nhân. Năm 2000 là năm đầu thực hiện Luật doanh nghiệp, cả nước đã có 14.417 doanh...
... doanh nghiệp đang đầu tư cho nhân viên và quan tâm tới 32 CHƯƠNG II:THỰC TRẠNG VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC Ở VIỆT NAM. I. Những đặc trưng văn hoá của nguồn nhân lực ở Việt Nam. 1. ... quản lý của lối sản xuất nhỏ lẻ…II. Thực trạng nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam 1. Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam. Thị trường lao động nước ta phát triển thấp do ảnh ... nhân lực. UNDP có khuyến cáo: “Sự phát triển nhân lực bao gồm cả hai mặt, một mặt phát triển những nhân tính và khả năng của con người, mặt khác sử dụng chúng có hiệu quả”. Hiện nay nguồn nhân...
... dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam Vấn đề tuyển dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam dụng nhưng họ có thể phù hợp với các công việc ở vị trí khác của doanh nghiệp. Doanh ... Tuyển chọn nhân lực 125.1 Khái niệm và tầm quan trọng của tuyển chọn nhân lực 125.2 Quá trình tuyển chọn 12 Vấn đề tuyển dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam việc. Phòng nhân lực ... Vấn đề tuyển dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam LỜI MỞ ĐẦU Việt Nam chính thức được gia nhập vào Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO)...